Inc. Arabia’s 30 Women of Influence honors remarkable female leaders who are redefining their industries.
Inc. Arabia is proud to announce the launch of 30 Women of Influence--a list that honors women that are leading industries and re-writing the rules of business in the region.
We speak to the CEO of Digital Products and Platforms Sector Digital Dubai Government Establishment at Digital Dubai Dr. Moza Suwaidan, Senior Vice President at Tahaluf Annabelle Mander, Strategic Advisor of Alef Education Dr. Aishah Al Yammahi, and Leader, PR and Communications, LIXIL IMEA at GROHE Gita Ghaemmaghami.
Inc. Arabia is proud to announce the launch of 30 Women of Influence--a list that honors women that are leading industries and re-writing the rules of business in the region.
We speak to the CEO of Digital Products and Platforms Sector Digital Dubai Government Establishment at Digital Dubai Dr. Moza Suwaidan, Senior Vice President at Tahaluf Annabelle Mander, Strategic Advisor of Alef Education Dr. Aishah Al Yammahi, and Leader, PR and Communications, LIXIL IMEA at GROHE Gita Ghaemmaghami.
Category
📚
LearningTranscript
00:00نحن جميعا نتفاوض بأن لدينا مكتب عمل مختلف يدفع الكثير من القيمة إلى الطريقة التي تسيطر عليها الأنشطة.
00:13اليوم النساء قد أثبتوا أنفسهم في مستوى التنظيمات المختلفة،
00:18بما في ذلك المؤسسات المؤسسات أو حتى الرئيسات الرئيسية،
00:21وحتى في التنظيمات المتوسطة وفي العملات التقنياتية.
00:25اليوم، قرار قد تم صنعه في المؤسسات المتوسطة، وفي دبي وفي الحكومة،
00:29بأن المرأة يجب أن تكون ممثلة.
00:31الآن، عندما تقدم كلا الجنسيات في مؤسسة،
00:35هناك العديد من الطرق لإدارة المرأة.
00:38هناك قرار يجب أن يتم صنعه لإعطاء فرص متساوية.
00:43فرص في حالة المدارس التعليمية،
00:47تغيير قدرة ومعرفة الشباب،
00:51قرار يجب أن يتم صنعه لإعطاء فرص متساوية
00:57للشباب الذين لم يبدأوا في عملهم في مجالات مختلفة،
01:02واحدة منها هي التكنولوجيا.
01:04يجب أن يتم صنع قرار لإعطائهم فرص لزيادة معرفتهم
01:10من خلال المحاولات، ويجب أيضًا أن يجعلوهم يخطرون
01:13ويجعلوهم يخطئون،
01:15ويجعلوهم يثبتوا أنفسهم ويجعلوهم أول خطوة في مهنتهم.
01:21لذلك، يجب أن يكون لدينا عملية مختلفة
01:24وهي مهمة جدًا لنفسي،
01:26مهما كانت تجربتك أو عمرك،
01:28أو كم سنة كنت في العمل.
01:30أعتقد أنه يجب أن يكون هناك قرار متساوي
01:34بين الرجال والأمرأة في فريقك.
01:37نحن فخورون جدًا في تاحلف بأن 55% من عملياتنا هي الفتيات.
01:42وهي الفتيات في الموظفات العامة،
01:45ولكن أيضًا في الموظفين الذين يبدأون مهنتهم.
01:48أعتقد جدًا أن أفكار أفضل والأشياء الأفضل المبتدئة
01:53تأتي إلى النار عندما يكون هناك عمليات مختلفة
01:56مع تنسيق متساوي.
01:58لذلك، بالنسبة لما يحضره الفتيات على فريقي إلى النار،
02:02إنه حقًا غير مقارنة.
02:04هناك الكثير من الفتيات المدهشة جدًا
02:07ومدهشة جدًا.
02:09وهم يسيرون حقًا في إدارة الثقافة
02:13في حيث أنهم مبتدئين ومفهومين.
02:17وأعتقد أن هذا مهم جدًا
02:19عندما نعمل في شركة مدهشة جدًا
02:22لديها هذا المستوى من المفهوم والدعم.
02:25إنه حقًا مميز.
02:26هناك تغيير كبير جدًا
02:29من الفتيات في الموظفات العامة إلى المدهشة.
02:34في أي شركة،
02:36بدأت مستقبلي 26 عامًا في الشرق الأوسط
02:40وكانت أحد الفتيات الأصغر
02:43التي تعمل في التسلسل والتواصل.
02:46الكثير من الفتيات،
02:48إنها ليست تغييرًا بعد الآن.
02:50الشركة تأخذ فرصة
02:53لتحصيل عددًا من الفتيات المدهشة
02:58في مستوى المدهشة.
03:00أعتقد أن الفتيات
03:02ممتازة جدًا
03:04لأنها تعطي
03:07نظرًا مختلفًا للعمل.
03:09لذلك، هذا المستوى المختلف
03:11بين الفتيات والمدهشة
03:13في المستوى
03:14هو جيد للعمل.
03:16هناك تحديات تواجه أي امرأة عاملة
03:20لأن هناك واجبات
03:22أسرية، اجتماعية ومهنية.
03:25ولكن بتنظيم الوقت
03:27وبوضع أولويات
03:29دائمًا نتغلب على التحديات
03:32ونستطيع أن نجد وقت مناسب
03:34لجميع هذه المسؤوليات.
03:37أي تكريم يعتبر فخر لأي امرأة؟
03:39فما بالك عندما يكون التكريم
03:42من أم الإمارات
03:43سموه الشيخة فاطمة بنت مبارك
03:45حفظها الله.
03:46هذا التكريم أعتبره
03:48وسامة فخر على صدري.
03:51ويلزمني بالكثير من المسؤوليات.
03:54ونحن شركة ألف للتعليم
03:56توظف مهارات ذكاء الاصطناعي
03:59وتكنولوجيا التعليم
04:01لتطوير عمليات التعليم بشكل مستمر.
04:04ولذلك نحن دائمًا نستشرف المستقبل
04:07لصنع أفضل البرامج الرقمية
04:10والمنصات الرقمية
04:12لتحفظ الطلبة على التعلم
04:14بالأسلوب الحديث
04:15والذي يناسب كل جيل بإذن الله.