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00:00La implantación tecnológica en las empresas es un reto al que se enfrentan
00:03dentro de los departamentos de recursos humanos. Su objetivo es hacer entender a
00:08los trabajadores que las nuevas herramientas vienen a complementar su
00:11trabajo. Para ello se apoyarán en la figura del líder que deberá tener un
00:16componente más humanístico para comprender y empatizar con los problemas
00:20de los trabajadores. Son las principales conclusiones del observatorio las
00:24personas en el centro, tecnología para impulsar el talento humano organizado
00:29por torpe employers institute en colaboración con el economista punto es
00:33tema de la tecnología es un tema fundamental cada vez más las empresas
00:38están apostando en tecnología y esto conlleva retos y oportunidades pero no
00:46podemos abordar el tema de la tecnología sino hablamos también de la cultura de
00:50las empresas como el tema de la tecnología se asocia a responsabilidades
00:55a liderazgo un liderazgo que tiene que ser cada vez más afín a ese tema más
01:00cerca de las personas de escucha de empatía porque sí que es verdad que
01:05nuestras organizaciones van sobre siempre cada vez más enfocadas a
01:10entornos tecnológicos pero el lado humano sigue siendo una de las bases de
01:15los éxitos de las organizaciones. Durante el debate todos hemos coincidido que el
01:19foco y la atención de los equipos de recursos humanos está
01:23completamente centrado en el cuidado del talento entendemos que la tecnología es
01:28un complemento es una herramienta que se integra en los equipos de trabajo para
01:33que consigan mejores resultados y de una forma más ágil el trabajo del futuro no
01:37será automático será colaborativo personas y tecnología trabajando en
01:42armonía. Tenemos la oportunidad de pensar mejor en el uso de las tecnologías y su
01:46posible impacto en temas sociales éticos organizacionales pero en general me llevo
01:53la confirmación la constatación de que vemos todas las nuevas tecnologías
01:57disruptivas desde un punto de vista humanista que servirá para ampliar
02:01mejorar a todas las personas y talentos de la compañía. Tenemos una realidad que
02:06hemos visto pues que tenemos problemas de alguna manera de talento y escasez de
02:11talento y hay mucha rotación entonces el reto que tenemos los profesionales de
02:16recursos humanos es el reflexionar sobre esa interacción entre las personas y la
02:22tecnología para proponer soluciones de alguna manera para atraer para motivar
02:27y para retener el talento dentro de nuestras empresas. La tecnología no va
02:31a reemplazar el talento humano lo que va a hacer que es que potenciemos otra
02:36serie de habilidades tengamos más oportunidades de aprendizaje
02:40seamos más creativos y bueno para terminar es muy importante que las
02:44organizaciones usen la tecnología con ética con propósito con transparencia
02:49asegurando el respeto de los derechos de los trabajadores y a la vez logrando el
02:55crecimiento y el bienestar de todos.