Beetween recrute des commerciaux à Versailles, Rennes et Marseille - Coup de main pour l'emploi - Vidéo Dailymotion

Sud Radio

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Transcript

00:00 Le réseau national des missions emploi, acteur de l'emploi sur l'ensemble du territoire présente

00:06 Sud Radio, coup de main pour l'emploi.

00:09 L'entreprise qui recrute ce matin, qu'on met à l'honneur, l'entreprise qui recherche des

00:15 commerciaux. Pour en parler, on est avec Philippe de Ronay, le cofondateur de cette entreprise,

00:20 Bitwin. Bonjour Philippe de Ronay.

00:22 Bonjour, merci Benjamin de m'en recevoir.

00:24 Avec grand plaisir, soyez le bienvenu sur Sud Radio. Alors pour expliquer un petit peu aux

00:29 auditeurs, Bitwin propose en fait un logiciel de recrutement en ligne pour simplifier un petit

00:35 peu le recrutement, c'est ça ? Alors pour simplifier même beaucoup le recrutement,

00:39 c'est pour aider les entreprises à recruter de manière plus efficace et aussi à permettre

00:45 aux entreprises d'avoir une meilleure visibilité. Souvent les entreprises se plaignent de ne pas

00:49 recevoir assez de candidatures, de ne pas avoir assez de CV. Donc Bitwin permet effectivement

00:53 de donner une très belle visibilité aux entreprises mais aussi aux organisations.

00:58 On a beaucoup de clients dans le secteur public typiquement. Donc voilà, ça met vraiment en

01:02 avant les différentes offres d'emploi et ça permet aussi côté candidat d'avoir un meilleur suivi de

01:07 sa candidature. Souvent les candidats souffrent de ne pas avoir de réponse, d'avoir de mauvaises

01:11 réponses. Là, grâce à Bitwin, on va dynamiser le lien entre l'entreprise, entre le recruteur

01:16 et le recruté et faire en sorte que ça se parle mieux, plus vite, plus efficacement.

01:20 Oui, un côté gagnant-gagnant en fait des deux côtés. Et alors, preuve que ça marche,

01:25 que ça réussit, vous vous développez et vous cherchez des commerciaux.

01:30 Exactement. Alors pour vous donner deux chiffres, on était une quinzaine de personnes il y a trois

01:35 ans. On va arriver à 80 personnes à la fin de l'année. C'est une belle opération.

01:40 Gros développement.

01:40 Voilà, gros développement. On est aussi sur une autre opération de croissance externe. Donc je

01:44 pense qu'on sera une centaine de personnes en janvier 2024. On aura l'occasion d'en reparler

01:50 lors d'une prochaine interview. Et donc on cherche, dans le cas de notre développement,

01:54 à encore renforcer nos équipes de commerciaux. On a déjà une quinzaine de commerciaux aujourd'hui

01:58 qui sont très efficaces, mais ils ne sont pas assez nombreux. On aimerait assez vite passer à 20. Donc

02:02 l'idée, c'est de recruter d'autres commerciaux. On a trois grosses zones aujourd'hui. On a Rennes,

02:07 on a Versailles, donc région parisienne, et Marseille. Donc nous cherchons avant tout des

02:13 commerciaux pour renforcer nos gros bureaux de Rennes. On a 50 personnes à Rennes et aussi

02:17 d'autres commerciaux pour Versailles et pour Marseille. On cherche également des managers

02:21 parce qu'aujourd'hui les commerciaux sont dans des équipes qui grossissent et qui dit équipe

02:25 grossiste, dit qu'on a besoin de mettre du management autour de tout ça, d'organiser

02:29 tout ça. Donc on cherche aussi des managers pour ces équipes sur Versailles. Le profil que vous

02:36 recherchez, quel type de profil ? Alors c'est une très bonne question. Nous sommes un logiciel,

02:41 on est éditeur logiciel. Donc en tant que logiciel, il nous faut impérativement des commerciaux qui

02:46 ont l'habitude de vendre des outils informatiques. On ne vend pas un outil informatique comme on vend

02:51 une voiture ou je ne sais pas, ou des services. Donc ça veut dire avec une certaine expérience

02:58 déjà Philippe de Rennes, c'est ça ? Alors pas forcément. Alors à minima, effectivement,

03:03 pourquoi pas un stage serait le bienvenu. Nous, on est ravis d'accueillir aussi des jeunes qui,

03:06 on va dire, se cassent un peu les dents lors de leur première expérience chez B'TWIN. Donc

03:11 soit des juniors, soit des personnes plus expérimentées. Mais il faut des gens qui

03:15 aiment le côté informatique. Avec cette fibre là. Voilà, exactement. Et si on pouvait avoir en plus

03:22 la fibre RH, ce serait génial. Comme on vend un outil qui permet aux boîtes de recruter mieux,

03:27 il faut aimer la pâte humaine, il faut aimer le recrutement, il faut aimer le côté RH. Si on

03:30 est excité par autre chose, ne venons pas chez B'TWIN. Donc nous, en fait, en deux mots, on

03:35 cherche des gens qui sont passionnés par la technologie parce qu'on est un outil qui est

03:39 hyper tech. On cherche des gens qui sont passionnés par la vente. Moi, je cherche des amoureux de la

03:43 vente qui rêvent qu'à un seul truc le matin en se réveillant, c'est comment je vais vendre

03:46 aujourd'hui et comment je vais signer plus rapidement. Et des gens qui, bien évidemment,

03:49 aiment le côté RH et le contact parce que tous les interlocuteurs en face, ce sont des DRH,

03:54 des managers, des gens qui même recrutent pour leur compte. Et donc, on a vraiment besoin de

03:59 personnes qui aiment parler avec des recruteurs. Voilà, pour ceux que ça intéresse, le site

04:03 internet de B'TWIN pour pour candidater B'TWIN, je précise B2E, T W 2 E N. Philippe Doronnet,

04:11 cofondateur de cette entreprise. Un grand merci d'avoir été avec nous ce matin sur Sud Radio,

04:15 je vous souhaite une très belle journée. Merci Benjamin et petit clin d'oeil aussi à Jérôme,

04:19 que je voulais remercier, même s'il n'est plus parmi nous aujourd'hui, parce que j'ai fait

04:22 quelques émissions avec lui. Il a été vraiment dynamique, vif. Et voilà, je voulais qu'on pense

04:27 à lui ce matin aussi. Jérôme Lavernier, avec qui on pense bien sûr très fort. Merci à vous.

04:31 Sud Radio, coup de main pour l'emploi. Vous a été présenté par le réseau national des

04:36 missions emploi, acteur de l'emploi sur l'ensemble du territoire.

04:38 territoire.

04:39 *Rire*

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