Avec Halima El Bellai, chargée de recrutement Paris & Île de France chez Enterprise Rent-A-Car
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##LE_COUP_DE_MAIN_POUR_L_EMPLOI-2023-10-20##
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00:00 le réseau national des missions emploi, acteur de l'emploi sur l'ensemble du territoire présente
00:04 Sud Radio, coup de main pour l'emploi. Bonjour à tous, nous allons parler recrutement au sein
00:09 du groupe Enterprise Rennes-Tocquart, on y accueillant Alima El-Bellahi, chargée de
00:16 recrutement Paris-Ile-de-France. Alors de quel point de vue de poste allez-vous nous parler
00:23 aujourd'hui ? Alors on va aujourd'hui évoquer le poste de conseiller client évolutif manager en
00:29 CDI qui est ouvert sur tout le territoire français, pas justement sur Paris-Ile-de-France. Le poste
00:38 en question de management trainee équivaut au poste de conseiller client évolutif manager.
00:42 On parle de combien de postes ? Alors sur Paris-Ile-de-France, on va plutôt parler échelle
00:49 nationale puisqu'on a nous avons des ambitions assez prometteuses avec 400, nous avons fixé
00:57 une ambition de 400 recrutements de conseillers clients évolutifs managers depuis le début de
01:02 notre année fiscale soit depuis le 1er août 2023 jusqu'au 31 juillet 2024. Les opportunités
01:09 d'évolution sont très nombreuses, actuellement Enterprise est un groupe en pleine croissance
01:13 avec des projections d'ouverture d'agence donc forcément de CDI et il faut rappeler que le
01:21 programme management trainee soit conseiller client évolutif manager est un programme uniquement avec
01:27 de la promotion interne c'est à dire que nous ne recrutons aucun manager opérationnel en externe.
01:32 Vous accompagnez les candidats par un parcours de formation ? Exactement, j'en suis exactement la
01:39 preuve puisque j'ai été recruté sous ce même poste, j'ai commencé en janvier 2018 en agence
01:44 et ensuite évolué au fur et à mesure assistant manager et chef d'agence et ensuite sur le poste
01:49 de chargé de recrutement donc on commence en agence et on est formé, accompagné, développé
01:55 dans le but d'être en mesure de gérer un centre de profit en toute autonomie. C'est à dire qu'au
02:02 sein du groupe Enterprise Entrecars on a la possibilité d'avoir tout d'abord d'évoluer
02:06 verticalement par la promotion mais aussi horizontalement en changeant de métier ?
02:11 Exactement, les opportunités se font aussi bien sur le terrain opérationnel donc en passant
02:18 assistant manager, chef d'agence, district manager et aussi bien sur les fonctions support au siège
02:23 comme j'ai pu le faire depuis maintenant décembre 2017. Donc les opportunités sont très nombreuses
02:28 et que ce soit les postes opérationnels ou au siège tout est ouvert uniquement en interne,
02:33 le seul poste ouvert en externe est conseiller client et voluptif manager.
02:37 Puisque vous formez vos futurs candidats j'imagine que l'éventail des profils est
02:42 relativement large mais est-ce qu'il y a deux trois compétences qui sont absolument
02:45 fondamentales pour vos futurs candidats ? Exactement, nous recherchons tout d'abord
02:50 des candidats qui ont un réel projet de carrière et d'évolution, c'est très important que l'on
02:55 soit en phase sur ce point là et des candidats qui aient une appétence sur les domaines du
03:00 service client, de la vente et surtout du management. C'est vraiment les trois compétences
03:04 clés que l'on va rechercher sur la partie recrutement. Un site internet où les auditeurs
03:10 peuvent envoyer leur candidature ? Oui bien sûr, vous avez le site internet
03:13 emploi.enterprise.fr où toutes les opportunités à échelle nationale sont répertoriées.
03:21 Alima El-Bayry, je vous remercie beaucoup, je vous souhaite de beaux recrutements parce que
03:27 400 la barre est très haute et surtout que vous pouvez vous réunir.
03:31 Merci à vous aussi et merci pour l'invitation.
03:34 Sud Radio, coup de main pour l'emploi.
03:37 Vous a été présenté par le réseau national des missions emploi,
03:40 acteur de l'emploi sur l'ensemble du territoire.
03:42 territoire.