Management: pourquoi le talent ne dépend pas de l'âge

Que penser du critère de l'âge dans l'identification et le développement des potentiels de l'entreprise ? Daniel Lacabane, Directeur Développement des Cadres-Dirigeants de Renault, a changé les règles du jeu concernant l'accompagnement des potentiels chez le célèbre constructeur automobile. Il partage avec nous une vision inspirante du développement des carrières, avec notamment un exemple concret d'un Haut Potentiel de ... 53 ans !

Grégory Le Roy pour Challenges. Grégory Le Roy est Consultant en NeuroStratégies (www.linkedin.com/in/gregoryleroy)