Gracias a su compromiso con las mejores prácticas laborales y con el bienestar de su comunidad, la Universidad Autónoma de Guadalajara ha obtenido esta certificación que valida su esfuerzo por ser más que un lugar de trabajo
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00:00Profesor Juan Carlos Leaño, un gusto saludarlo de parte de todo el equipo de la economía,
00:08agradecemos mucho que esté con nosotros en este día para una charla que seguramente
00:15será muy enriquecedora. Quisiera iniciar preguntándole, bueno sabemos que la UAH es
00:22una de las universidades más importantes del país, entonces quisiera iniciar preguntándole
00:29para usted qué es la Universidad Autónoma de Guadalajara. Bueno, la Universidad Autónoma
00:34de Guadalajara es una institución que nace innovadora desde siempre, en donde ha buscado
00:43siempre el fomentar la excelencia académica a través de los valores, sobre todo como
00:52uno de los pilares del desarrollo de los estudiantes y una formación integral que no solamente
00:59es la parte intelectual sino también es la parte física y la espiritual y donde
01:07estamos buscando siempre fomentar esas experiencias significativas para el estudiante, donde
01:14se puedan llevar a cabo el aprendizaje práctico, el aprendizaje ya inmerso en la parte laboral,
01:25donde puedan realmente llevar la parte teórica a la práctica de una manera distinta, acompañada
01:34y que pueda generar esas experiencias, repito, que son fundamentales para después tener
01:42una inserción laboral mucho más productiva. Perfecto, y qué significa para la UAH ser
01:49la primera universidad en el país certificada como top employer? Es un motivo de gran orgullo
01:57para nosotros este reconocimiento, es hacia el esfuerzo constante que hacemos para nosotros
02:03tratar de motivar un ambiente de trabajo para nuestra comunidad universitaria, en donde
02:11buscamos que el colaborador se sienta valorado, que se sienta motivado y que refleja hasta
02:18cierto punto el compromiso con ese bienestar que estamos tratando de generar para toda
02:24la comunidad universitaria y manteniéndonos, como te dije, como punta de lanza en iniciativas
02:29como esta, en la que estamos apuntándole a seguir siendo innovadores, a seguir siendo
02:37referentes en la educación en México y como primera universidad privada de México, ahora
02:45somos la primera universidad certificada por top employer. Sí, sin duda es un aspecto
02:51muy importante, no ser la primera universidad en todo se puede decir, y cuéntame cómo conecta
02:59la certificación de top employer con la visión innovadora que caracteriza a la UAH. Bueno,
03:07se alinea perfectamente a la visión de innovación, donde estamos buscando a través de nuestra visión
03:16el convertirnos en la universidad de la innovación en México y en Latinoamérica, entonces esta
03:24certificación es una referencia muy clara de las cosas que tenemos que hacer para que después
03:31también alineemos la estrategia de la gestión de recursos humanos, del talento con los objetivos
03:41estratégicos de la misma universidad, entonces esto nos lleva a crear programas como ejemplo
03:48el Mindset, que es un programa que hemos desarrollado para ciertos perfiles de colaboradores de la
03:56universidad que tienen esa parte de creatividad, de esa parte de innovación que nos refieren sus
04:04jefes directos, sus compañeros y después de estos 125 colaboradores que llevan un acompañamiento y
04:10unos talleres que resuelven, que plantean resolver problemas del día a día de la gestión universitaria
04:20y después de eso van llevándolos a lo más profundo, donde al final quedan 25 colaboradores
04:28y ellos mismos hacen un pitch a los directivos de la universidad, en donde proponen resolver
04:37esas problemáticas reales con unas ideas realmente fuera de la caja, donde si ellos están buscando
04:45promover la innovación y replantear la manera en que en que hacemos las cosas aquí de manera
04:53significativa y eso es un claro ejemplo de los programas que te impulsan a hacer cuando estás
05:01buscando una mejora continua o la implementación de mejores prácticas. Perfecto, siguiendo este
05:07hilo que comentaba usted, que la UAC se caracteriza por ser una universidad de innovación y que
05:14destaca precisamente por sus programas y sus áreas, yo quisiera preguntarle cuáles son las áreas
05:19en las que la UAC destaca según los resultados de este Top de Employer. Gracias a Dios hay mucho
05:25que destacar de las cosas que fuimos evaluados de manera muy positiva, sobre todo hablando de
05:34esta parte de la gestión de talento, en donde nosotros seguimos enfocándonos mucho en
05:41este modelo, perfeccionar este modelo de gestión del talento, en donde está alineado, te repito,
05:48con la estrategia de la universidad, en donde buscamos atraer, captar, proyectar, formar y
05:56retener a nuestro talento y podemos poner ejemplos como el tema del onboarding de la universidad,
06:03en donde buscamos que ese colaborador desde el día uno se sienta como en casa, se sienta que
06:09tiene las herramientas suficientes para después desempeñar su labor, entonces son claros ejemplos
06:15de lo que nos ha destacado y otro ejemplo podría ser la parte del mentoring y el acompañamiento
06:22que llevamos de manera profesional, en donde altos directivos de la universidad se convierten en esos
06:29mentores que transmiten directamente tanto, no solamente la parte de misión y visión de la
06:34institución, sino que ayudan a perfeccionar ciertas habilidades que quieren explorar esos
06:41colaboradores o mandos medios o de diferentes niveles, en donde lo estamos llevando con este
06:47acompañamiento en un proceso que está muy acompañado con esta área de gestión de talento,
06:53entonces son programas que han destacado bastante, que han sido ya reconocidos y que
07:01nosotros seguiremos fomentando para que logremos el impacto que queremos en nuestros colaboradores
07:08de que tengan ese crecimiento y sobre todo de que ellos puedan dar esa experiencia significativa a
07:17nuestros estudiantes, o sea que ellos cada vez a la hora que se preparan más puedan brindar un
07:21mejor servicio, que puedan brindar una mejor clase, que puedan darles realmente estas
07:28experiencias de impacto para el estudiante y que el día de mañana pueda desarrollarse de manera plena.
