Depuis plus d’un an et avec Mouv’Intelligent, Clara Miné-Garros se concentre sur
la thématique du handicap en milieu professionnel et propose ses services aux structures qui souhaitent avancer sur ce sujet. Mélissandre Geldy, elle, développe une marque de baskets écoresponsables, éthiques et design. Leur point commun ? Elles ont toutes deux été accompagnées par Diversidays à travers le Leadership Program Impact 2024.
la thématique du handicap en milieu professionnel et propose ses services aux structures qui souhaitent avancer sur ce sujet. Mélissandre Geldy, elle, développe une marque de baskets écoresponsables, éthiques et design. Leur point commun ? Elles ont toutes deux été accompagnées par Diversidays à travers le Leadership Program Impact 2024.
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00:00 (Générique)
00:03 -C'est le moment de notre grand rendez-vous.
00:05 On met en avant la diversité dans la tech.
00:08 On essaie de la mettre en avant, car elle est trop peu présente.
00:11 C'est pour ça qu'existe Diversidays et qu'on travaille ensemble.
00:16 Je vais vous présenter mes invités.
00:19 Mélissa Geldi, vous êtes PDG de Iconote.
00:22 Bienvenue dans Smartech.
00:24 Clara Miné-Garros, vous êtes la fondatrice de Mouv'Intelligent.
00:28 Vous faites partie d'un programme,
00:30 le Leadership Programme Impact 2024 de Diversidays.
00:35 Diversidays est représenté en la personne de Samuel Tamba,
00:39 responsable de l'affaire publique bénévole de l'association.
00:42 Bienvenue à tous les trois.
00:44 Avant qu'on commence à entrer dans notre sujet,
00:47 je voulais vous interpeller sur ce qui s'est passé à Vivatech.
00:51 J'ai eu le plaisir de rencontrer Corine Busson-Benhamou,
00:56 qui a décidé de s'attaquer à la question de la visibilité des femmes.
01:00 Aujourd'hui, on a deux entrepreneurs féminines en plateau.
01:04 J'en suis ravie, mais c'est encore très peu le cas.
01:07 Malheureusement, on écoute cette interview.
01:10 Vous venez, il y a quelques jours,
01:12 de lancer cette Fondation, Connected Women Foundation,
01:15 pour vous attaquer à ce déficit des femmes,
01:19 de la mixité, de la parité dans le secteur de l'innovation.
01:23 En particulier, qu'est-ce que vous venez faire à Vivatech ?
01:26 Est-ce que pour vous, c'est un lieu d'évangélisation ?
01:30 Vous allez essayer de convaincre ces entreprises de davantage
01:33 s'intéresser au profil féminin. Quelles sont vos actions ?
01:36 -Nos actions sont multiples.
01:38 D'abord, rencontrer des femmes issues de plusieurs continents,
01:42 pour qu'on puisse les accompagner,
01:44 voir ce qu'on peut mettre en place dans leur pays respectif
01:47 pour la visibilité des femmes.
01:49 Ensuite, approcher les entreprises
01:51 pour qu'elles prennent conscience de son importance
01:54 pour les femmes, l'entreprise et la société.
01:57 C'est une forme de développement durable.
01:59 Et enfin, intervenir avec un méga partenariat
02:04 Vivatech et Connected Women
02:06 sur des badges qu'on a pu offrir pour la première fois
02:10 à des femmes qui n'en avaient jamais eu la possibilité.
02:13 Et donc, voilà, c'est beau.
02:15 -Et l'émission de la Fondation,
02:18 si on sort de l'événement exceptionnel de Vivatech,
02:21 c'est aussi d'accompagner les jeunes filles
02:24 dans leur première formation, finalement,
02:27 au numérique et aux filières technologiques.
02:30 Comment est-ce que ça se concrétise ?
02:32 -En fait, on intervient sur deux sujets.
