Augmenter de 100€ un salarié au SMIC coûte très cher à l’employeur

Transcript

00:00Pour augmenter de 100€ un salarié au SMIC, un patron doit débourser 483€ de plus chaque mois.

00:05C'est une aberration que l'on appelle la trappe à bas salaire,

00:07c'est-à-dire le fait que le système français de charges sociales

00:10bloque littéralement les augmentations pour un salarié au SMIC.

00:13Autre façon de traduire cette augmentation de 100€ net pour une personne au SMIC,

00:18ce coût du travail payé par l'employeur pour ce salarié augmente de 28%,

00:22c'est-à-dire à hauteur de 483€,

00:24alors que la rémunération nette pour le salarié ne progresse que de 6%.

00:28Alors ces 483€ de surcoût mensuel se décomposent en plusieurs postes,

00:32le premier et le plus important est l'augmentation de charges sociales, qui est de 228€.

00:37Le reste du surcoût s'explique par 53€ d'augmentation de charges et de CSG payées par le salarié,

00:4378€ proviennent de la diminution de la prime d'activité,

00:47qui est ce complément de salaire versé par l'État aux basses rémunérations.

00:50D'ailleurs, concernant la prime d'activité, l'idée est bonne au départ,

00:53mais a pourtant pour conséquence de dissuader les augmentations.

00:56Pour en revenir au calcul, ajoutez 23€ d'impôt sur le revenu,

00:59puisque c'est le seuil de revenu à partir duquel on est imposé.

01:02Enfin, additionnez l'ensemble des charges employeurs et des charges employées,

01:06et vous obtenez le chiffre de 483€ par mois de surcoût pour l'employeur,

01:10pour 100€ net supplémentaires pour une personne au SMIC.

01:13Une aberration qui est souvent décriée par l'économiste Gilles Berset.