🟥 La Mtra. Sandra Alicia Robles Esquer, abogada conciliadora laboral certificada, nos habla sobre la Justicia Alternativa y el avance de su aplicación en #Sonora. ⚖️
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00:00en el estado de sonora, qué avances se tienen,
00:04qué tanto se ha logrado, qué tanto ha impactado, qué tanto impactado en
00:11pues en la vida, qué tanto
00:16qué tanto beneficio ha dejado o efectos ha tenido en lo que se buscaba con la
00:23justicia alternativa, otros métodos, menos castigo, menos gente, menos personas en la
00:29cárcel, reparación de daños sobre todo, reparación del daño, la conciliación, en
00:36fin, para ello le hemos solicitado unos minutos de su muy valioso tiempo a la
00:41maestra Sandra Alicia Robles Esquer, es abogada, conciliadora
00:46laboral, certificada con pues un amplio, un amplio currículum, es doctorada en
00:53negociación y mediación por el Instituto de Mediación de México, es
00:56maestra en Derecho Laboral por el Centro de Estudios Superiores en
00:59Ciencias Jurídicas y Criminología, mediadora, conciliadora laboral,
01:04certificada por la Agrupación Conocer en el estándar de competencia E100
01:101250, en fin, una pues voz muy autorizada, muy acreditada para hablar de este tema
01:17maestra, pues muchas gracias maestra Sandra Alicia por estar aquí con
01:21nosotros. ¿Qué análisis nos puede hacer así de entrada sobre la justicia, la
01:28justicia alternativa, qué impacto ha tenido en nuestra sociedad?
01:35Buenos días Marcelo, buenos días a tu querida comunidad, mi nombre es Sandra Robles y
01:40efectivamente como tú lo mencionabas soy abogada, mediadora y conciliadora, para mí
01:45es muy importante y realmente les agradezco la intención de llevar este
01:50tema a tu audiencia porque es un tema que me enamora, que me apasiona y que
01:56realmente podemos ver el impacto que tenía en la sociedad. Nosotros como
02:01mediadores lo que buscamos es lograr que las partes involucradas en un conflicto
02:05puedan llegar a una solución justa, equitativa, pero con la visión y enfocados
02:11y que la gente se sienta escuchada y comprendida. Como ya sabemos el conflicto
02:17es inherente al ser humano y desde civilizaciones antiguas se ha dado, pero
02:22esto se fue dando como expropiado al interés público, entonces se fue
02:30alejando del interés de las personas. Con la justicia alternativa las personas
02:35involucradas en el conflicto son los protagonistas, ellos son los protagonistas
02:41y ellos cuando tienen un consentimiento, un formado, te explico qué es, ellos
02:47tienen la decisión, la decisión de tomar acuerdos y van tomando de acuerdo
02:53de acuerdo a sus necesidades. ¿Cuál es el avance que hemos tenido? El
02:58avance ha sido muy grande, en el 2003 se creó el centro de justicia alternativa
03:03para el estado de Sonora, el cual ha venido trabajando de una manera
03:06maravillosa, ya está incursionando en dar talleres sobre justicia alternativa a
03:12los profesionales del derecho, mediación escolar, se ha brindado un
03:17gran trabajo por esa parte. Por otro lado aquí en Hermosillo tenemos el
03:22privilegio de contar con el Instituto de Mediación de México, del doctor Pesqueria
03:26y de la doctora Luz de Luz, que nos provee a todos los profesionales de la
03:31mediación, pues la capacitación y la formación continua.
03:35El primero de noviembre estuvimos en la grabación del doctorado, alrededor de
03:4127 doctorantes, otro tanto de maestros de negocio y mediación, los mediadores y
03:46el gremio de mediadores nos estamos preocupando por capacitarnos, por
03:50formarnos y sobre todo por tener de estar actualizado, con maestros de alto
03:56renombre. Entonces el impacto que tiene, pues mira,
04:01en la justicia, la justicia se divide en dos partes, podríamos decirlo, una parte
04:07es la heterocomposición y luego la otra autocomposición. En la heterocomposición
04:12el juez decide, un tercero interviene y resuelve el conflicto. Como te decía, en
04:18la parte autocompositiva los involucrados son los que resuelven el
04:23conflicto y como ellos son los que resuelven y no viene un tercero a decir
04:27qué haga, el grado de cumplimiento de esos acuerdos es muy alto, es muy alto.
