Le Général François-Xavier Poisbeau, secrétaire général de la Garde nationale se félicite de l'engouement suscité par la réserve nationale depuis le début de l'année 2025. Il estime que le partenariat avec les entreprises qui emploient ces réservistes est "gagnant-gagnant".
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00:00Et si votre employeur vous libérait du temps pour servir dans l'armée ?
00:04Bonjour Général François-Xavier Poibeau.
00:06Bonjour à vous.
00:06Merci d'être avec nous ce matin dans ce studio sur France Info.
00:09Vous êtes secrétaire général de la Garde Nationale.
00:10On donne ce chiffre depuis ce matin, 12 000 recrues pour la Réserve Nationale depuis janvier.
00:1712 000 candidats.
00:18Vous nous confirmez qu'il y a un engouement ?
00:21Alors je vais me présenter d'abord.
00:22Donc je suis François-Xavier Poibeau, secrétaire général de la Garde Nationale.
00:26La Garde Nationale, ce n'est pas la Garde Républicaine.
00:29Ce n'est pas une garde nationale à l'américaine.
00:30La Garde Nationale, c'est une création récente.
00:32Ça date de 2016.
00:34C'est à la suite des attentats de 2015 qui a ensanglanté notre pays.
00:37Il y a eu la décision suite à l'engouement, au fort désir d'engagement, notamment de la jeunesse,
00:42de pouvoir les fédérer, les canaliser à travers justement cette garde nationale.
00:47C'est la somme des réserves opérationnelles du ministère des Armées et du ministère de l'Intérieur.
00:51Ministère des Armées, pour préciser pour nos auditeurs, c'est bien l'armée de terre,
00:55la marine, l'armée de l'air et de l'espace, les services.
00:57Et puis, du côté ministère de l'Intérieur, on a la gendarmerie et la police.
01:01Tout ça, ce sont des forces qui viennent en renfort, qui sont intégrées.
01:04Et donc, il en faut plus, on l'a entendu, notamment dans la bouche du ministre des Armées.
01:10Et les Français répondent présent.
01:13D'abord, il faut quand même préciser en quoi ça consiste d'être réserviste aujourd'hui.
01:17Alors, pour répondre à votre première question, oui.
01:19D'abord, il y a une décision qui a été prise en 2022 de doublement de cette réserve opérationnelle
01:24de la Garde Nationale, suite au contexte.
01:26Il y a un engouement qui se traduit aujourd'hui par une volonté de rejoindre.
01:29Mais cet engouement, ce n'est pas simplement ceux des réservistes eux-mêmes.
01:32Aujourd'hui, c'est de la part de leurs employeurs qui veulent aussi montrer l'exemple.
01:36On a entendu d'ailleurs un exemple ce matin sur France Info.
01:39C'est la DRH d'une filiale du groupe Bouygues, elle-même réserviste.
01:42Écoutez, elle explique comment ça se passe.
01:43Au niveau du groupe, c'est 20 jours d'absence autorisée, dont 10 jours avec maintien de salaire.
01:49Ils sont fiers et très heureux de pouvoir avoir du temps libéré par l'entreprise pour leur mission de réserviste.
01:55Alors, 10 jours avec maintien de salaire, François-Xavier Poibot.
01:58En équivalent jour ouvré, ça fait trois semaines à la charge de l'employeur.
02:02Toutes les entreprises ne peuvent pas se le permettre.
02:04Alors, les entreprises ne peuvent pas tous le permettre.
02:06Ce qu'il faut voir aujourd'hui, c'est dans cet élan, il est demandé à certaines entreprises
02:10de pouvoir d'abord reconnaître leur réserviste.
02:13Donc, c'est un domaine de la réserve qui est méconnu.
02:15C'est jeunes ou moins jeunes qui s'engagent entre 17 et 72 ans,
02:18qui font des jours d'activité pour la sécurité du quotidien,
02:21pour se mettre en renfort des forces, qui sont intégrés aux forces.
02:25Et donc, le fait d'être méconnu, déjà, et le fait que l'entrepreneur veuille les connaître,
02:30c'est déjà un premier temps.
