L'intelligence artificielle va-t-elle détruire des emplois, ou générer de nouveaux métiers ? L'avocate Stéphanie Serror nous explique que le droit du travail impose aux entreprises d'accompagner les salariés dans leurs efforts d'adaptation aux nouvelles technologies et pratiques professionnelles. Nouvel épisode de SMART & RÉGLO.
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00:00 En droit du travail, le licenciement économique est possible par l'article 1233-1
00:07 dans le cas de nouvelles technologies qui permettent la suppression de postes,
00:13 évidemment avec des garde-fous, mettre en place en amont des mesures de préservation de l'emploi,
00:19 d'accompagnement, de formation et ce qu'on appelle de l'adaptation.
00:23 Ça peut être également la mise en place d'un accord GEPP,
00:26 d'un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels
00:30 qui nécessite en amont de faire des mesures d'impact, d'anticiper ces évolutions
00:35 et d'y apporter les solutions pour permettre aux collaborateurs de l'entreprise
00:39 d'évoluer au même rythme ou quasiment au même rythme que les évolutions technologiques.
00:44 De nouveaux métiers sont amenés à être créés par ces nouvelles technologies.
00:48 Aujourd'hui les entreprises le comprennent.
00:51 Au niveau des services RH par exemple, on se sert beaucoup des outils,
00:55 des nouvelles technologies et de l'intelligence artificielle
00:58 pour faciliter des tâches qui peuvent être répétitives, un peu rébarbatives.
01:02 Il ne faut pas avoir peur de l'arrivée de l'IA en entreprise,
01:07 mais au contraire anticiper et en tirer le maximum de bénéfices
01:11 pour se projeter vers l'avenir et projeter en même temps les collaborateurs
01:16 au travers d'adaptations, de formations pour accompagner ce mouvement de transition
01:20 qu'on peut appeler aujourd'hui la transition sociale.
01:23 [Musique entraînante diminuant jusqu'au silence]