04:34Todas las personas que por medio de algún mecanismo alterno hacen su
04:39convenio, la probabilidad de que cumplan ese convenio es sumamente alta porque
04:44nadie nos está obligando. Además pues es una forma pacífica de
04:50solucionar los conflictos, es voluntario, es uno de los principios generales de
04:55los mecanismos alternativos que es la voluntariedad, además es confidencial, es
05:00flexible, entonces eso trae mucha confianza a las personas para que puedan
05:05hablar de sus conflictos. Es el esquema, como nos dijo maestra que se llama este
05:10esquema? Es mecanismo de solución de controversias. Bien. En estos mecanismos
05:18conocidos como ADR en sus siglas en inglés pero como MAX en español,
05:24tenemos dentro de los mecanismos la conciliación, la negociación y la
05:29mediación. El centro de justicia alternativa ve asuntos familiares,
05:35mercantiles, civiles, incluso penales. Ahí les van a brindar una asesoría
05:41jurídica, personal, gratuita y confidencial. Y por parte de la conciliación
05:47tenemos el centro de conciliación laboral que también ve asuntos en materia
05:51laboral exclusivamente y también brinda una asesoría gratuita, personal y
05:56confidencial. Bien. Habrá un estimado de cuántos
06:02asuntos se van por esta vía de la conciliación
06:09podríamos decirlo al año en promedio o mensualmente? Habrá un estimado que se
06:15tenga al menos público, alguna cifra pública maestra?
06:19En este momento no tengo una cifra así que le pueda yo
06:25compartir, pero de la que yo recuerdo en el sistema anterior casi el 53% de los
06:32laudos que salían a favor de los trabajadores era imposible
06:39que pudieran cobrarse. Ahora con el nuevo sistema de justicia laboral se divide la
06:45conciliación a cargo de los centros de conciliación y el juicio a los
06:50tribunales que depende de un poder judicial. En la conciliación se tienen 45
06:55días para resolver el conflicto y en el juicio la ley establece hasta seis meses.
07:00Entonces realmente es una forma más ágil, más efectiva y acortamos los
07:06tiempos. Con esto se acorta todo lo que tenga que ver con desgaste
07:11emocional, desgaste económico y los conflictos cada vez se solucionan de la
07:15mejor manera para ambas partes. Por ejemplo maestra, le recordamos estamos
07:21hablando con la maestra Sandra Alicia Robles Esquera, abogada, conciliadora
07:24laboral certificada. ¿Qué me puede decir de estos casos tan sonados últimamente?
07:32Se han mediatizado, han viralizado inclusive, fueron captados porque fueron
07:37captados en vídeo, porque están involucrados personajes pues muy
07:41conocidos. Por ejemplo la persona que golpeó, en este caso de esta
07:48agresión ¿es bueno o es malo acogerse o acudir a estos métodos
07:55alternativos de justicia, estos esquemas? Una persona fue pues agredida en un
08:01guardia de seguridad de un fraccionamiento monterosa en Hermosillo
08:06y pues la gente pide justicia ¿verdad?
08:11Todo el peso de la ley al agresor, pero bueno también tiene derecho el
08:17agresor, la familia de él, sobre todo porque es un muchacho, tenemos entendido
08:22de buscar la conciliación, de buscar un método de justicia conciliadora con
08:29la víctima maestra. En casos que tenga que ver con los
08:35mecanismos alternos son muy nobles y son flexibles, pero cuando existe
08:39algún posible delito, entonces nosotros como mediadores estamos, es la
08:46única manera en que nosotros podemos expulsarnos de la confidencialidad y
08:50presentar las denuncias a las autoridades correspondientes.