02:34 Le premier, c'est l'éducation, qui est un sujet hyper important.
02:37 On le voit avec toutes les annonces qui ont été faites hier et ce matin,
02:40 sur l'IA, notamment.
02:41 C'est évident que si les femmes, les jeunes filles,
02:44 ne sont pas formées,
02:46 il n'y aura pas de partage de pouvoir,
02:49 il n'y aura pas de partage d'innovation,
02:51 et donc, c'est essentiel.
02:52 Donc, en fait, la Fondation va intervenir
02:55 sur l'accompagnement pour les écoles d'ingénieurs
02:58 partout dans le monde où on pourra le faire.
03:00 -Qu'est-ce que ça veut dire, un accompagnement ?
03:01 -Ca veut dire qu'on pourra prendre en charge financièrement
03:04 des écoles d'ingénieurs pour les jeunes filles
03:07 qui en auront besoin par le biais d'appels à projets,
03:09 main dans la main avec tous les collectifs existants
03:12 pour qu'on puisse oeuvrer pour la parité.
03:15 -Vous pourriez prendre en charge 100 % de la formation ?
03:18 -Exactement. -Ah oui, ça, c'est exceptionnel.
03:20 Et vous avez un chiffre, je crois,
03:22 sur, justement, cette absence de mixité
03:25 sur les salons internationaux qui parlent de tech ?
03:28 -Oui, la plupart des salons ont moins de 10 % de femmes
03:33 en visite orange, vraiment pas en speaker.
03:37 -Moins de 10 % de femmes qui visitent les salons
03:41 de l'innovation et de la tech,
03:42 vous y étiez, je crois, sur VivaTech, vous.
03:44 -Oui, tout à fait.
03:45 -Vous avez fait remonter les quotas, moi aussi.
03:47 -On est deux, on fait partie des fameux 10 %.
03:50 -Oui, ça fait pas beaucoup.
03:51 Alors, Samuel Tamba,
03:53 on va s'intéresser aux actions de Diversidays,
03:56 donc pour plus de mixité et de diversité
03:59 au sens plus large dans ce secteur de l'innovation.
04:02 Déjà, peut-être, je voulais vous demander,
04:04 les Jeux olympiques de Paris qui arrivent, là, ça se précipite,
04:07 est-ce que ça représente une opportunité
04:09 pour les entrepreneurs avec un profil un peu différent ?
04:12 -Bien sûr, Delphine.
04:13 C'est une superbe mise en avant et une mise en lumière
04:17 des talents et des initiatives économiques et sociales
04:20 qui sont portées en France, dans tout notre territoire.
04:23 Donc ça, pour nous, c'est une formidable opportunité
04:25 puisqu'on parle des valeurs universalistes des Jeux,
04:28 et donc nos sujets d'inclusion économique et sociale
04:31 ont d'autant plus d'écho et de résonance
04:33 pour les projets et les porteurs de projets qu'on accompagne.
04:36 Donc ça, c'est déjà le premier point.
04:38 -La mise en lumière. -La mise en lumière, qui est essentielle.
04:40 Sur l'autre aspect aussi où c'est une opportunité,
04:43 c'est qu'on réfléchit beaucoup à l'héritage de ces Jeux.
04:46 On nous a dit que ce seront les Jeux de l'impact,
04:49 de l'impact durable, de l'impact économique, de l'impact social.
04:52 Ca tombe bien, ça rentre en résonance
04:54 avec la mission de notre association.
04:56 On est une association d'égalité des chances
04:58 qui valorise les métiers de la tech et des filières tech
05:00 pour assurer durablement des femmes et des hommes de tout âge
05:03 vers ces métiers-là.
05:04 Et donc, nous, on a signé, on a dit banco,
05:06 on a répondu à l'appel à projets.
05:08 Diversidade, c'est labellisé Impact 2024.
05:11 Et donc, on est dans cette concorde,
05:13 prêts pour les Jeux et prêts à valoriser nos talents.
