Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez:
Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez
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IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema.
Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca: Óscar Gamarra Rodriguez que es mis canales. Por último, decirle que mi dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención.
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AprendizajeTranscripción
00:00¡Suscríbete y activa notificaciones!
00:31Bueno, como les decíamos, el gobierno da luz verde
00:34al reglamento para proteger los derechos laborales
00:36de los trabajadores LGTBI.
00:38Un real decreto aprobado, ya está aprobado, ya funciona.
00:40Son medidas que acordaron gobierno, patronal y sindicatos
00:43y que forman parte de la ley trans.
00:45Estas son las más importantes.
00:46La primera, la empresa tiene que dar formación
00:48al Departamento de Recursos Humanos
00:50para evitar la discriminación de los empleados LGTBI,
00:53especialmente de los trabajadores trans.
00:55Sí, según la ministra de Trabajo,
00:57cuatro de cada diez personas trans
00:59son expulsadas directamente del mercado laboral
01:02en el mismo proceso de selección.
01:04Que ni las contratan, vamos.
01:05Segunda medida, esa formación será también
01:07para el resto de la plantilla, incluidos directivos y jefes.
01:10El objetivo es saber prevenir y detectar
01:12la discriminación o el acoso a estos trabajadores.
01:15Tercera, si un empleado LGTBI pone de renuncio
01:18aporte a discriminación o acoso,
01:20la empresa tiene que redactar un informe con los hechos
01:23y será vinculante.
01:25La empresa debe tomar medidas y la denuncia hay que resolverla,
01:28no puede quedarse ahí en el olvido.
01:30Por cierto, este protocolo es para todos,
01:32para los trabajadores, sean de ETT o no,
01:34para los que piden un trabajo, incluso para clientes y visitas.
01:37Cuarta medida, los permisos y beneficios sociales
01:40del trabajador LGTBI tienen que ser los mismos
01:42que los de un empleado heterosexual.
01:44No puede haber discriminación por el tipo de pareja
01:46o familia que se elija.
01:48Quinta medida, este reglamento se tiene que incluir
01:50en los convenios colectivos desde que se publique en el BOE.
01:53Hay tres meses de plazo para negociar y aplicarlo.
01:56Si no tiene convenio, el plazo se alarga un poco más,
01:58hasta los seis meses.
02:00Si no hay acuerdo entre trabajadores y empresa,
02:02ésta incorporará el contenido mínimo del reglamento
02:04hasta que se resuelva la negociación.
02:06Ojo, el protocolo es obligatorio
02:08para empresas con 50 o más trabajadores.
02:11¿Y se cuenta a toda la plantilla?
02:13¿Da igual el número de centros
02:14o cómo están contratados los trabajadores?
02:16Es decir, también se cuentan a los trabajadores
02:18con contratos fijos discontinuos o con contratos temporales.
02:21El cálculo será dos veces al año,
02:22a finales de junio y a finales de diciembre.
02:24Y si el convenio tiene medidas disciplinarias,
02:26pues hay que añadir también las que sean
02:28contra la libertad y la orientación sexual
02:30y la expresión de género de los trabajadores.
02:39Aquí hay trabajo.