08:54Entonces en materia de delito podemos utilizar otro tipo de figuras,
09:03aquí sería la justicia restaurativa y para que se pueda llevar a cabo una
09:08justicia restaurativa tendrá que trabajarse con un equipo de
09:12profesionales, abogados, psicólogos y expertos en justicia restaurativa para
09:18que si los psicólogos, si así nos lo dicen a nosotros, que ambas partes
09:24están en las mejores opciones para entrar a ese
09:30círculo restaurativo o a esa junta restaurativa, lo podemos llevar, porque no en
09:35todas las situaciones pueda llevarse la justicia restaurativa, ahí tenemos que
09:41trabajar con un equipo de profesionales. Tienen que estar bien pues de la mente, lo
09:47voy a decir así, tienen que estar bien mentalmente y tienen, entre ellos
09:52tiene que haber un acuerdo pues económico también verdad, para reparar
09:55ese daño. Sí, sí, la justicia restaurativa es otro, es otra
10:01metodología, es un sistema y es un estilo diferente de impartir justicia, la
10:08justicia restaurativa nos llevaría a otro programa, es muy bonita pero no es el
10:12perdón ni ceder, entonces hay ciertos, ciertos mitos alrededor de la justicia
10:19restaurativa, pero realmente, perdón, es una vía muy bonita para la reparación del
10:25daño y restaurar ese tipo de relaciones. Pero no fomenta que siga pasando esto por
10:31ejemplo maestra. No, no, fíjense que los programas y tenemos muchos casos de
10:38éxitos en materia de adolescentes, aquí en México, en Brasil, donde son
10:46experiencias y procesos sumamente humanos y maravillosos y realmente sí se
10:52logra una transformación y una reparación del daño. Oiga maestra, y qué me dice del
10:56caso de Nataná del Cano, él pudo haber buscado algo restaurativo, aunque este es
11:03cohecho, él sobornó a unos policías verdad y tiene un proceso penal por
11:08cohecho y pues él quisiera, hizo su intento
11:13verdad, de que se le suspendiera esta vinculación, este proceso, pero se lo
11:20rechazó el juez, ahí que le faltó a él por ejemplo.
11:23Pues es que lo que pasa es que es un delito y está en proceso, no me gustaría
11:31hacer alguna manifestación en ese sentido, yo creo que aquí lo importante que
11:37podríamos rescatar es que los mecanismos alternativos promueve una
11:42cultura de la paz, del respeto, del diálogo y lo creo que lo ideal y lo que
11:49nosotros aspiramos es que los mecanismos alternativos ya no sean tan
11:54alternativos y lo alternativo sería tener que ir a juicio, tener que tocar
12:00base en los tribunales, que la mayoría lo podíamos arreglar por medio
12:05del diálogo y que solamente aquellos casos extremos que no se pudieran
12:10mediar, entonces que esos se fueran a los tribunales. Bien, bueno maestra le
12:15agradecemos mucho, que interesante escucharla, ojalá que tengamos
12:19oportunidad de seguir conversando y conocer más, adentrarnos más,
12:26verdad, aún cuando nos dice cuánto tiempo lleva aplicándose, 11 años la
12:32justicia estos métodos maestra? Sí, aquí en Sonora el centro de justicia
12:37alternativa se creó en el 2003. 2003? Sí, 2003. 2003, bueno estamos
12:46hablando de más de 20 años. Es cuestión de que la ciudadanía y todas las
12:54personas cuando tengan un problema, una dificultad, una discrepancia, cualquier
13:00cosa que ustedes no puedan solucionar por sí solos, acudan al centro de
13:06conciliación laboral o al centro de justicia alternativa, y acá nosotros con
13:10mucho gusto, todos los especialistas y que estamos para ustedes, pues les
13:14podemos ayudar. Muy bien, muchas gracias maestra Sandra Alicia Robles Esquer,
13:18abogada conciliadora laboral certificada, muy amable por estos minutos, vamos a un
13:23breve corte, rápido, ya volvemos.
13:26Manténgase informado y en sintonía, regresamos en un momento a Expreso 24 7.
13:40Cuánto cuesta estar realmente informado? Conoce todo el entorno político, social
13:45y económico de tu ciudad y el mundo, donde se incluye el arte, deportes,
13:50espectáculos y sociedad. Todo esto con el soporte de un grupo de profesionales de
13:55información, quienes tienen un compromiso histórico con la verdad y
13:59con nuestra comunidad.