02:31Mais comment on les repère ? C'est quoi les profils ?
02:33Alors, les profils aujourd'hui, c'est dans l'entreprise,
02:37c'est des personnes qui, une fois la convention signée, vont pouvoir se déclarer,
02:41vont pouvoir dire, ben voilà, moi je suis marin, je fais telle activité de protection à tel endroit,
02:46et je suis au service.
02:48Et il va donner finalement un témoignage.
02:50Ce témoignage va permettre de le reconnaître,
02:52et passer après des conventions gardes nationales,
02:54qui permettront de donner des jours d'activité au-delà de la durée légale.
02:58C'est ça qui est important, ce que disait dans le témoignage,
03:00c'est qu'aujourd'hui, certains groupes peuvent se permettre de donner jusqu'à 20.
03:04On a même des communautés de communes, puisqu'on passe des conventions avec aussi les élus,
03:07ou les collectivités, mais aussi les administrations, qui vont jusqu'à 30 jours,
03:11parce qu'ils considèrent qu'il y a un partenariat gagnant-gagnant.
03:14Mais gagnant-gagnant, on ne voit pas forcément ce que l'entreprise a y gagné.
03:18Il y a des avantages fiscaux, par exemple ?
03:20Alors, les avantages, souvent dans la responsabilité sociale et environnementale,
03:25et si le code de commerce aujourd'hui a intégré l'engagement des réservistes de la garde nationale dedans,
03:29c'est qu'il y a une vraie dynamique.
03:30D'abord, pour le réserviste même, qui sont des talents,
03:33qui vont être développés, ou des compétences qui vont être développées au sein de l'armée.
03:38On a des transpositions.
03:39Donc d'abord, au sein du réserviste, il y a des personnes à découvrir.
03:42Après, ce sont des personnes qui vont développer ces talents.
03:45Mais aussi, pour l'entreprise, ça va être des gains,
03:47ça va être un moyen de créer une vraie dynamique.
03:51Et aujourd'hui, quand il y a une convention de la garde nationale,
03:53avec des jours d'activités réalisées,
03:56ça leur permet d'être formés et d'apporter des compétences de part et d'autre.
03:58Ça joue sur la carrière du réserviste, dans un sens ou dans l'autre d'ailleurs ?
04:01Est-ce que ça peut freiner sa carrière, ou au contraire l'accélérer ?
04:05Je voudrais donner une anecdote, justement, qui va répondre à votre question.
04:09On était à Toulouse, et c'est une jeune fille, lors d'une convention,
04:11qui témoignait qu'elle réalisait, par la réserve, quelque chose de plus engageant.
04:16Elle avait gagné confiance en elle, elle avait plus de leadership.
04:19Quand son DRH l'a su de ce grand groupe,
04:21il a pu lui dire que c'est exactement le poste,
04:23et elle a pu avoir des responsabilités supérieures.
04:25Donc, on a une vraie, vraie...
04:28J'en parlais de partenariat gagnant-gagnant.
04:30Cette révélation par les conventions de la garde nationale
04:33permet de donner des jours d'activités,
04:34permet de rémunérer ses salariés quand ils font ça sur leur temps de travail,
04:38et permet aujourd'hui de transposer des compétences
04:41qui seront duales et utilisées de part et d'autre.
04:44Toute dernière question, et très rapidement, on aurait pu commencer par ça.
04:46Un réserviste, ça devient un soldat comme un autre en cas de conflit ?
04:51Alors, un réserviste, avec sa formation,
04:55il va pouvoir remplir les missions en étant intégré aux forces armées
04:58et aux forces de sécurité intérieure.
04:59C'est sa formation qui lui permettra de remplir les mêmes missions.
05:02En tout cas, vous lancez un appel aux entreprises ce matin sur France Info.
05:04Alors, l'appel aux entreprises, mais il y a déjà une forte dynamique,
05:07et vraiment, les grands groupes rejoignent, mais pas que.
05:10Donc, les élus rejoignent, mais également les administrations.
05:12Et du PME ?
05:13Et également du PME.