Oui, cette question a une utilité.
#theoriedubonheur #management #recrutement
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00:00 3 de vos qualités et 3 de vos défauts
00:02 peut-être vous a-t-on déjà demandé ça en entretien d'embauche elle est ultra classique et même un peu chiante cette question pas vrai bah vous savez
00:08 quoi moi je la pose et pourquoi je la pose
00:11 d'une part parce que si elle suffit à vous sécher ça veut dire que vous vous êtes pas préparé à répondre à la question la plus
00:16 connue de toute l'histoire des entretiens d'embauche ceux qui m'en dit long sur vos capacités d'anticipation
00:19 ou bien sur votre motivation
00:21 en vu que je recrute généralement pour des rôles de manager ou des programmes mbs ces choses là sont un minimum que j'attends de vous
00:26 et d'autre part mettons que vous me sortiez du tac au tac trois qualités et trois défauts
00:30 vous les avez préparé et même adapté aux spécificités de job pour lequel vous postuliez c'est très bien est ce que ça va me suffire
00:35 bien sûr que non je vais creuser avec vous pour savoir pourquoi vous pensez avoir telle qualité pourquoi vous pensez avoir tel défaut et aussi
00:42 qu'est ce que vous faites pour vous améliorer
00:43 en fait ce qui est marrant avec cette question mais bon avec beaucoup de questions d'entretien c'est qu'en vrai ce que je vous demande
00:48 vos trois qualités vos trois défauts c'est pas inintéressant
00:50 mais c'est pas ça que je veux savoir
00:51 ce que je veux savoir et ce que je vais savoir à votre façon de répondre c'est si vous êtes capable de vous remettre en
00:56 question de vous autocritiquer si vous êtes capable d'en parler aussi un peu objectivement et si vous avez à coeur de vous améliorer
01:02 parce que ça ce sont des qualités que je juge importantes chez un bon manager