La maggior parte dei giovani professionisti rivela una crescente disillusione nei confronti dei ruoli manageriali di medio livello. Ecco perché
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00:00La generazione Z snobba i ruoli manageriali, ecco perché.
00:07Il 52% dei professionisti della generazione Z non vuole essere un manager di medio livello.
00:16Il motivo principale è che per il 69% di loro questi ruoli non valgono la pena, poiché
00:22comportano troppo stress e offrono riconoscimenti minimi.
00:25Ma le ragioni includono anche lo scarso potere decisionale, nonché una crescita personale limitata.
00:31Mentre il 36% dei lavoratori della cosiddetta generazione Z sa che prima o poi dovrà ricoprire
00:37un ruolo di questo tipo, il 16% è irremovibile ed è deciso ad evitare del tutto questi ruoli di responsabilità.
00:47I manager di medio livello sono sempre più sotto pressione.
00:50Il 71% di loro ammette di sentirsi stressato o esaurito e sopraffatto dal lavoro.
00:58Inoltre soffrono di un tasso di licenziamenti più elevato rispetto al personale e ai dirigenti,
01:04come indicano i licenziamenti più recenti in aziende come Amazon, Meta e Google.
01:11Alla domanda su come pensano di fare avanzare la propria carriera,
01:15il 72% dei gen Z intende puntare su crescita personale e accumulo di competenze,
01:21piuttosto che nel progredire verso un ruolo dirigenziale.