• 8 ore fa
Trascrizione
00:0016 sedi, 4.000 lavoratori, una visione chiara sul futuro. Questa è la carta d'identità
00:09di System House che ha inaugurato la sua nuova sede a Roma.
00:13Noi eravamo già localizzati su Roma, però non era secondo lo standard nostro di intendere
00:20il sito e il luogo di lavoro. Era in un grosso condominio dove c'erano tante altre aziende.
00:27Il mio obiettivo è quello di creare qualcosa di personalizzare l'azienda a misura del
00:33lavoratore che ci sta dentro. Siccome il nostro modello è quello di creare qualcosa che somigli
00:39a una famiglia, dove il lavoratore si deve sentire a proprio agio, non avere delle problematiche
00:46in natura ambientale sulla sicurezza, sull'igiene del luogo di lavoro, tutti questi aspetti
00:52erano un obiettivo che avevo messo nel mirino.
00:54La politica di System House è inoltre quella di patrimonializzare il più possibile l'azienda,
00:58investendo in sedi di proprietà per evitare i costi degli affitti e personalizzare gli
01:02spazi lavorativi, in modo da rispondere alle esigenze dei dipendenti, la cui gestione è
01:07decisamente innovativa, arrivando persino alla partecipazione degli utili.
01:11Il lavoratore non deve essere una figura fuori da tutto il contesto, compreso la realizzazione
01:19del profitto, deve essere coinvolto nella realizzazione del profitto, ma a sua volta
01:25deve essere remunerato per quello che fa. Si elimina quell'aspetto non meritocrazia che
01:32magari è il modello che seguono tanti altri, cercando di risparmiare sul lavoratore. Il
01:38lavoratore se è contento e sa che sta lavorando per se stesso, oltre che per l'azienda, assume
01:45chiaramente una forza interna che ci dà più voglia di produrre maggiormente rispetto
01:53a un lavoratore che normalmente fa il compitino e poi torna a casa.
01:57All'inaugurazione della nuova sede di System House, presente il sottosegretario al lavoro
02:01e alle politiche sociali Claudio Durigon e i rappresentanti di varie aziende che hanno
02:06scelto i servizi di System House.

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