Dissimuler une relation amoureuse entre collègues peut mener au licenciement pour faute grave. C’est la décision rendue par la Cour de cassation. En cause, un échange d’informations confidentielles sur l’entreprise.
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00:00 C'est-à-dire qu'on le dit non, nos "hobby job", on le dit ou pas ?
00:02 - Vous venez de le dire, je crois, Orly.
00:05 - On prévient pourtant, mais bon, voilà, effectivement, un salarié en a fait les frais.
00:10 Un salarié qui travaille lui-même au pôle des ressources humaines d'une entreprise d'art des choix.
00:15 Ça, c'est quand même effectivement un compte.
00:16 Donc lui-même s'est fait avoir parce que...
00:19 Alors, on va quand même voir que c'était un tout petit peu plus complexe que cela.
00:22 En fait, ce qui s'est passé, c'est que lui, il était aux ressources humaines
00:25 et qu'il entretenait une relation amoureuse avec une représentante syndicale.
00:30 Et il était en train de mener un plan social, enfin en tout cas de défendre un plan social.
00:34 Et elle, elle faisait grève.
00:35 Moi, j'adore cette histoire, c'est quand même génial.
00:37 - On dirait Romain et Juliette.
00:38 - Non, mais j'adore, c'est exactement ça.
00:40 Montaigu, les Capulets.
00:42 Elle, elle faisait grève, elle a même occupé les locaux de l'entreprise.
00:45 Donc voilà, le soir, j'imagine pas comment les discussions devaient être animées.
00:49 Donc l'idée, c'est qu'il n'y avait pas vraiment de relation hiérarchique,
00:52 mais il y avait manifestement des intérêts dissonants, dirons-nous, pour le moins.
00:56 Et la découverte de cette relation-là, eh bien, n'a pas plu du tout à l'employeur,
01:02 qui a voulu mettre un terme au contrat du collaborateur.
01:05 Ils l'ont carrément viré en 2014, en considérant finalement que le salarié avait manqué de loyauté.
01:10 Voilà, c'était ça l'idée, manqué à son obligation de loyauté.
01:13 Et donc, il y avait eu une perte de confiance manifeste entre les deux parties
01:17 et que donc, il était impossible de le maintenir dans l'entreprise.
01:21 Alors, même si tout le monde est d'accord pour dire dans cette affaire
01:25 qu'aucun avantage n'a été obtenu dans les négociations, manifestement,
01:30 c'était pas du tout l'idée.
01:32 Et c'est vrai qu'en théorie, en France, mais ça, on verra ça avec Benoît Serre ici présent,
01:36 qui est évidemment le co-alliant que l'on salue.
01:38 Vice-président de l'Association nationale des DRH.
01:41 Voilà, alors en France, les salariés ont droit à la vie privée, mais ça, on verra ça tout à l'heure.
01:45 On a quand même le sentiment d'une espèce de dérive à l'américaine,
01:47 ou chez les anglo-saxons, c'est quand même beaucoup plus strict.
01:49 Voilà, exemple par exemple avec le patron de McDo,
01:52 qui pourtant, la gestion était parfaite.
01:56 C'était pas pour une question de gestion qu'il a été licencié à l'époque 52 ans,
02:00 divorcé, père de trois enfants, et en fait, il entretenait une relation amoureuse avec une employée.
02:04 Le conseil d'administration l'a su et donc a préféré se séparer de son PDG,
02:09 même si cette relation avait été consentie.
02:12 Mais le règlement intérieur de l'entreprise, figurez-vous, interdisait ce type de relation.
02:16 C'est vrai que les relations intimes sur le lieu du travail aux États-Unis sont quand même assez mal vues,
02:21 encore plus mal vues depuis l'ère #MeToo, où on discute beaucoup de la notion de consentement,
02:25 et dès qu'il y a une relation hiérarchique, on se dit que ce consentement peut donc être faussé.
02:30 Ça a été le cas aussi d'autres PDG qui se sont fait virer,
02:32 le patron du géant Intel, celui de Best Guy, qui est un peu le Darty américain,
02:37 bref, pour les mêmes raisons.
02:38 - Bon, et pourtant, on va le dire, le boulot, c'est quand même le lieu où on fait les rencontres.
02:43 - Bah voilà, Max, c'est vrai.
02:45 Bon, je veux dire, 41% ont déjà fantasmé sur un collègue.
02:49 Non ? Non ? Bon. Voilà.
02:52 - Je peux rien dire, on est à l'antenne.
02:54 - C'est vrai qu'on peut pas le dire.
02:55 31% sont déjà livrés à des jeux de séduction,
02:58 et 53% ont eu une relation avec un collègue à l'insu des autres.
03:02 C'est bon ?
03:03 - Vous êtes dans quel... ?
03:04 - Bah je sais pas !