Syndicats et patronats ont avancé ce mercredi l'idée de créer un compte épargne-temps "universel". Cela permettrait aux employés d'emporter leur stock de jours de congés non pris s'ils quittent l'entreprise.
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00:00 Rebonjour Guillaume, c'est une idée qui va vous interpeller alors qu'on est au mois de mai et qu'on pense tous aux congés
00:07 qu'on n'a pas pris, qu'est-ce qu'on peut en faire, est-ce qu'on les met sur le CET, si on en a un dans l'entreprise,
00:11 et bien justement il y a une idée avancée hier par les syndicats et les patronats, c'est de créer ce qu'on appelle un compte épargne-temps
00:18 universel dans les entreprises, qu'est-ce que c'est ?
00:21 Alors ça c'est un vieux sujet mais c'est intéressant, oui alors effectivement vous connaissez sans doute le compte épargne-temps,
00:25 c'est un dispositif qui existe depuis 30 ans, ça permet effectivement de stocker sur un compte à part tous les jours de congés
00:31 qu'on n'a pas pris à valeur de notre butoir, effectivement dans beaucoup de boîtes c'est la fin mai,
00:35 alors je dis ça à 30 ans mais enfin il n'y a pas beaucoup d'entreprises où c'est effectif, vous avez environ 20% des salariés à tout casser
00:41 qui ont un CET dans leur entreprise parce qu'il faut bien le dire, ça reste plus un truc de grosse boîte et de PME.
00:46 Donc ça c'est le compte épargne-temps et alors l'idée effectivement c'est de créer ce qu'on appelle un compte épargne-temps universel ou CETU,
00:53 l'idée c'est de dire quoi ? Bah voilà, quand on est dans une entreprise qu'on a un CET avec des jours dessus, qu'on change d'entreprise, on perd tout, il n'y a plus rien.
01:03 Et là l'idée c'est de dire bah voilà si je change d'entreprise, je vais garder ce que j'avais,
01:07 mettons j'avais 25 jours dans ma première entreprise, je vais partir dans une entreprise et bah je vais garder mes 25 jours, c'est ça l'idée fondamentale.
01:13 Et on peut continuer à le faire fructifier ?
01:15 Ah bah après vous faites ce que vous voulez, vous pouvez le faire fructifier, continuer à stocker des jours,
01:19 piocher de temps en temps dedans ou alors vous faire payer une partie de ces jours, si on peut récupérer parfois un mois de salaire, un mois et demi, des fois ça peut dépanner.
01:26 Alors en fait ceux qui ont avancé là-dessus hier disent, faut le voir comme un progrès social parce que ça peut permettre à des salariés qu'ont,
01:34 à partir de 35, 40, 45 ans, faut quand même du temps pour constituer son CET,
01:39 ça peut permettre à ces personnes de placer des jours par-ci par-là si on veut s'occuper d'un enfant bas âge ou si on a un parent dont on doit s'occuper à l'heure actuelle.
01:47 Et puis l'autre argument c'est de dire, vous savez il y a beaucoup d'entreprises dans lesquelles on rame aujourd'hui pour faire venir des gens,
01:51 si on met ça en avant, si on dit bah chez nous il y a le CETU, ça peut attirer quelques talents donc c'est pas négligeable.
01:56 Sauf qu'il y a deux organisations patronales qui n'en veulent pas.
01:59 Alors voilà c'est pour ça que c'est pas gagné cette affaire parce que vous avez le Medef et la CPME qui disent, nous on veut pas entendre parler de ça parce qu'elles disent en gros,
02:06 voilà on a peur qu'il y ait des patrons qui disent, ah bah voilà j'aurais bien embauché telle personne mais je vois qu'elle a 30, 40 ou 50 jours sur son stock,
02:12 moi j'ai besoin de quelqu'un qui soit sur le pont tout de suite alors qu'est-ce qui va se passer ?
02:16 Si cette personne veut prendre des jours, peut-être pas tout de suite mais assez rapidement ou alors si elle veut les prendre à des périodes qui m'arrangent pas,
02:21 les congés, les ponts, les machins etc.
02:24 En termes de planning ça va être absolument impossible à gérer donc les patrons, les grands patrons disent on n'en veut pas.
02:28 Sauf que le gouvernement lui ça l'intéresse, il veut intégrer ça dans un projet de loi sur le marché du travail qu'il va présenter à l'automne
02:34 et donc le gouvernement pousse pour que tout le monde se mette d'accord.
02:37 Seulement vous savez, entre le patronat et le syndicat, je ne vous apprends rien, c'est pas toujours facile à chelou malheureusement.
02:41 - Merci Guillaume.