La campagne de recrutement 2024 du Parc Astérix est lancée. Environ 2500 postes de saisonniers sont à pourvoir dans la restauration, les services techniques ou dans le spectacle vivant. On fait le point sur ce défi RH avec Yamina Boucif, responsable RH pour les irréductibles Gaulois.
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00:12 Fenêtre sur l'emploi avec les beaux jours réouvrent les parcs d'attraction et le parc Astérix a ouvert fin mars, vous le savez peut-être,
00:19 et j'accueille Yamina Boussif. Bonjour Yamina.
00:21 - Bonjour.
00:21 - Responsable RH Parc Astérix, vous étiez venue il y a un an pour déjà nous expliquer qu'il y a tous les ans des campagnes de recrutement.
00:27 On en est où, puisque le parc a réouvert ? Vous êtes toujours à la recherche de collaborateurs, d'animateurs, où tout est pourvu ?
00:35 - Non, bien sûr, nous sommes toujours à la recherche de collaborateurs, tout simplement parce que le parc a ouvert le 30 mars.
00:41 Néanmoins, son ouverture se fait un peu en monter en puissance avec l'arrivée des premières ouvertures prolongées, l'été gaulois également qui va faire son arrivée.
00:50 Donc il nous reste des postes à pourvoir actuellement, à pourvoir dès à présent et jusqu'à cet été, puis nous allons lancer très prochainement notre campagne de recrutement estivale.
00:59 - Alors estivale, vous aviez fait un forum emploi en février, vous le refaites, j'imagine, en mai, une nouvelle campagne ?
01:04 - Non, pas forcément, pas de forum.
01:06 - Comment vous faites ?
01:07 - Eh bien tout simplement...
01:08 - Les réseaux ?
01:09 - Les réseaux, notre vivier de candidats, l'ensemble de la communication qui est lancée sur cette période, qui va nous permettre de toucher d'autres candidats potentiels par d'autres biais.
01:17 - Votre cible, on évoquait un débat sur les demandeurs d'emploi, mais votre cible c'est aussi les étudiants, parce que ce qui est assez sympathique c'est de pouvoir mixer un emploi saisonnier, c'est un emploi saisonnier quand on est chez vous ?
01:29 - Alors en partie, sur la période estivale, mais en fait au parc Astérix on retrouve tout type de postes.
01:33 On a aussi bien des postes à pourvoir en CDI que des postes à pourvoir en contrat saisonnier, sur des formats d'extra pour ceux qui le préfèrent,
01:40 et puis les spectacles sont aussi au cœur de l'activité, donc on a aussi des contrats intermittents du spectacle.
01:44 - Donc c'est-à-dire les comédiens, les costumiers, toute la logistique d'un spectacle, parce qu'il faut aller voir vos spectacles, ils sont grandioses.
01:53 C'est quoi être RH du parc Astérix, parce qu'en fait vous traitez de profils très différents les uns des autres ?
02:00 - C'est assez atypique, on a plus de 200 métiers au parc Astérix, donc effectivement des métiers tous différents les uns des autres, des typologies de contrats différents, des candidats et des futurs salariés différents.
02:11 Vous le disiez tout à l'heure, on recrute des jeunes et des étudiants, mais aussi des moins jeunes non-étudiants.
02:15 On retrouve un petit peu tous les profils et c'est justement ce qu'on apprécie, cette diversité de profils dans les équipes.
02:21 - Alors un mot quand même, parce que c'est un sujet qui touche les stations de ski, de sport d'hiver, mais qui touche aussi le parc Astérix, qui est un grand groupe, il faut le préciser,
02:29 le logement des salariés, parce que c'est souvent une demande qui vous est faite, si j'ai de la route, je viens de Paris, est-ce que vous avez du logement ?
02:37 Comment ça se passe ? Parce que c'est une vraie demande des salariés.
02:40 - C'est une vraie demande et on le constate de plus en plus.
02:42 Aujourd'hui, on est en train de travailler sur un projet d'hébergement pour le parc Astérix, ce qui n'est pas encore en place.
02:48 Par contre, on essaye de tisser des liens avec des partenaires, des structures spécifiques pour les jeunes, des indépendants,
02:53 avec lesquels on travaille depuis plusieurs années pour pouvoir justement offrir ces pistes à nos futurs collaborateurs.
02:59 - Il y a toute la logistique, il y a l'accueil, il y a l'animation, les intermittents, il y a la restauration aussi.
03:03 - Tout à fait, la restauration sans oublier aussi nos hôtels, puisqu'on a un rôle hôtelier de trois hôtels.
03:08 Donc effectivement, des métiers qu'on ne soupçonne pas toujours au parc Astérix.
03:13 Et je pense également aux fonctions support, parce qu'on pense à tous ces métiers visibles, mais pas que.
03:17 On a les métiers également de la maintenance, des ressources humaines, de la finance, du marketing.
03:21 Encore une fois, je le disais, une très très grande diversité de métiers.
03:24 - Plus de 100 postes à pourvoir avec une montée en puissance. La pleine saison pour vous, c'est quoi ? C'est mai, à partir de mai ?
03:29 - La pleine saison pour nous, c'est à partir de juillet, réellement.
03:33 Alors, ce n'est pas plus de 100 postes, c'est plusieurs centaines de postes à pourvoir pour la saison estivale.
03:37 Et au global, on a à peu près 2 500 recrutements sur l'année,
03:41 puisqu'ensuite, on va très rapidement commencer la campagne de recrutement pour Peur sur le parc,
03:45 puis le Noël gaulois et finalement, on recrute toute l'année au parc Astérix.
03:48 - Peur sur le parc. Allez-y, c'est très sympa.
03:51 Merci, Yamina Boussif. Avec ces plusieurs centaines de recrutements, allez sur tout simplement le site parc Astérix.
03:56 Je pense qu'il y a un onglet recrutement.
03:58 - Recrutement.parcastérix.fr et vous arrivez directement sur le site.
04:01 - Et vous avez peut-être emploi à votre goût.
04:04 Merci d'être venue nous rendre visite.
04:06 Le parc Astérix, c'est la compagnie des Alpes.
04:08 - Tout à fait.
04:09 - Il faut préciser que c'est un grand groupe.
04:10 - Exactement.
04:10 - C'est pour ça que j'évoquais les stations de sport d'hiver.
04:12 Merci, Yamina, responsable RH Parc Astérix avec des emplois à pourvoir.
04:17 Allez-y, revez-vous sur les offres d'emploi.
04:20 L'émission est terminée. Merci à vous.
04:22 Merci de votre fidélité. Merci à toute l'équipe de m'avoir accompagnée.
04:26 Merci à Saïd pour le son.
04:28 Merci à Hamrel pour la réalisation.
04:30 Merci à Nicolas Juchard, j'allais oublier son nom.
04:33 Et merci à Annaëlle pour l'équipe de programmation.
04:35 Voilà, j'ai fait le tour.
04:36 Je vous dis à très bientôt. Bye bye.
04:38 Sous-titrage ST' 501
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