05:15 - Donc, on a 2 entrepreneurs en plateau
05:17 qui font partie du leadership programme de Diversidade.
05:20 En quoi ça consiste ?
05:22 - Très simplement, le leadership programme,
05:24 c'est un programme où on va sourcer des entrepreneurs
05:26 dans tous les territoires.
05:27 Ils vont bénéficier de 5 semaines de coaching et d'accompagnement
05:31 par des grands groupes, des partenaires.
05:33 Et derrière, ils ont un tremplin
05:34 où ils sont mis, en fait, finalement, devant leur père,
05:37 des entrepreneurs plus aguerris, des fonds d'investissement,
05:40 des potentiels partenaires qui vont les écouter pitcher
05:44 ce dont ils ont besoin pour passer à l'échelle.
05:46 Et donc, pour moi, c'est un peu la France des solutions
05:49 dans ce programme.
05:50 Ce programme, cette année, il a une teinte particulière
05:53 de par les Jeux olympiques et paralympiques de 2024,
05:55 avec une grande dimension sport.
05:58 Et donc, on a 2 représentants de cette promo
06:00 qui est composée de 13 entrepreneurs
06:03 avec un RE inclusif, femmes et hommes,
06:07 dans cette promotion, 13 entrepreneurs.
06:09 - Alors, on va commencer avec des baskets.
06:11 On va commencer avec Mélissa.
06:12 Mélissa Geldy, donc iconote, propose des baskets éco-responsables,
06:17 éthiques, engagées, Mélissandre, pardon.
06:19 Tout ça dans des sneakers, donc.
06:23 - C'est ça, voilà. - Comment c'est possible ?
06:25 - Ce sont des baskets qui ne me s'étinent pas à la planète,
06:27 parce que toutes les matières sont 100% recyclées.
06:29 On va être sur du cuir recyclé, du plastique recyclé pour la semelle.
06:32 À l'intérieur, une semelle à mémoire de forme en liège.
06:34 Donc, il y a autant du confort que de l'éco-responsable.
06:37 Et toutes mes matières sont aussi certifiées
06:40 pour vraiment une traçabilité entière de la chaussure
06:42 et être sûre qu'il n'y a pas eu de problèmes à l'intérieur de la filière, au final.
06:47 Donc, ce sont les premières baskets en matières 100% recyclées
06:50 et confortables, parce que j'ai travaillé avec un peu de log pour les créer.
06:53 - D'accord. Et pourquoi vous êtes-vous intéressée aux baskets ?
06:56 - Parce qu'aujourd'hui, la plupart des gens en portent,
06:59 moi y compris, et j'en avais marre d'avoir du plastique à mes pieds.
07:03 Donc, j'ai essayé de trouver les meilleures matières qui existaient aujourd'hui
07:06 pour avoir les baskets les plus confortables,
07:08 parce qu'on l'oublie souvent, on veut être stylé, mais on a mal aux pieds.
07:11 Donc, confortables et éco-responsables.
07:13 Et il y a deux semaines, j'ai reçu la médaille de bronze au concours L'Epine
07:17 pour le côté éco-responsable et confortable de la chaussure.
07:20 - Félicitations. - Merci.
07:21 - Et puis, j'ai vu aussi que vous aviez réussi une levée de fonds.
07:22 - Oui, tout à fait, oui.
07:24 J'ai réussi une levée de fonds grâce à une personne qui m'a aidée à lever les fonds
07:28 et à un post-lending où j'ai appelé à l'aide.
07:30 - 700 000 euros ? - C'est ça, 700 000 euros, oui.
07:32 - Et auprès de qui ? - De Business Angel.
07:34 De Business Angel qui m'ont fait confiance, qui croient en Econuts,
07:37 qui croient en la nouvelle consommation possible
07:39 et qui croient en mon projet de bout en bout de la chaîne
07:43 et au futur projet qu'il y a de baskets de running éco-responsables à venir cette année.
