Avukat Songül Demir, işçilerin iş yerine karşı olan sorumluluklarından İş görme edimini ihlali halinde işveren tarafından sözleşmesinin haklı bir şekilde fesih edilebileceğini söyleyerek, 'Haklı fesih halinde işçinin tazminat talebi kabul görmez' dedi.
İş kıyafeti giymemek haklı fesih sebebi
Avukat Songül Demir: "İş görme edimini yerine getirmeyen işçinin sözleşmesi haklı gerekçe ile fesih edilebilir""
"Haklı fesih halinde işçinin tazminat talebi kabul görmez"
KAYSERİ - Avukat Songül Demir, işçilerin iş yerine karşı olan sorumluluklarından İş görme edimini ihlali halinde işveren tarafından sözleşmesinin haklı bir şekilde fesih edilebileceğini söyleyerek, "Haklı fesih halinde işçinin tazminat talebi kabul görmez" dedi.
hbrlr1.com/cbbdlwwykckckl
İş kıyafeti giymemek haklı fesih sebebi
Avukat Songül Demir: "İş görme edimini yerine getirmeyen işçinin sözleşmesi haklı gerekçe ile fesih edilebilir""
"Haklı fesih halinde işçinin tazminat talebi kabul görmez"
KAYSERİ - Avukat Songül Demir, işçilerin iş yerine karşı olan sorumluluklarından İş görme edimini ihlali halinde işveren tarafından sözleşmesinin haklı bir şekilde fesih edilebileceğini söyleyerek, "Haklı fesih halinde işçinin tazminat talebi kabul görmez" dedi.
hbrlr1.com/cbbdlwwykckckl
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00Allah'a emanet olun, Allah'a emanet olun, Allah'a emanet olun, Allah'a emanet olun
00:07Allah'a emanet olun, Allah'a emanet olun, Allah'a emanet olun
00:23İşçi ve işverenin birbirine karşı birçok sorumluluğu bulunmaktadır.
00:27Bunlardan işçinin sorumluluklarından bahsedecek olursak işçinin en önemli sorumluluğu iş görme borcudur.
00:34İş görme borcu, işlerine sadakat yerine getirme borcu ve talimatlara uyma borcu şeklinde üç başlık haline sayabiliriz.
00:42Tabi burada sadece işçinin sorumlulukları yoktur. İşverenin de işçiye karşı bazı sorumlulukları ve yükümlülükleri vardır.
00:49Bunların en başında ücretini verme yani ücret ödeme borcu vardır.
00:54Bunun dışında da işçilere eşit davranma, işçilerin haklarını koruma gibi başlıklar altında bunları toplayabiliriz.
01:02Tabi bunların haricinde de birçok sorumlulukları ve yükümlülükleri bulunmaktadır.
01:07Bu arada en önemli olan işçinin iş görme borcu yükümlülüğüdür.
01:12Tabi burada şundan bahsedecek olursak bir işçi iş yerinde düzeni bozdu diyelim.
01:18Bu düzen bozma olayı sebebiyle işveren işçiyi haklı bir şekilde iş sözleşmesini feshedebilir.
01:25Düzen bozma başlığını da daha ayrıntılı anlatacak olursak düzen bozma olayı örnek vereceğimiz şekilde iş yerinde zorunlu olan kıyafeti giymeme şeklinde de olabilir.
01:36Diyelim ki bir iş yerinde zorunlu bir şekilde giyilecek kıyafetler var ve tek tip kıyafetler var.
01:42Bir işçi bu kıyafeti giymemekte ısrarlı bir şekilde karar veriyorsa ve giymemekte diretiyorsa işveren tarafından işçi birkaç kez ısrarla uyarılır ve bu işçi düzeni bozduğu için işveren tarafından haklı bir şekilde iş sözleşmesi feshedebilir.
02:02Peki bunun sonucu nedir?
02:04Bunun sonucunda işveren tarafından talep edilen tazminatlar yani kıdem tazminatı, ihbar tazminatı hakim tarafından kabul görmez.
02:14Çünkü neden?
02:15İş yeri düzenini bozan bir işçi var.
02:17Yani orada amaç işverenin işlerinin uygun bir şekilde yürümesi, düzenli bir şekilde yürümesidir.
02:23Bununla ilgili de emsal bir yargıtay kararı mevcuttur.
02:27Yargıtay dokuzuncu hukuk tarihinin bir kararı.
02:30Bu kararda da şöyle giyinmesi zorunlu iş yeri kıyafetlerinin giyinmemesi sebebiyle işveren iş sözleşmesini haklı bir şekilde feshedebilir diyor.
02:40Bu kararın dayanağı aslında işçilerin iş görme yükümlülüğünün bir dayanağıdır.
02:47İş görme edimini yerine getirmeyen işçi bu yargıtay kararı çerçevesinde iş sözleşmesini yerine getiremez.
02:55Yani feshedilebilir haklı bir şekilde iş sözleşmesi.
02:57Davacı olarak açtığı dava reddediliyor.
03:00Yani bunun sebebi de iş yerindeki düzeni bozması, iş yerindeki belirlenen kıyafeti giymemesi şeklinde bu yargıtay kararı emsal bir karar olarak değerlendirilebilir.