Roma Capitale ottiene la certificazione della parità di genere: un traguardo importante per la più grande municipalità d'Italia, che conclude così un percorso durato anni con il coinvolgimento di oltre 23mila dipendenti pubblici.
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NovitàTrascrizione
00:00Non solo Roma, le notizie dalla regione con Elisa Mariani. Bentornati a non solo Roma,
00:09continuiamo con la nostra diretta iniziata praticamente da pochissimo, saremo in vostra
00:14compagnia fino alle 14 con il racconto della nostra capitale ma anche del territorio. Una
00:21capitale che tra le altre cose è la città municipalizzata più grande d'Italia che ottiene
00:26una certificazione molto importante che è quella relativa alla parità di genere. Si tratta di un
00:32traguardo che è frutto di un processo durato anni e che ha coinvolto 23 mila dipendenti pubblici.
00:39Perché è un traguardo davvero così importante per la nostra città? Perché certifica appunto
00:47che Roma è più inclusiva, Roma guarda soprattutto al sacrificio, al lavoro delle donne e degli uomini
00:54che appunto lavorano ogni giorno per la nostra capitale senza però discriminazioni di alcun
01:00genere e ovviamente ci sono tanti temi legati a questo aspetto che chiariremo, approfondiremo
01:06insieme a Paolo Stern che è il presidente di Nexum STP, la realtà che ha realizzato,
01:12che ha coordinato ecco questo raggiungimento così importante. Buongiorno, bentrovato.
01:17Buongiorno, buongiorno a lei Elisa, buongiorno a tutte le persone che ci stanno ascoltando in
01:23questa piovosa mattinata romana. Eh sì, è vero, oggi è un po' così il tempo però c'è da dire
01:30che noi siamo con il sorriso perché Paolo c'è da dire che questo è un traguardo davvero importante
01:37per Roma, la città forse più inclusiva d'Italia. Eh sì, diciamo l'amministrazione ha deciso di
01:46puntare su un traguardo decisivo che evidenzia lo spirito, la voglia di questa eh di questa città
01:55di non discriminare nel mondo del lavoro eh in base a nessun elemento, men che mai al genere.
02:03Quindi eh abbiamo fatto a fianco di Roma Capitale un percorso durato veramente tanto,
02:10quasi due anni di lavoro ma Roma Capitale per le sue dimensioni, per la sua complessità è
02:17un'amministrazione che forse non ha eguali in Italia. Ecco, ricordavo che eh sono impiegati
02:25circa ventitremila dipendenti diretti. Pensiamo poi a tutte le società partecipate dal comune,
02:34le cosiddette municipalizzate, arriviamo a un numero quasi di cinquantamila persone.
02:39Pensate quasi fosse una città nella città. E che cosa eh che cosa abbiamo fatto in questi due
02:46anni? Abbiamo ehm valutato, corretto, proposto eh attività eh procedure eh abbiamo chiesto di che
02:58venissero modificati i regolamenti proprio per rendere coerente la il comportamento della città
03:04metropolitana di Roma Capitale in eh rispetto alla uno schema di certificazione, la certificazione
03:13è nota come certificazione sulla parità di genere che va proprio a pesare l'assenza di differenze,
03:20di discriminazioni nell'ambito lavorativo tra uomini e donne. Quindi un percorso lungo ma perché
03:29è così lungo? Perché è molto partecipato? Ecco un'esperienza che ho fatto se posso eh
03:35trasmetterla eh è un po' sì ci dà una sua testimonianza personale molto molto importante
03:42per noi. Esatto perché un po' quando si parla no del del pubblico impiego viene in mente il
03:48film di che cos'ha l'oro del posto uno staff di persone coinvolte nel processo in modo incredibile
04:00abbiamo lavorato veramente fianco a fianco ma scambiavamo email la notte e per dire quanto
04:08fosse partecipato e quindi eh quello che non quello che non ha fatto Roma è prendere un
04:15bollino. Roma ha fatto un percorso che muovesse dall'interno e venisse propagato all'esterno.
04:22Quindi davvero una un qualcosa che non è piovuto dal cielo lei ci sta dicendo ma qualcosa che è
04:28frutto davvero di eh sacrificio. Io però vorrei sviscerare con lei qualche numero no? Che ci fa
04:34un po' sorridere no? Perché insomma secondo uno studio se si va un po' a calcolare l'organico
04:40di una qualsiasi realtà il settanta per cento è composto da donne magari il trenta per cento da
04:45uomini ovviamente i numeri variabili chiaramente non non vogliamo essere precisissimi poi quando
04:50si tratta un po' di assumere dei ruoli dirigenziali ecco che questo numero si capovolge quindi il
04:55trenta per il settanta per cento è ricoperto da insomma da uomini il trenta per cento da donne
05:01come riusciamo a superare questo scoglio importante devo dire no? Anche Roma capitale si trova
05:08esattamente in questa situazione cioè abbiamo una grandissima partecipazione presenza di donne
05:15al lavoro e proprio intorno al settanta per cento ma quando saliamo nella piramide andiamo a vedere
05:22gli apicali dirigenti ecco eh in modo quasi misterioso questa numerica si eh si modifica
05:32veramente si contrapone diventano il settanta per cento gli uomini e il trenta per cento donne.
