#ElFinancieroTV | Michelle Ferrari (＠MichFerrariB), presidenta de Women Economic Forum Iberoamérica, le recomendó a las mujeres que busquen su independencia financiera y sean sueñas de sus propias decisiones.
: ＠sandragrull
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00:00Fórum Iberoamérica. Bienvenida, Michelle, qué gusto tenerte en nuestro espacio.
00:04¿Cómo estás, Sandra? El gusto es mío aquí de compartir contigo y tu audiencia este tema tan relevante.
00:10Claro que sí, porque, bueno, sabemos lo importante, el importante papel que tenemos las mujeres
00:16en el desarrollo económico, pues en general y hablando específicamente de Iberoamérica,
00:21pero también conocemos muchos de los retos que enfrentamos y precisamente estos temas
00:26son los que abordan en este foro que lleva ya más de 100 ediciones en las que han participado
00:31muchísimas mujeres importantes. Cuéntanos un poco al respecto.
00:35Sí, fíjate que tal como lo dice Sandra, es un foro que reúne una agenda muy diversa
00:42dentro de los temas que ya vemos en el mundo de la equidad de género, desde el mundo corporativo,
00:48el gobierno, la academia, el emprendimiento, por ejemplo.
00:53Entonces, desde todos los ángulos podemos comprender las situaciones que están frenando,
00:59por así decirlo, o las oportunidades que siguen existiendo en la mesa para no avanzar
01:05con la rapidez que quisiéramos. Esos temas se siguen viendo muy alrededor del factor
01:11de la subrepresentación de las mujeres en posiciones de direcciones altas.
01:17Por ejemplo, por solo darte una cifra de las 500 de Fortune, solamente el 10% de esas empresas
01:24es representada por una mujer CEO. Entonces, cuando estamos hablando de las 500 empresas
01:29más importantes del mundo, que solamente el 10% sean mujeres, pues imagínate que nos queda
01:35para otras partes de empresas que todavía están tratando de realmente avanzar más rápido.
01:43El tema aquí es que hay mucho tema de creencia, hay un sistema alrededor de la creencia,
01:51mucho alrededor del liderazgo, te diría, que no permite ciertas situaciones avanzar
01:57en las organizaciones o políticas públicas o prácticas que se necesitan para que las mujeres
02:03realmente se encuentren en un entorno donde no tengan que abandonar el trabajo en gerencia.
02:08Porque no tenemos una situación... Se gradúan más mujeres que hombres,
02:13entran más mujeres a trabajar, pero lo difícil está en cómo llevamos a más mujeres
02:21a lugares con empoderamiento, con tomas de decisión, con influencia.
02:26Porque realmente lo que busca este foro no es solamente el tener un 50-50 en una organización,
02:34buenísimo tener el headcount, pero cuando te metes a hacer el doble click,
02:38ese 50-50 no está en situaciones donde la mujer está realmente aportando.
02:44Ahora, donde sí aporta la mujer, donde sí están tomando decisiones,
02:49los resultados de las organizaciones alcanzan a ver hasta más del 20% en productividad
02:54o innovación por integrar percepciones diversas. Y eso lo dice un Boston Consulting Group,
03:01lo dice un McKenzie en sus estudios. Entonces son situaciones que lamentablemente está la data,
03:09estamos viendo que sí hay avances, hay más representación que nunca te diría de mujeres,
03:15pero seguimos muy atorados en ciertas situaciones que podrían estar mejor el día de hoy.
03:20Y vemos ejemplos donde sí funciona y donde sí se puede.
03:25Por ejemplo, hoy tuvimos a una empresa aquí de automotriz, una empresa extranjera,
03:31hablando de unos casos increíbles que tienen en la organización, en una industria que es meramente masculina,
03:38o así por lo menos ha sido en los últimos tiempos. Y dan ejemplos reales,
03:45donde esto te lo tienes que llevar a tu casa, a tu escritorio, a tu entorno de trabajo y replicarlo.
03:51Esos son estos foros, para llevarte lo que sí se puede hacer. Ya entender lo que no se puede, pues ya estamos ahí,
03:59o sea, la brecha salarial, el que no hay mujeres en puestos altos, en que necesitamos dar más educación,
04:05en el que tenemos que asegurar la educación digital en las mujeres, porque ahí es donde está nuestro futuro,
04:11que es hoy, básicamente. ¿Quieres tener empleo? Tienes que estar digitalmente educado.
04:16Entonces, los temas y los issues ya los tenemos. ¿Ahora qué hacemos? ¿Cómo accionamos al respecto?
04:22Como líderes, como papás, como maestros, como gobierno. Y aquí es donde vienes a escuchar estos temas, ¿no, Sandra?
04:29Te diría que básicamente es nuestra misión y por eso también lo traemos fuera de la Ciudad de México,
04:36porque la Ciudad de México, como sabes, todos los años lo hacemos, y sin embargo, lo hemos sacado afuera,
04:43Aguascalientes, ahora estamos en Nuevo León, justamente transmitiendo desde aquí.