07:38Si usted comenta que la importancia de los estudiantes y de los colaboradores y de su
07:45preparación, me preguntaría precisamente qué impacto tiene esta certificación en los
07:51colaboradores actuales y en la atracción de nuevo talento.
07:54Realmente nos ayuda a nosotros a hacer un referente con esta certificación de Top Employer en la que
08:05nos volvemos más atractivos a la hora de captar el talento, de buscar cada vez mejorar los perfiles
08:12de ingresos de los profesionistas que vienen a desempeñarse aquí, ya sean en las áreas de
08:18gestión administrativa o ya sea en la parte de la docencia y de la investigación. Entonces nosotros
08:25estamos buscando constantemente mejorar los perfiles, mejorar esa atracción de talento y
08:31esta certificación realmente ha impactado de manera positiva y para los colaboradores actuales
08:39es una clara señal de que estamos haciendo o tomando acciones para fomentar ese bienestar,
08:47ese desarrollo en la misma comunidad y eso nos da credibilidad de que seguimos trabajando
08:54por hacer una comunidad universitaria bastante fuerte.
08:59¿Y qué mensaje le daría a otras organizaciones que buscan mejorar sus prácticas laborales?
09:06Yo diría que deberían de atreverse a soñar en grande, que deben de invertir en esta parte de
09:16la gestión del talento y en la formación del talento y no solamente como algo que puede ser
09:23una tendencia actualmente de hablar que nuestros colaboradores son la base para el desarrollo de
09:29la institución, sino que realmente lo vean esto como una inversión en algo que estamos promoviendo
09:36hacia el futuro, que esto es algo imperativo para la transformación cultural de las organizaciones
09:42y si nosotros seguimos fomentando el invertir y no verlo como un gasto realmente va a tener el
09:50impacto que queremos, entonces aquí hemos visto en la universidad como esta certificación nos ha
09:58llevado para seguir prácticas internacionales como referencia para poder seguir fomentando
10:06esta inversión en su formación y hacerlo de manera vivencial, que eso es otra de las cosas
10:12que nosotros invitaríamos a los demás a hacer, que no solamente sean prácticas que se quedan en
10:19el blanco y negro, sino que realmente las llevemos a experimentarlas, a vivirlas y que esto pueda
10:26impactar de manera positiva a los colaboradores. Entonces esto te repito, si lo haces de una
10:33manera convencida, si lo haces de una manera integral, esto definitivamente impacta en la
10:40misión que tenemos nosotros, que es la de fomentar la excelencia académica y de impactar a nuestros
10:47estudiantes de manera relevante, entonces yo creo que ese sería el mensaje que les dejaría.
10:53Perfecto y una vez obtenido este logro, esta certificación, ¿qué sigue para la UAH después
11:01de este reconocimiento? Sigue mayor exigencia, esto lo tomaríamos como una de las etapas que
11:12hemos ido adoptando para buscar siempre ser mejores, siempre vivir en esta cultura de mejora,
11:25de implementaciones de buenas prácticas. La certificación nos inspira a ir más allá y a
11:32convertirnos en un ejemplo de lo que es la excelencia laboral y bueno, nosotros estamos
11:38pensando ya en seguir haciendo historia para nuestros próximos 90 años, ya que este año
11:45estaremos cumpliendo 90 años en marzo del 2025, entonces nosotros queremos contribuir a un futuro
11:53brillante en el desarrollo del talento. Perfecto profesor Laño, ya para terminar,
11:58¿algún mensaje que quisiera darle al público del economista? Simplemente que busquen invertir
12:09en la formación de talento, que busquen siempre tener una cultura organizacional,
12:18una mejora continua y agradecerles por el tiempo que nos han dedicado el día de hoy.
12:23Perfecto, bueno pues muchísimas gracias profesor Laño por esta interesante plática y pues muchas
12:33felicidades por la certificación y por sus próximos 90 años en 2025, ojalá cuando llegue esa fecha
12:39tengamos oportunidad también de platicar y pues bueno, mucho éxito para todos allá en la comunidad
12:47de los tecos. De nuevo muchas gracias, hasta luego.
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