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00:00Est-ce que je toucherai mon salaire si j'arrive en retard ou que je ne viens pas sur mon lieu de travail à cause de la grève des trains ?
00:05Trains supprimés, trains en retard, depuis plusieurs semaines les grèves se multiplient sur le rail
00:10et vous êtes nombreux à ne pas savoir vous rendre sur votre lieu de travail.
00:13Olivier Delege nous a d'ailleurs demandé si son salaire pouvait être impacté
00:16parce qu'il arrive soit en retard ou qu'il n'arrive pas du tout.
00:19On a posé la question à l'UCM et il nous revient que la loi est assez simple et le principe est clair.
00:24La loi sur le contrat de travail dit qu'en principe un travailleur doit percevoir sa rémunération
00:29même s'il est empêché dans le cas par exemple de l'hypothèse d'une grève.
00:33Même chose pour les conditions climatiques extrêmes par exemple en cas de forte chute de neige.
00:37Mais ce principe il reste très théorique parce qu'en fait la loi elle dit aussi que le travailleur doit mettre tout en oeuvre
00:43pour arriver à l'heure sur son lieu de travail ou ne pas s'absenter pour la journée.
00:47C'est pour cela qu'il faut distinguer deux cas.
00:49Lorsqu'une grève elle est annoncée même 24 heures à l'avance,
00:52le travailleur est tenu de prendre cette disposition, d'anticiper pour se rendre au travail.
00:58Notamment le télétravail, prendre la voiture ou d'autres alternatives qui existent.
01:03Si la grève elle est annoncée et que vous ne venez pas sur votre lieu de travail,
01:06l'employeur n'est pas tenu de vous payer, c'est dans ses droits,
01:10parce qu'il part du principe que vous deviez anticiper.
01:12Par contre si vous vous retrouvez face à une grève sauvage, dans des embouteillages,
01:15à cause d'un accident de la route dans lequel la responsabilité de l'employé n'est pas directement liée,
01:20alors ce sera la libre appréciation de l'employeur pour le salaire de la journée ou des heures de retard.
01:26L'employeur devra se mettre dans la peau du travailleur
01:28et à partir du moment où l'employé expliquera et indiquera qu'il a tout fait pour se rendre sur son lieu de travail,
01:34que par exemple il est arrivé sur le quai de la gare,
01:36que le train est annoncé et puis il a été supprimé en dernière minute,
01:40alors là dans ces cas-là, la rémunération est due.
01:42Mais dans tous les cas de figure, cela reste à la libre appréciation de l'employeur
01:46et l'employé lui devra démontrer qu'il a tout mis en place pour se rendre sur son lieu de travail.
01:51Et qu'au plus tôt votre employeur est au courant,
01:53au mieux vous pourrez trouver des dispositions ensemble et en dialogue constructif.