04:48Y pues bueno, seguimos viendo una gran necesidad en empresas extraordinarias que hay en esta región,
04:56pero todavía con una brecha importante en temas de diversidad y equidad.
05:00Justamente te iba a preguntar qué motivó a que fuera en esta ocasión en Nuevo León,
05:05y que nos platiques un poquito de la agenda, de lo que ya hubo, de lo que habrá,
05:10y hablar justamente de, como bien dices, ya está ahí la problemática,
05:14pero ahora se trata de ver ejemplos y de ver y escuchar soluciones reales que ya existen
05:21y que están ahí compartiendo sus ejemplos en estos foros.
05:24Totalmente. Mira, te puedo comentar unos dos o tres temas que me han parecido muy buenos el día de hoy.
05:30En general, todos han sido extraordinarios, pero te podría decir que a la parte hemos metido mucho
05:36el tema de tecnología en este foro, porque lo hemos hecho también con Nuevo León 4.0,
05:41y la tecnología y lo que es la inteligencia artificial está ayudando, obviamente en las organizaciones
05:48y en los lugares donde la están utilizando correctamente o inclusive utilizando, probando,
05:54está ayudando mucho a la eliminación de ciertos sesgos para contratar o ascender puestos,
05:59porque la parte humana sabemos que tienen sesgos inconscientes, que son los que están gestionando
06:06dentro de las decisiones de los líderes, y vemos que la tecnología está ayudando a transparentar
06:12mucho tema de medición, conocimiento, data, porque desde ahí tenemos que empezar a medir.
06:18Oye, queremos un lugar diverso e inclusivo, ¿cómo vamos a llegar ahí?
06:22¿Cuál es el plan? ¿Cuáles son las prioridades? ¿Y cómo vamos a medir los avances?
06:26Si lo que no se mide, pues todos sabemos que no se puede mejorar, o no existe.
06:30Entonces la tecnología juega un rol importantísimo hoy en día, y la inteligencia artificial aún mayor
06:35en temas de reclutamiento y procesos para atracción de gente.
06:39Ese creo que por un lado ha sido un panel bastante bueno, y por otro lado hemos tenido
06:46otro panel que de hecho lo dio la secretaria Marta Herrera, sobre el tema de los cuidados.
06:52Tenemos un problema enorme de las mujeres participando, más del 70% de las mujeres
06:58en los cuidados del hogar, de los padres, de los tíos, o gente de edad adulta,
07:05y pues esas situaciones también están afectando mucho el desarrollo de la mujer.
07:10Lo vimos en el COVID y lo seguimos viendo ahora, donde las mujeres siguen siendo como que las
07:16que identificamos o somos identificadas como responsables de estos cuidados.
07:21Y ahí es donde sucede la calidad del trabajo, o no necesariamente puedes tener un ingreso
07:27como el que podrías tener, porque todo este trabajo que se hace por parte de las mujeres
07:31es un trabajo no remunerado.
07:33Y aquí es donde hay un problema importante a nivel de la economía también, porque las mujeres
07:39participan en algo sumamente importante que es el cuidado, pero no hay un retorno para la mujer.
07:46Entonces, ese fue otro panel sumamente interesante y que llamó mucho la atención
07:52en qué se puede empezar a hacer en la sociedad para esto.
07:56Muy bien, pues qué interesante. Digo, es muy amplio todo lo que están tratando
08:01y todo lo que han tratado durante tantas veces que se han reunido en este foro.
08:06Me gustaría que nos dejaras un último mensaje para las mujeres que desean involucrarse más
08:11en el ámbito económico y empresarial, justamente con toda la experiencia que han adquirido,
08:16los grandes retos que hay.
08:18¿Cuál sería tu mensaje el día de hoy con todo este aprendizaje, Michelle?
08:23Muchas gracias, Sandra. Pues mira, yo te diría que mi alineación ante este mensaje
08:28es siempre hacia lo que también busca ONU Mujeres.
08:31Este año es la inclusión financiera de la mujer, la independencia financiera de la mujer.
08:37Yo te diría que mi mejor mensaje hoy en día es ser independientes económicamente.
08:44Eso puede significar desde tener un pequeño emprendimiento
08:48hasta ser una mujer en el mundo corporativo.
08:52Lo que sea que encuentres donde tú puedas tener tus propios ingresos,
08:55tomar tus propias decisiones y ser dueña de tu destino.
08:59Creo que esto influye mucho, no solamente en que las mujeres estén mejor,
09:04pero eso tiene una inyección inmediata a nuestra economía,
09:09donde el PIB se ve superado por muchos millones.
09:13Inclusive vemos situaciones donde las mujeres están bajo tremenda vulnerabilidad,
09:19que una independencia financiera ayuda muchísimo a estos temas.
09:23Claro que aquí tenemos que abrir mucho más crédito hacia mujeres
09:28y estar invirtiendo más que el 3%, porque las mujeres solamente tienen acceso al 3%
09:33en inversiones, así que creo que hay que ir trabajando sobre esa parte.
09:39Pero yo te diría, busquen su independencia financiera y sean dueñas de sus propias decisiones.