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00:00 Bonjour Lauriane Mattei. Bonjour Bénédicte. Alors de qui, de quoi avez-vous besoin chez Enedis ?
00:04 Alors aujourd'hui nous recrutons massivement chez Enedis parce qu'on est au coeur de la transition écologique.
00:08 Vous devez le savoir, l'électricité c'est l'énergie de demain et du coup on voit apparaître de nouveaux usages, les véhicules électriques,
00:15 l'autoconsommation, les énergies renouvelables et tout ça ça fait qu'il y a de plus en plus de consommation
00:21 d'électricité, de production et donc d'électricité qui circule sur le réseau. Ça veut dire plus d'activités chez Enedis et donc nous recrutons
00:28 massivement du CAP au Bac +5. Et alors de quel métier très concrètement on parle ?
00:32 Alors nous parlons de métiers de technicien d'intervention, de chargé d'affaires,
00:36 de chef de projet système d'information, de chargé de relations clients, voilà des métiers qui sont très variés et nous recrutons
00:43 massivement je le disais sur sur l'Occitanie, 1000 personnes d'ici fin 2027,
00:48 317 années en CDI ou en alternance. Enedis tout le monde connaît mais on sait pas forcément où sont les sites, les bureaux.
00:55 Si je postule je peux travailler où concrètement ? A Toulouse, près de Toulouse, autour ?
00:58 J'imagine un certain nombre de sites.
01:01 Nous avons une centaine de sites en région Occitanie donc ça veut dire des emplois à proximité de chez soi.
01:05 Sur chaque département il y a entre 7 et 13 sites. Ici à Toulouse vous êtes où ?
01:10 Alors sur Toulouse nous sommes du côté de Basson Combo mais il y a d'autres sites partout en Haute-Garonne.
01:15 Ces postes, on en a parlé, une centaine en Occitanie,
01:19 ça peut être, vous avez évoqué les techniciens, ça peut être un métier assez difficile, on l'oublie souvent les techniciens qui sont
01:25 à l'extérieur, beaucoup c'est un métier d'extérieur, qui pleuve, qui vente, qui neige. Est-ce que c'est dur de rendre justement ce métier attractif ?
01:30 Alors aujourd'hui nous faisons face à un marché du travail qui est quand même sous
01:35 en tension comme beaucoup d'autres
01:37 entreprises et industries.
01:39 Pour autant je pense que c'est à nous d'aller chercher les jeunes et les moins jeunes qui veulent se reconvertir pour leur montrer que nous
01:44 avons des métiers qui ont beaucoup d'atouts, qui sont vraiment passionnants. Certes certains de nos métiers
01:48 sont à l'extérieur mais il y a des personnes qui aiment travailler à l'extérieur
01:52 et nous avons des métiers aussi qui permettent d'aller un peu d'intérieur et un peu d'extérieur.
01:55 Et on gagne bien sa vie chez Enedis ? Vous savez que c'est la question que se posent les gens concrètement.
02:00 C'est très variable, oui, nous sommes très compétitifs.
02:04 Aujourd'hui le niveau de salaire dépend et du diplôme et des astreintes puisque nous avons une continuité de service, nous assurons une continuité de
02:11 service 7 jours sur 7, 24 heures sur 24, donc des techniciens tiennent l'astreinte et ça dépend aussi des missions
02:16 annexes que nous pouvons proposer à nos salariés. Mais au-delà de cet aspect financier,
02:20 nous proposons aussi un bon équilibre vie personnelle et vie professionnelle. C'est important je pense aujourd'hui pour les jeunes qui souhaitent rejoindre
02:27 les entreprises. Ça veut dire quoi ? Semaine de quatre jours,
02:30 RTT, télétravail, ce genre d'aménagement ?
02:32 Télétravail, RTT, nous avons également mis en place de la souplesse horaire. Tout ça, ça fait que ça contribue au bien-être
02:38 et à l'épanouissement des salariés.
02:40 Alors la souplesse horaire, ça peut permettre selon le type de métier de décaler un petit peu les horaires, commencer un peu plus tard, finir un
02:46 peu plus tard ou inversement selon les contraintes que vous avez.
02:49 Ceux qui suivent l'actualité l'avaient suivi avec nous.
02:53 Évidemment c'est un épiphénomène, cet accident tragique à l'automne dernier en Bretagne quand un technicien inédit
03:00 de chez nous, du Gers à Auch, était accidentellement
03:03 mort sur une intervention lors d'une tempête. C'est un métier dangereux, technicien inédit ?
03:09 C'est un métier qui nécessite de rester
03:12 systématiquement vigilant. C'est pour ça que nous mettons en place tout ce que nous pouvons autour de la sécurité.
03:17 Tout le monde était intervenu pour en parler il y a peu.
03:19 Vous aviez évoqué aussi la transition écologique
03:21 évidemment, mais de manière concrète ça veut dire quoi ? Est-ce que les métiers changent ? Est-ce qu'il y a des métiers aujourd'hui que vous proposez
03:27 qui n'existaient pas il y a 20 ans ?
03:28 Oui, les métiers changent.
03:30 On parlait de la transition écologique, mais la transition numérique nous sommes aussi en plein dedans.
03:34 Aujourd'hui par exemple nous utilisons des drones pour visiter nos lignes, nous utilisons aussi de l'intelligence artificielle.
03:39 Donc vous cherchez des conducteurs de drones par exemple ?
03:41 Par exemple, tout à fait.
03:43 Et nous avons mis en place, pour nous permettre de recruter plus massivement, un nouveau programme qui s'appelle l'école des réseaux pour la transition énergétique.
03:50 Nous avons cinq lycées professionnels partenaires sur la région Occitanie.
03:54 À Sète, à Bagnères de Bigorre, à Muray, à Saint-Mathans et à Sainte-Afrique.
03:59 Qui travaillent exclusivement sur ces nouveaux métiers ?
04:02 Alors qui nous permettent en fait d'ouvrir des classes qu'on appelle des réseaux électriques. Et donc dans ces classes les jeunes qui suivent
04:10 les cours vont bénéficier de travaux pratiques en lien avec nos métiers réseaux électriques, vont bénéficier de stages dans nos entreprises,
04:18 d'interventions de salariés qui vont présenter leur métier, de visites de chantier et de mentorat.
04:23 Ce qui nous permet après de les recruter. Ce sont des embauches à la clé pour eux.
04:26 Enedis recrute et c'est vous Lauriane Matéi qui êtes venue en parler ce matin dans l'écho d'ici au travail et aux ressources humaines d'Enedis.
04:34 Merci beaucoup, bonne journée à vous.