Environ 34 % des salariés seraient prêts à quitter leur emploi pour préserver leur santé mentale, selon une étude menée par Teale. Seuls 55 % des salariés seraient satisfaits au travail, quand 40 % ne seraient pas alignés avec les valeurs de leur employeur…
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00:00...
00:12Et on termine avec Fenêtres sur l'emploi pour parler des salariés.
00:16Un salarié sur trois menace de démissionner,
00:19issu d'un baromètre dont on va parler avec Juliane Elbise,
00:23cofondatrice de Thiel, vous a adressé sur votre plateforme
00:26tous les enjeux liés à la santé mentale.
00:28Je résume bien.
00:30Merci d'être venue nous rendre visite.
00:32Vous êtes déjà venue assez régulièrement sur notre plateau.
00:35Commentons ce baromètre qui soulève cette donnée,
00:39en particulier avec plus de 10 000 collaborateurs
00:42qui ont été interrogés.
00:44Qu'est-ce qui ressort de ce baromètre sur la santé mentale
00:48ou la santé des collaborateurs ?
00:50Ils n'ont pas le moral, les collaborateurs, dans votre baromètre ?
00:53Effectivement, ce qui ressort, c'est que la santé mentale
00:56des collaborateurs est sur un fil.
00:58Si on prend l'indice de l'OMS, l'indice qui s'appelle le WHO5,
01:02on est à 49 sur 100, sachant que l'OMS fixe à 50
01:06un seuil de santé mentale qu'on dit qu'en deçà,
01:10on est sous-optimal.
01:12On est plutôt dans un seuil sous-optimal.
01:14Vous citiez 34% des collaborateurs, collaboratrices
01:17qui ont pensé à quitter leur entreprise
01:19pour des raisons liées à leur santé mentale.
01:21On peut citer aussi un autre chiffre qui interpelle.
01:2441% des collaborateurs et des collaboratrices
01:27ne se sentent pas motivés pour travailler de manière productive.
01:30Cela dit long sur le fait qu'il y a des leviers à actionner,
01:33et surtout, il faut comprendre ces chiffres
01:35pour aller mettre en place les bonnes politiques.
01:37Restons en instance au diagnostic pour essayer de se projeter
01:40parce qu'ensuite, il y a les enjeux d'accompagnement et de soins
01:43puisque certains vont jusqu'à être soignés.
01:4520% des salariés étaient à risque de dépression
01:49et 37% déclaraient ne pas avoir un niveau de stress
01:52acceptable au travail.
01:54Certains se sentaient impactés, 20% dépression.
01:57L'entreprise a une responsabilité,
01:59ou c'est aux collaborateurs seuls et aux citoyens,
02:02de gérer sa santé parce que l'entreprise
02:04est quand même responsable de la santé physique
02:06et mentale du collaborateur.
02:08Il y a une responsabilité évidente de l'entreprise
02:12qui est définie par le code du travail
02:14qui est effectivement l'article que vous citez
02:16qui dit que l'employeur a une obligation de résultat
02:19quant à la sécurité de la santé mentale et physique
02:22de ses salariés.
02:24Il y a aussi un enjeu qui est individuel
02:26qui est de se dire comment est-ce qu'on peut être
02:28le mieux équipé, le mieux renseigné, etc.
02:32Les deux enjeux sont vraiment liés.
02:34J'aime bien poser la question sous un autre angle.
02:37Au-delà de la responsabilité légale de l'employeur,
02:40il faut se poser la question de l'intérêt de l'employeur
02:42et du rôle de l'employeur.
02:44Dans ce cas-là, on regarde les choses un peu différemment.
02:47Ce qu'on sait, c'est qu'il y a un coût
02:49qui est bien réel de la santé mentale
02:51porté par l'employeur, qui s'explique par
02:53l'absentéisme, première cause d'absentéisme en France
02:56liée à la santé mentale,
02:58le turnover dont parlait 34% des collaborateurs
03:02qui pensent quitter leur entreprise
03:04pour une raison liée à la santé mentale.
03:06Donc vous nous dites que ce n'est pas au moment
03:08où on publie les résultats RPS
03:10qu'il faut s'intéresser aux enjeux de santé mentale.
03:12Il faut les traiter bien en amont.
03:14Bien sûr. En fait, il ne faut pas se dire
03:17qu'il est parfois trop tard.
03:19Si on est dans une situation de crise,
03:22évidemment, il faut traiter la crise.
03:24Et si jamais on a des résultats dans 4 RPS
03:27qui ne sont pas satisfaisants, évidemment.
03:29Néanmoins, tout l'enjeu, ça va être
03:31de faire de la prévention à grande échelle
03:33la plus efficace possible pour éviter
03:35d'arriver dans ces situations de crise.
03:37C'est tout notre enjeu chez Thiel.
03:39On est la première plateforme de prévention
03:41en santé mentale à l'impact durable et mesurable.
03:43Et tout l'enjeu, ça va être évidemment
03:45à l'échelle individuelle d'équiper
03:47les collaborateurs, les managers
03:49avec les bonnes ressources, le bon parcours
03:51personnalisé pour qu'ils puissent prendre soin d'eux.
03:53Mais à l'échelle collective, tout l'enjeu
03:55c'est de détecter les risques
03:57et de les prédire en regardant la data
03:59et les signaux faibles
04:01que l'enjeu nous transmet.
04:03Pour justement éviter les RPS
04:05plutôt que les adresser ou les soigner.
04:07Ça veut dire donc aller très en amont
04:09au plus près du collaborateur
04:11et le sonder au plus près
04:13ou en tout cas lui envoyer des informations
04:15le plus régulièrement possible
04:17pour qu'il puisse s'informer, se connecter
04:19faire des routines, j'imagine
04:21s'auto-réguler, j'imagine.
04:23Bien sûr. Nous vraiment, l'approche
04:25qu'on promeut et celle qui a fait ses preuves
04:27c'est de dire qu'il faut avoir
04:29une approche qui est scientifique
04:31c'est-à-dire fonder toutes les démarches
04:33et les contenus, l'accompagnement qu'on va fournir
04:35aux collaborateurs, collaboratrices
04:37sur une démarche qui soit scientifiquement prouvée.
04:39On se fonde sur les neurosciences et les sciences cognitives
04:41et comportementales. Le deuxième volet
04:43qui est celui que vous évoquez en filigrane
04:45c'est d'avoir une approche qui soit systémique.
04:47Systémique, ça veut dire
04:49on est à l'échelle de l'individu, on
04:51accompagne avec un parcours personnalisé
04:53la possibilité de prendre rendez-vous
04:55avec des psychologues ou des coachs si besoin
04:57mais aussi les managers et aussi
04:59et parfois surtout la culture d'entreprise
05:01et les pratiques managériales.
05:03Et là vous réengagez, vous replugez
05:05le collaborateur dans son environnement.
05:07Merci Julia Néelbis d'être venue
05:09nous rendre visite, un baromètre et puis
05:11des actions concrètes portées par Thiel.
05:13Vous en êtes la cofondatrice, la CEO
05:15comme on dit dans le jargon de l'entreprise.
05:17Merci de nous avoir rendu visite, c'est un vrai plaisir.
05:19On termine et l'émission
05:21est terminée. Merci à vous, merci
05:23à toute l'équipe, merci pour vos messages sur les réseaux
05:25sociaux et vos encouragements. Merci
05:27à Théo aujourd'hui à la réalisation, merci à Saïd
05:29Ausson et merci évidemment
05:31à Nicolas Juchat. Merci
05:33à vous, je vous dis à très bientôt. Bye bye.
05:37Musique
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