DRAAF Hauts-de-France
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Transcription
00:00François-Xavier Saintebeuve, je suis agriculteur dans l'Aisne, installé depuis 2015 sur une
00:06exploitation de grandes cultures.
00:08Je suis depuis 2016 ou 2017, je ne sais plus, en Cuma, donc une coopérative d'utilisation
00:18de matériel agricole.
00:19On travaille 5 fermes ensemble sur des ateliers de semis, de récoltes et puis on a démarré
00:26par un semoir et aujourd'hui on partage des salariés.
00:30Et vous avez pu déjà bénéficier de plusieurs dispositifs d'accompagnement sur vos projets,
00:37est-ce que vous pouvez nous expliquer un petit peu ce que ça vous a apporté d'être
00:41accompagné sur ces projets ?
00:42Alors on a sollicité, en fait on est constitué en Cuma, donc on est en groupe d'agriculteurs
00:49à travailler ensemble et on a sollicité la fédération des Cuma pour justement essayer
00:55de structurer nos pensées puisqu'on a des idées tous les 4 matins sur les 5 fermes,
01:00on a des activités différentes, des projets différents, des stades d'installation,
01:04certains sont proches de la retraite et certains viennent de s'installer, donc des horizons
01:08de travail complètement différents et on a eu besoin de structurer nos projets, de
01:12nous réunir tous les 5 et d'avoir un regard extérieur et on a donc fait appel à la fédération
01:19régionale des Cuma des Hauts-de-France pour profiter de ce dispositif DINA Cuma qui porte
01:25bien son nom, qui est là pour dynamiser nos idées et nos projets de Cuma.
01:30Quelques exemples thématiques sur lesquels vous avez été accompagné ?
01:34Alors oui, on a démarré par un SMOAR mais ça c'était relativement simple et après
01:39on a voulu parler de sujets comme la traction, donc le tracteur qui est souvent individualisé
01:45sur les exploitations, et bien nous on a voulu acheter un ou des tracteurs et les partager
01:51ensemble donc on a constitué un DINA Cuma pour ça, un gros projet DINA Cuma pour nous
01:57ça a été le regroupement de salariés, on avait des apprentis ou des salariés sur
02:02nos exploitations et ça devenait compliqué en fait, soit dans l'organisation, soit dans
02:08la facturation de différents travaux etc. et on a voulu uniformiser les choses et travailler
02:14ensemble au travers d'un DINA Cuma sur la constitution d'une sorte de groupement
02:18d'employeurs, donc aujourd'hui c'est la Cuma qui emploie 4 salariés sur nos 5 fermes
02:23et grâce au DINA Cuma on peut aujourd'hui être organisé et respecter les règles du
02:30travail.
02:31Et concrètement comment se passe un accompagnement ?
02:34Alors concrètement on appelle nos animateurs à la fédération des Cuma en leur disant
02:38voilà on a une ou des idées, en fonction de la ou des thématiques on nous oriente
02:44vers un ou une animatrice spécialisée ou qui est en tout cas plus sensible sur tel
02:49ou tel sujet.
02:50Ils viennent nous rencontrer sur le terrain, on fait un état des lieux, un diagnostic
02:55de la Cuma à un moment précis avant même de rentrer dans le sujet pour voir où en
03:01est la Cuma, comment se comporte le groupe, est-ce qu'il y a des tensions à lever,
03:05est-ce que tout va bien ? Et ensuite au bout d'une heure, une heure et demie on part
03:10sur le sujet et là on part souvent d'une feuille blanche avec plein d'idées.
03:15L'animateur ou l'animatrice qui a un regard extérieur et c'est ce qui nous attire
03:19nous en DINA Cuma par rapport à notre groupe qui fonctionne toujours ensemble et qui vit
03:22au même endroit, nous pose des questions, nous écoute, nous laisse nous exprimer et
03:29après au fur et à mesure de la journée ou des journées on structure ce projet là
03:34pour arriver au final à concrétiser.