07:48 - Donc, vous allez décliner les modèles, c'est ça ?
07:51 - C'est ça. Aujourd'hui, je suis en vente sur mon site Internet.
07:53 Il y a plusieurs coloris possibles. Elles sont toutes mixtes.
07:56 Donc, je fais du 36 au 46. Je suis vendue un peu partout en France.
08:00 Et je souhaite étendre la gamme sur d'autres baskets.
08:04 - Le leadership programme, qu'est-ce qu'il vous a apporté ?
08:07 - Il m'a apporté énormément de confiance en moi.
08:09 Il y a eu des intervenants qui m'ont énormément aidée.
08:12 Par exemple, Julie Day qui m'a très bien expliqué comment on pouvait aller chercher de l'argent
08:16 et qu'on était légitime d'aller chercher de l'argent pour créer notre propre entreprise.
08:20 Je suis solo-preneur, je suis une femme, j'ai moins de 30 ans.
08:24 Donc, déjà, tout ça, c'est un peu des boulets au pied.
08:26 Et c'est vrai qu'avec ces intervenants de qualité qui nous ont vraiment regardé dans les yeux
08:29 et nous ont coaché pour qu'on aille chercher de l'argent
08:32 et qu'on est légitime de faire ça.
08:34 Comme on a dit précédemment, il n'y a que 10% qui vont juste à des salons en tant que femmes.
08:38 Donc, celles qui lèvent des fonds sont encore plus mineures que ça.
08:41 Et voilà, je pense aussi à notre...
08:44 On a réussi, grâce à Diverse Days, à aller à l'ambassade des Etats-Unis.
08:47 C'est une énorme expérience pour nous, pour les Jeux olympiques en vue de Los Angeles.
08:51 Et on a pu rencontrer des grands sportifs, ce qui n'était pas à notre portée à la base.
08:57 Comme on a pu intégrer Station F avec les locaux de Google.
09:00 Pareil, en créant des baskets, ce n'est pas forcément là où on nous attend.
09:03 Et au final, on arrive dans la cour des grands, même si on y était déjà.
09:06 Et Diverse Days nous aide à rentrer dans cette cour des grands
09:09 et à être légitime d'être là.
09:12 - Vous êtes une équipe, vous dites solo entrepreneur.
09:15 - Oui, Diverse Days, c'est une équipe, c'est une famille.
09:18 - Alors, Clara Miné-Garros, Mouv'Intelligent,
09:21 se positionne là sur des services pour toutes les structures
09:26 qui veulent avancer sur le sujet de l'emploi handicap.
09:30 - Oui, tout à fait, Mouv'Intelligent.
09:32 - De quelle façon ?
09:34 - De la formation, de la sensibilisation et du conseil sur le sujet de l'emploi handicap.
09:40 Notre spécificité, c'est qu'on va embarquer l'intégralité de l'entreprise.
09:45 Donc ça va des dirigeants à l'ensemble des salariés,
09:50 en passant évidemment par la formation de cadres,
09:53 notamment les managers, les recruteurs,
09:56 parce que c'est eux, en fait, qui sont les relais immédiats.
10:01 Donc nos solutions sont innovantes en impliquant les collaborateurs,
10:06 grâce à une montée en compétence qui est directe et immédiate
10:11 dans la vie professionnelle.
10:13 Notre but est, en fait, de permettre à tout collaborateur
10:17 de pouvoir parler librement et sereinement d'un sujet
10:21 qui est encore extrêmement tabou, le sujet du handicap en entreprise.
10:26 Il faut rappeler quand même que c'est la première cause de discrimination,
10:30 et ce, pour la sixième année consécutive.
10:32 - Vous avez un parcours dans ce domaine,
10:35 un diplômé d'un master spécialisé dans le vieillissement,
10:38 le handicap, le mouvement et l'adaptation.
