La bande de “Julie jusqu’à minuit évoque l'enquête nationale réalisée par l'association "Elles bougent" et Opinionway mettant en lumière les stéréotypes de genre qui perdurent dans les métiers scientifiques et techniques.
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00:00Rocaille à Dialo, un chiffre qu'on voulait commenter.
00:0382% des femmes qui poursuivent une carrière scientifique ont été victimes de stéréotypes de genre.
00:09Tout au long de leur parcours, des stéréotypes qui ont émaillé leur trajectoire par ce qu'on appelle,
00:13du fait de ce sondage OpinionWay et l'association Elle Bouge au pluriel,
00:18qui promeut la place des femmes dans les sciences et dans l'industrie.
00:21Les prescripteurs d'orientation, de l'école, les parents, l'environnement,
00:25ont émis des stéréotypes qui ont découragé quand même un cinquième des personnes
00:29des femmes à s'engager dans des carrières scientifiques.
00:33Et effectivement, quand on regarde les chiffres, on se rend compte qu'aujourd'hui encore,
00:36dans les écoles d'ingénieurs, les femmes composent 25 à 30% des étudiantes.
00:41C'est beaucoup plus qu'en 2005 où elles n'étaient que 13%, mais c'est encore très très peu.
00:45Et ce que dit cette opinion, c'est que les femmes, tout au long de leur trajectoire,
00:49sont exposées aux stéréotypes qui laissent entendre qu'elles ne seraient pas bonnes en sciences.
00:53Mais en plus, une fois qu'elles sont dans ces espaces où elles manquent de modèles,
00:56où elles manquent de référents, elles sont découragées par des remarques
01:00qui leur laissent entendre qu'elles ne sont pas à leur place.
01:02Et c'est un vrai sujet parce que la représentation des femmes dans ces milieux-là
01:05est encore extrêmement mineure.
01:07Et ce qu'elles disent également, c'est que 20% d'entre elles sont exposées à des violences,
01:11soit des violences verbales, soit des violences sexuelles, soit des violences sexistes.
01:14Ce qui semble quand même fou en 2024.
01:17C'est incroyable.
01:18C'est-à-dire qu'on pense, je pense qu'on a tout été élevé dans des contextes
01:21où on disait que les maths, ce n'était pas fait pour les femmes.
01:24Donc des préjugés qui sont très très ancrés socialement.
01:27Mais en fait, on voit qu'ils ont des effets.
01:29Et ils ont des effets à tel point que l'association Elle Bouge voudrait mettre en place des quotas,
01:33ce que les femmes scientifiques rejettent en majorité.
01:36Mais c'est un sujet, moi je pense que vraiment la question d'ouvrir les quotas
01:39pour finalement contraindre ce qu'on a pu voir dans la parité en politique
01:43qui a produit un effet, qui a transformé véritablement,
01:45qui a féminisé la politique en 20 ans,
01:48peut-être qu'il faudrait le faire aussi dans les filières où les femmes sont mal représentées.
01:51L'instauration de quotas dans ces filières, je vous vois soupirer Charles.
01:54Ça a marché en politique en tout cas.
01:57C'est l'heure tardive, il a envie de dormir.
01:59Je ne pense pas que ça ait marché en politique.
02:01Il est fatigué Charles.
02:02Non, ce n'est pas ça, c'est que je pense que je suis contre les quotas, la parité, la discriminée.
02:07Vous êtes contre la parité en 2000 en politique ?
02:09Oui.
02:10Vous ne pensez pas que ça a amélioré la présence des femmes ?
02:12Je pense qu'il faut retenir les candidatures en fonction des compétences des gens.
02:16Et pas sur d'autres critères.
02:18Vous pensez que les hommes sont plus là parce qu'ils sont plus compétents que les femmes dans les sciences ?
02:20Je pense que quand vous imposez des règles de parité, par exemple aux élections européennes,
02:26il faut faire une femme, un homme, une femme, un homme sur la liste,
02:29je pense que vous ne retenez pas forcément les profils les plus compétents.
02:32Donc comment on lutte contre ce genre de critères ?
02:34Il y a d'autres solutions que les quotas.
02:38En 1996, je venais d'arriver à L'Express, on a publié le manifeste pour la parité.
02:43C'était le premier acte pour aller vers la parité en politique.
02:46La parité en politique, moi, me semble justifiée par des contraintes.
02:50Une personne sur deux sur une liste doit être une femme.
02:52Parce que quand on élit des gens pour faire de la politique,
02:55ce n'est pas un concours, ce n'est pas pour des compétences,
02:57ce n'est pas parce qu'on cherche le meilleur pour un poste,
02:59c'est l'expression d'un droit.
03:01Donc qu'il y ait des barrières pour les femmes, c'était intolérable.
03:04Là, si on fait des quotas dans des disciplines où on est chargé de maintenir l'excellence,
03:08on va avoir un effet pervers.
03:10C'est que la femme qui sera retenue, l'employeur éventuel,
03:13va se dire qu'elle a été retenue parce qu'elle était meilleure que les autres,
03:16ou aussi bonne que les autres, ou parce qu'elle était une femme
03:19et elle a devancé des garçons qui étaient meilleurs qu'elle.
03:21C'est ça qu'on fait.
03:23Alors qu'est-ce qu'on fait ?
03:24D'abord, on lutte à fond pour ce qu'il y a.
03:26Vous pouvez mettre aussi l'exemple du handicap.
03:28Il y a des quotas obligatoires.
03:29Est-ce que ça, ça vous pose problème ?
03:30Dans les entreprises, dans les administrations,
03:32il y a des quotas pour les personnes handicapées.
03:34La féminité n'est pas un handicap.
03:36Socialement, c'est un handicap.
03:38Et on aura l'occasion d'en reparler.
03:40C'est une injustice historique.
03:41C'est une inaptitude en obligeant l'entreprise.
03:43C'est un handicap social la féminité.
03:44Vous avez moins d'opportunités.
03:46Les amis, il faut débarrasser.
03:48Vous expliquez ce que c'est d'être une femme.
03:49Vous êtes sérieux.