Les pires motifs de licenciement : justifié ou pas ?

Transcript

00:00 Les motifs de licenciement les plus grotesques et est-ce qu'ils ont été validés ou pas devant le juge ?

00:05 Mesdames et messieurs, on est sur du roc en baules.

00:07 Alors premier cas, est-ce que le licenciement est justifié quand le salarié dit à son employeur

00:13 "T'as qu'à me licencier si t'as des couilles, enculé"

00:15 après des provocations de la part de l'employeur ?

00:18 À votre avis, c'est justifié ou pas ?

00:20 Eh bien non, ce n'est pas justifié.

00:22 La Cour d'appel de Toulouse a invalidé le licenciement puisqu'elle considérait

00:26 que le salarié avait eu ce comportement uniquement puisque l'employeur avait été très injurieux

00:32 et avait cherché à le mettre à bout.

00:34 Le second motif, licencier puisqu'il avait des flatulences odorantes sur son lieu de travail.

00:40 Est-ce que selon vous, ce motif de licenciement est justifié ou pas ?

00:44 Eh bien c'est justifié.

00:45 En 2022, la Cour d'appel de Paris a considéré que péter sur son lieu de travail

00:49 était un comportement irrespectueux envers les collègues et les clients.

00:53 Mais il y a un petit détail important, c'est que c'est uniquement si ces flatulences

00:57 ne sont pas dues à un problème de santé.

01:00 Mais bon quand même, pour le bien-être de tout le monde, merci de faire un effort

01:03 et de ne pas péter en continu dans les open space.

01:06 On vous sent.

01:07 Et le troisième motif, licencier pour avoir porté un bermuda sur son lieu de travail.

01:13 Selon vous, c'est justifié ou c'est pas justifié ?

01:16 Eh bien dans certains cas, ça peut être un motif de licenciement valable

01:20 puisque la Cour de cassation a considéré que l'employeur avait le droit d'imposer

01:24 des règles vestimentaires au sein de son entreprise.

01:27 Mais attention, il faut que ces conditions soient justifiées.

01:30 Donc par exemple pour des raisons de sécurité, d'hygiène ou de contact avec la clientèle.