Kocaeli Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ferhat Pehlivanoğlu Haberler.com'da sunucu Abdurrahman Yazıcı'nın konuğu oldu. Pehlivanoğlu; ABD, Kanada gibi ülkelerde yaygın olarak uygulanan saatlik asgari ücretin Türkiye'de hayata geçirilebileceğini ancak bunun bazı avantajlarının yanında dezavantajlarının da olduğunu anlattı.
2025 yılı asgari ücretin belli oldu ancak konuya ilişkin tartışmalar devam ediyor.Saatlik ücret özellikle esnek ve geçici çalışma modellerinin yaygın olduğu ülkelerde tercih edilen bir yöntem olmuş. ABD, Kanada, Almanya gibi ülkelerde saatlik ücret özellikle yarı zamanlı çalışanlar için pratik bir yaklaşım sunmaktadır. Türkiye'de bu sisteme geçilmesi teorik olarak mümkün ama pratik olarak sorunlar yaşarız diye düşünüyorum. Onları halletmemiz lazım. Mevzuat değişiklikleri, çalışma süreleri ve ücret hesaplamalarıyla ilgili mevcut yasaların güncellenmesi gerekecektir.
hbrlr1.com/ctcdwfafkckckl
2025 yılı asgari ücretin belli oldu ancak konuya ilişkin tartışmalar devam ediyor.Saatlik ücret özellikle esnek ve geçici çalışma modellerinin yaygın olduğu ülkelerde tercih edilen bir yöntem olmuş. ABD, Kanada, Almanya gibi ülkelerde saatlik ücret özellikle yarı zamanlı çalışanlar için pratik bir yaklaşım sunmaktadır. Türkiye'de bu sisteme geçilmesi teorik olarak mümkün ama pratik olarak sorunlar yaşarız diye düşünüyorum. Onları halletmemiz lazım. Mevzuat değişiklikleri, çalışma süreleri ve ücret hesaplamalarıyla ilgili mevcut yasaların güncellenmesi gerekecektir.
hbrlr1.com/ctcdwfafkckckl
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00Haberler Konusu Stüdyosu'ndan merhabalar.
00:05Bugün yine Türkiye'de çok konuşulan konulardan birini ele alacağız.
00:09Memur zammı, emekli zammı ve en önemlilerine biri belki de yine asgari ücret değerli
00:14bir konum var.
00:15Profesör doktor Ferhat Pehrivanoğlu Kocaeli Üniversitesi öğretim üyesi.
00:19Ferhat Bey merhabalar.
00:20Merhaba Abdurrahman Bey.
00:21Şimdi Türkiye'de en çok konuşulan konulardan biri asgari ücret.
00:24Ben direkt onunla başlayacağım ama asgari ücret de Türkiye'de uygulanan, yıllardır
00:29bir sistem var malumunuz.
00:31Aylık bir asgari ücret belirleniyor.
00:33Bu asgari ücret, asgari ücret tespit komisyonları, hükümet, işveren, işçi tarafını
00:38temsil eden bir heyette belirleniyor.
00:40Fakat Türkiye'de bu asgari ücret aylık olarak değildir.
00:44Mesela ABD'de olduğu gibi aylık olarak uygulanabilir mi?
00:49Böyle bir imkan var mı?
00:51Aslında güzel bir soru sordunuz.
00:53Yani tartışılması gereken konulardan bir tanesi.
00:55Türkiye'de asgari ücret, işçilerin aylık bazı temel geçinimlerini sağlayacak şekilde
00:59düzenlenmiş durumda.
01:01Ancak saatlik asgari ücret, sizin söylediğiniz, özellikle esnek ve geçici çalışma modellerinin
01:06yaygın olduğu ülkelerde tercih edilen bir yöntem olmuş.
01:09ABD, Kanada, Almanya gibi ülkelerde saatlik asgari ücret, özellikle Abdurrahman Bey
01:15yarı zamanı çalışanlar için pratik bir yaklaşım sunmaktadır.
01:19Türkiye'de bu sisteme geçilmesi teorik olarak mümkün.
01:22Ama pratik olarak sorunlar yaşarız diye düşünüyorum.
01:25Onları da halletmemiz lazım.
01:27Nedir derseniz, mevzuat değişiklikleri, çalışma süreleri ve ücret hesaplamalarıyla ilgili
01:33mevcut yasaların güncellenmesi gerekecektir diye düşünüyorum.
01:37Saatlik ücretlendirmeye geçindiğimde fazla mesai, tatil günleri gibi unsurlarda karmaşıklık
01:44yaratabilir.
01:45İşverenler, saatlik asgari ücret sisteminde çalışanların verimliliğini artırmak için
01:51baskı oluşturabilir, Abdurrahman Bey.
01:53Bu da işçi haklarını zedeleyebilir.
01:55Yani bu açıdan da değerlendirmemiz lazım konuyu.
01:58Hemen asgari ücreti saatliğe bağlayalım dediğimiz bir karar,
02:02anlık verilecek bir karar değil.
02:04Sonra kayıt dışı ekonomi, maalesef sıfır.
02:06Dolayısıyla saatlik asgari ücret sistemine geçildiğinde
02:09bu sorun daha da karmaşık hale gelebilir.
02:12Kayıt dışılık artırılabilir.
02:14Denetlenmesi lazım.
02:16Bunlar dezavantaj gibi duruyor ama avantajlı olan tarafı da var tabii ki.
02:20Bir kere çalışanlara esneklik sağlar.
02:22Özellikle öğrenciler, kadınlar, geçici işçiler için daha uygun çalışma koşulları ortaya koyabilir.
02:30Mesela belli bir yerde uzun süre burada belki tazminat hakkı da devreye giriyor.
02:38Onun için de bir yasal düzenleme gerekli olabilir dediğiniz gibi ama
02:42Mesela belli bir yerde uzun süreliği,
02:45çalışmak zorunda kalınmadan,
02:47günün hatta belli saatinde belli bir işte,
02:49sonra başka saatlerde başka bir işte.
02:52Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşadığımız sürede
02:58orada gözlemlediğimiz noktalardan biri buydu.
03:01Bazı insanlar günde bir işin yanında ikinci bir işte çalışabiliyorlardı.
03:05Bir işten ayrılıp diğer işe gidiyorlardı.
03:07Dolayısıyla saatlik ücret geçerliydi.
03:09Eğer Türkiye'de bu uygulanırsa,
03:11işçi hatlarının zedelenmesi tehlikesi var dediniz ama
03:14eğer Türkiye'de uygulanırsa bu sefer ortada şöyle bir sorun da çıkabilir.
03:20Aynı zamanda ben bu soruyu sorarken aklımda bu da vardı.
03:23Eğer asgari ücrete düşürülürse bu,
03:26bu sefer sigorta meselesi nasıl olacak?
03:29İşçilerin sigortası neye göre yatırılacak?
03:32Sigorta sisteminde değişiklikler yapılacak.
03:34Yani bu söylediğimiz aylık sistem,
03:36çalıştığı süre boyunca yapılacak şekilde değiştirilecektir.
03:38Yine aynı şeyi söylüyorsunuz.
03:41Bir başka açıdan işverenler açısına da maliyet optimizasyonu sağlayabilir.
03:45Örneğin sadece belirli saatlerde çalışan kişileri istihdam ederler.
03:49Daha uygun ödeme planları ayarlayabilirler.
03:51İşte burada dengeyi sağlamak önemli.
03:54Sadece işini gördürecek kadar alır bir sonrası süreçte.
03:59İşçiler için negatifliği oluşturabilir yani.