10:41 Vous travaillez sur ces sujets depuis de nombreuses années. Pourquoi ?
10:46 - Oui, tout à fait. J'ai un parcours STAP,
10:49 Sciences et Techniques des activités physiques et sportives.
10:52 Je me suis spécialisée sur le handicap et sur l'adaptation.
10:55 C'est à l'étude que j'ai compris qu'il y avait une différence
10:58 entre le fait d'avoir un handicap et le fait d'être en situation de handicap.
11:03 Et ça dépend d'un élément que très peu de personnes connaissent.
11:07 Il s'agit de l'environnement.
11:09 L'environnement est physique, numérique et comportemental.
11:13 Dans nos interactions humaines, on peut créer des situations de handicap
11:17 ou permettre qu'il n'y ait plus de situation de handicap.
11:21 C'est donc ce qu'on fait au sein de Mouv'Intelligent,
11:24 notamment avec une application de VivaTech.
11:28 On a développé également une solution digitale
11:32 pour permettre d'impliquer l'ensemble des collaborateurs.
11:36 - Ça demande un engagement très fort quand on travaille sur ce sujet.
11:41 Il y a des moments de découragement ?
11:44 - Il y a des moments qui sont plus difficiles que d'autres.
11:48 Ce qui est important, c'est de regarder toujours le verre à moitié plein
11:52 et de ne pas le regarder à moitié vide.
11:54 - C'est là que peut aider un programme comme le Leadership Programme ?
11:59 Peut-être, j'imagine, à trouver le soutien quand c'est difficile ?
12:03 - Tout à fait. Quand c'est un peu difficile pour nous,
12:06 en tant qu'entrepreneurs, on va demander à tous les autres membres de la promotion
12:11 comment ça se passe pour eux.
12:13 Et des fois, changer un peu d'air et d'aller voir sur d'autres projets
12:18 comment on peut aider ou comment on peut être aussi aidé.
12:22 Et apprendre à demander de l'aide, tout simplement.
12:26 - Et les entreprises, vous les trouvez comment ?
12:29 Il faut qu'elles soient volontaires pour travailler sur ces sujets de handicap ?
12:33 - Tout à fait. Les entreprises, c'est un gros sujet pour elles.
12:38 Toutes les entreprises de plus de 20 salariés doivent avoir à minima
12:42 6 % de travailleurs handicapés depuis 1987.
12:45 Ce taux au niveau de la moyenne nationale en France,
12:48 il n'est toujours pas atteint.
12:51 C'est un très gros enjeu.
12:53 Certaines entreprises viennent à nous.
12:55 Et on va aussi chercher d'autres entreprises.
12:58 Comme par exemple, à VivaTech, j'ai pu échanger
13:01 avec un certain nombre de grands groupes.
13:04 On travaille avec tout type de structure, avec des PME également.
13:09 - Super. Juste, Samuel, très rapidement,
13:12 on peut découvrir d'autres entrepreneurs, entrepreneuses ?
13:15 - Bien sûr. - De la promotion ?
13:17 - Toute la promotion sera réunie.
13:20 C'est un projet qui sera lancé sur votre plateau le 25 juin prochain
13:23 à l'Hôtel de Ville de Paris, en présence du parrain de la promotion
13:26 qu'on n'a pas mentionné, Arnaud Assoumani,
13:29 athlète paralympique, multimédaillé, qui sera présent.
13:32 Ce serait une célébration. Ils pourront pitcher leur projet
13:35 devant tout l'écosystème qu'on réunit au sein de Diversity Days.
13:39 Donc des entrepreneurs, des institutionnels, des corporate,
13:42 et aussi tous les alumni, puisqu'une fois que cette promotion sera terminée,
13:46 ils s'intégreront à la grande famille des alumni du leadership programme.
13:49 - Merci beaucoup à tous les trois, et bonne continuation surtout.
13:52 - Merci beaucoup.