Le gouvernement souhaite mener des “travaux de fond” pour “comprendre” la forte hausse des arrêts maladie, alors que le projet de loi de financement de la sécurité sociale comprend plusieurs mesures visant à renforcer le contrôle de l’Assurance maladie et des employeurs sur les arrêts maladie. Le premier syndicat de médecins généralistes a dénoncé une mesure de “casse sociale”.
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00:00 Comment vous procédez alors ?
00:02 Tout simplement, nous nous sommes mandatés par le client, qui est souvent chez l'entreprise
00:07 ou le service HR d'une entreprise, pour essayer d'aller vérifier effectivement la véracité
00:14 de l'arrêt.
00:15 Il faut savoir que souvent, quand on nous fait appel, le doute n'est plus permis parce
00:20 que souvent ce sont des arrêts qui sont assez longs, où il y a eu des bruits au sang dans
00:27 l'entreprise, comme quoi la personne souvent avait retrouvé un travail et le chef d'entreprise
00:31 vient nous voir pour mettre un terme, pour essayer de régler cette histoire au plus
00:36 vite.
00:37 Donc vous vous cachez derrière un arbre, une voiture, devant le domicile, du faux malade,
00:42 c'est ça ?
00:43 Non, on ne se cache plus, du moins ça c'était avant, c'était peut-être l'image du détective.
00:47 Aujourd'hui on a des moyens d'investigation pour essayer de savoir si la personne a retrouvé
00:53 un travail, souvent ce qui se passe c'est que la personne a retrouvé une activité,
00:59 que l'activité soit déclarée ou pas, après ça c'est encore un autre problème, mais
01:03 souvent l'arrêt maladie de très longue durée, mais souvent on exerbe le fait que la personne
01:09 retravaille à côté.
01:10 Et les doutes sont fondés en général ?
01:12 Souvent.
01:13 Et parfois il est en vacances, non ?
01:15 Ça peut arriver, mais en fait ce qui gêne vraiment le chef d'entreprise et pourquoi
01:20 on est mandaté, c'est parce que l'arrêt est très long et que la personne a retrouvé
01:26 un travail.
01:27 Malheureusement des fois ça se situe dans le même secteur d'activité de l'entreprise
01:31 et ça, ça pose encore un autre problème, parce qu'il peut y avoir aussi du débauchage,
01:35 ce qui nous est déjà arrivé.
01:36 Donc là ça peut être des personnes ressources au sein de l'entreprise, le chef d'entreprise
01:42 ne peut pas réembaucher parce que la personne reste sur ses effectifs, peut revenir à tout
01:47 moment, donc l'objectif c'est d'avoir après un rapport d'enquête pour peser aussi dans