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CortometraggiTrascrizione
00:00Siamo arrivati a Roma
00:06Si è tenuto presso la clubhouse di Montecitorio a Roma il terzo dei quattro
00:11ASVIS live dedicati al rapporto ASVIS duemilaventiquattro. Il ciclo di
00:16appuntamenti organizzati dall'Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile in
00:20collaborazione con CEO for Life ha visto stakeholder e rappresentanti
00:24delle istituzioni confrontarsi sulle numerose proposte avanzate nella
00:28domanda di arrivare ora il nostro futuro all'Italia e gli obiettivi di
00:31sviluppo sostenibile. Presentato il 17 ottobre scorso il documento
00:35rappresenta infatti uno strumento unico per analizzare l'avanzamento del
00:39nostro paese verso il raggiungimento dei 17 obiettivi dell'Agenda 2030.
00:44Questo terzo live dedicato alla dimensione sociale attraverso
00:47l'abbattimento delle disuguaglianze dal titolo occupazione dignitosa e
00:51lotta alla povertà due priorità per la sostenibilità sociale si è
00:55concentrato sull'analisi del mercato del lavoro in Italia che ha mostrato
00:59segnale di ripresa pur conservando diverse fragilità. L'evento è stato
01:03moderato da Enrico Giovannini direttore scientifico di ASVIS di cui
01:06team è sostenitore. Sia la sostenibilità e tutti i temi che
01:10attengono allo sviluppo sono il motore della crescita di un'azienda come
01:13team quindi sono temi chiave che noi seguiamo da anni e seguiremo nel
01:18nostro futuro. Sguardo puntato anche sul fenomeno del gender gap in
01:22particolare sulle donne ancora oggi penalizzate rispetto agli uomini.
01:26Le donne sono la metà della nostra popolazione e noi riteniamo che
01:29siano un elemento fondamentale chiave anche qui per la trasformazione e lo
01:32sviluppo dell'azienda ma non solo per l'azienda anche al di fuori di essa
01:37quindi noi facciamo tutta una serie di iniziative che vanno alla valorizzazione
01:41del genere sia dal punto di vista del posizionamento di queste colleghe
01:47nell'organigramma di team sia sui temi del gender gap e ovviamente anche
01:51da una campagna verso l'esterno per la valorizzazione di quello che è il
01:55contributo del genere. E la formazione è un altro importante passo verso
01:59l'abbattimento delle disuguaglianze in particolare quella delle donne per le
02:02quali team ha messo in campo diverse iniziative. A me fa piacere citare il
02:06nostro ITS che è Tagnanisi che rappresenta un po' la parte più
02:10innovativa e più vicina anche alle persone esterne in questo caso
02:14dell'azienda. Il nostro ITS si occupa di 5G e di digitale e si affianca
02:20tutta una serie di iniziative che facciamo all'interno per la
02:23riqualificazione delle nostre professioni, per l'aggiornamento delle
02:26nostre professioni e ovviamente per la crescita delle nostre persone.
02:29Promuovere e tutelare la sostenibilità nel mondo del lavoro attraverso la
02:32tutela delle donne significa guardare a un futuro sempre più sano e
02:36sostenibile eliminando per sempre le disuguaglianze di genere.
02:44Sottotitoli creati dalla comunità Amara.org