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00:00Merci d'être venu jusqu'à nous. On est ici pour parler du poste de chef de projet dans le domaine de l'aéronautique.
00:12Je m'appelle Vincent Calabret, j'ai 28 ans, je suis chargé de recrutement, je traite des réponses à annonces, je chasse des candidats directement sur LinkedIn.
00:19Ensuite, il y a un échange téléphonique qui peut avoir lieu, des entretiens RH pour évaluer les compétences en termes de skills, mais aussi de hard skills, sur ce que ça veut faire ou non, tout simplement.
00:28Ensuite, il y a un échange opérationnel pour valider techniquement si mon regard était juste versus le projet.
00:36Et enfin, on arrive sur l'étape de la proposition de collaboration.
00:41J'ai un parcours plutôt atypique, j'ai commencé par un CAP pâtissier, un bac pro boulangerie-pâtisserie, ensuite j'ai voulu faire un CAP chocolatier.
00:49Ça ne me convenait pas forcément, donc j'ai continué un petit peu, j'ai vu que le commerce pouvait m'intéresser,
00:54donc j'ai fait un BTS MUC, maintenant qui s'appelle MCO.
00:58Suite à cela, j'ai découvert des cours RH plutôt généralistes, notamment sur le recrutement.
01:03Je me suis dit « Ah, ça m'a l'air intéressant », je me suis lancé là-dedans.
01:07J'ai fait une licence du cours RH et enfin, j'ai fait un master en management des ressources humaines.
01:13Les qualités à avoir sont l'écoute, pour le coup, c'est la première que j'indiquerai.
01:19L'empathie, c'est peut-être une phrase bateau, mais en soi, on a tous été candidats,
01:23donc autant mieux se mettre à la place de l'autre qu'avoir un retour qu'on attend.
01:27J'irais aussi à un certain dynamisme ou une énergie.
01:31C'est un métier où le facteur humain, on connaît, est aléatoire pour le coup,
01:36donc il faut être en capacité de gérer des frustrations.
01:40Ma première question, c'est simple, c'est « Qu'est-ce que vous recherchez ? Qu'est-ce que vous désirez ? Dites-moi ».
01:44Et c'est vrai que cette question-là, qui est complètement ouverte, de « Qu'est-ce qu'on souhaite faire ? »,
01:49est hyper importante et ça permet, en tout cas pour moi en tant que recruteur, de savoir
01:53« Ok, le candidat souhaite aller sur cette trajectoire carrière.
01:57Très bien, est-ce que moi, j'ai des choses à proposer dans ma bannette par rapport à cela ? ».
02:00C'est la question la plus ouverte, mais pour moi, la plus essentielle en tout cas.
02:03Ce n'est pas une question piège, c'est juste pour savoir si ça peut matcher entre nous.
02:06Sans le vouloir, effectivement, j'ai échangé avec un candidat avec qui on avait déjà eu un rencard.
02:11C'est vrai que c'était très surprenant et je ne m'y attendais pas du tout.
02:14C'était plutôt cocasse.
02:16J'ai déjà eu effectivement aussi un autre candidat qui, finalement, était tout simplement mon ex-beau-frère
02:23et je n'avais pas fait attention non plus par rapport à cela.
02:26Donc, assez cocasse, drôle.
02:28On n'a pas recruté les deux, mais effectivement, je trouve que c'est des anecdotes
02:31parce qu'effectivement, on croit des humains qui peuvent faire partie potentiellement de ces futurs candidats.
02:36Sur le marché de l'emploi, je ne m'attendais pas à être autant sollicité sur LinkedIn
02:40en tant que recruteur.
02:41C'est-à-dire que c'était quasiment un message par semaine.
02:43Sur trois ans, on commence à les compter, ça fait beaucoup.
02:45Et même en termes de salaire, je n'ai eu aucune difficulté à négocier un salaire, même en sortie d'études.
02:50Pour donner une fourchette, moi, en sortie d'études, il y a trois ans, je précise,
02:53je m'attendais à 28-30 cas et ça me satisfait.
02:56Finalement, j'ai eu 35 sans négociation.
02:58Donc, c'est assez facile et aujourd'hui, je sais que je pourrais prétendre encore à bien plus sans aucune difficulté.
03:03En soi, il n'y a pas de bons ou de mauvais échanges, de stratégie à avoir lors du processus de recrutement.
03:09C'est une phrase un petit peu bateau, mais soyons naturels.
03:11J'expose tout simplement toutes les compétences, tout ce que j'ai pu faire en mission.
03:14Et puis, on verra bien si ça coche les cases d'un projet par rapport à l'entreprise.