05:39Dietro ci sono fattori culturali storici quindi in questo momento non ho tempo a raccontare vi
05:49dico quello che ha pianificato Roma capitale per cercare di superare questa situazione che ha
05:55trovato insomma abbiamo scattato una fotografia e abbiamo detto ma nel prossimo triennio come
06:01facciamo a migliorare questa fotografia? E' ovvio che non si può intervenire direttamente stiamo
06:06parlando di pubblico impiego quindi chi ha quella posizione ha vinto un concorso e allora ci siamo
06:14detti come facciamo a invertire quando comunque si tratta di vincitori di concorso? Beh l'ipotesi
06:20di lavoro è quella che Roma capitale si è voluta dare quindi nel piano strategico inserito nella
06:27certe creazioni di partita di genere è quello di aumentare le condizioni affinché le donne
06:33partecipino a concorsi per dirigenti quindi più sarà la partecipazione femminile e quindi
06:40probabilmente ci saranno più vincitori di concorso e per fare questo descrivere meglio le attività
06:48che vengono effettuate, descrivere meglio le possibilità di armonizzare gli impegni familiari,
06:57gli impegni personali e poi gli impegni lavorativi. Ecco tutto questo negli auspici di Roma capitale
07:06è aumentare il numero di candidate donne per selezione a vertici dell'amministrazione. Beh
07:15insomma è anche qui devo dire un bel proposito, secondo lei ecco Presidente si potrebbe allargare
07:22ecco diciamo il raggiungimento di questo obiettivo, di questo bollino, di questa certificazione
07:28chiamiamola come vogliamo così importante anche ad altre realtà perché ora per noi è un grande
07:33orgoglio sapere che Roma ha ottenuto questa certificazione però sarebbe bello che fosse
07:38un po' ampliata in tutte le città del Lazio magari che so d'Italia anche no?
07:42E questo è un ottimo auspicio perché questo percorso che è durato due anni nasce dalla
07:52spinta propulsiva dell'assessora Monica Ullubarelli che sarà il vero motore dell'attività e del
07:59supporto che poi tutta l'amministrazione, sindaco in testa, sindaco gualtiere in testa hanno dato
08:05a questo percorso. Ecco io mi auguro che altre amministrazioni abbiano la stessa sensibilità
08:11perché non è tanto come dicevo dotarsi di un bollino quanto diffondere un messaggio mai come
08:20in questo momento storico, il mondo del lavoro è attraversato da mille tensioni, lavoratori che non
08:27si trovano, aziende che non sanno come svolgere le attività perché mancano risorse e lavoratori
08:34che escono precocemente dal percorso produttivo. Ecco avere realtà lavorative più inclusive che
08:43accordano meglio i bisogni delle persone e quindi non esplodano anzi includano il genere femminile
08:51al lavoro questo è un gran bel messaggio che la pubblica amministrazione può dare alle imprese.
08:58E da ultimo, la pubblica amministrazione spesso è anche un grande committente del lavoro in appalto,
09:05quindi tradotto si dica che dà tanto lavoro in appalto e il codice degli appalti premia quelle
09:12realtà che sono certificate in parità di genere, quindi se io svolgo, partecipo a una gara se ho
09:19questa certificazione ho un punteggio maggiore. Allora io mi chiedo ma come faccio io come utente
09:24a giudicare qualcuno su una certificazione se non l'ho provata sulla mia pelle. Ecco quindi è
09:30proprio un bel esempio che la pubblica amministrazione potrebbe dare a tutto il
09:35tessuto impredittoriale del territorio specifico. Mi permetto anche di dire un'altra cosa
09:43Presidente che sarebbe bello insomma se le città o comunque anche le realtà in generale considerassero
09:49che è inclusivo anche far tornare a lavorare le persone come ha detto lei che escono precocemente
09:54dal tessuto lavorativo, un uomo di 50 anni che viene licenziato dovrebbe essere reammesso anche
10:02quello significa essere inclusivi secondo noi. Le chiedo se la sua realtà preziosissima per
10:10raggiungere questo traguardo di Roma è coinvolta in prossimi progetti, può anticiparci qualcosa?
10:15Ma sì diciamo che per esempio mi fa molto piacere raccontare come abbiamo portato nell'analoga
10:23certificazione proprio nei giorni scorsi una importante organizzazione non governativa,
10:29quelle che svolgono attività importanti in altri continenti. Si tratta di una organizzazione che
10:37ha la sede a Padova, la QAM, sono i medici che lavorano nel territorio africano e quindi anche
10:46in questo caso è un segnale forte perché spesso si parla del terzo settore come in realtà belli
10:52fuori e brutti dentro. Ecco in questo caso questa realtà ha voluto mettersi in trasparenza nella
10:59propria organizzazione rispetto a stakeholder, a osservatori esterni e hanno passato il traguardo,
11:09ha ottenuto questa certificazione con grande merito. Stiamo parlando anche con altre pubbliche
11:14amministrazioni ma in questo momento, non essendo ancora, ne parleremo più avanti. Grazie davvero
11:22Presidente, è stato un piacere e complimenti per aver aiutato, contribuito alla Capitale
11:28nel raggiungimento di questo importante traguardo. Grazie, a prestissimo. Grazie,
11:34grazie a voi. Un saluto, buona giornata. Arrivederci.
11:44Grazie.