Les préjugés sexistes à l’égard des femmes peuvent prendre de nombreuses formes ; et existent encore dans le monde entier. Certaines femmes prennent l’initiative du changement pour en inspirer d’autres, mais il y a encore beaucoup de progrès à faire.
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00:00 (Générique)
00:02 (Voix de l'interprète)
00:04 Bienvenue à l'Exchange de nos studios, ici à Doha.
00:19 Je vais parler à deux femmes qui sont en train de guider l'avenir
00:22 en matière d'inclusion.
00:24 Catherine Meyer, de la conférence internationale WebSummit.
00:27 Elle est aussi la nouvelle présidente du réseau radio américain MPR,
00:31 et Dr Shahina Jandua Jivran,
00:33 auteure et éducatrice d'un des grands marques de l'école de commerce.
00:38 International Women's Day est un jour qui démarre la force,
00:42 la courage et la résilience des femmes dans le monde.
00:45 Avec ses origines en 1911,
00:48 International Women's Day a été reconnue en 1975
00:52 par les Nations Unies.
00:54 Depuis, le 8 mars,
00:55 c'est la fête des réussites sociales, économiques, politiques et culturelles
01:00 de femmes à travers le monde.
01:02 Catherine Meyer est la présidente de MPR,
01:05 une immense réseau de médias de plus de 1 000 stations de radio américaines.
01:09 Elle est aussi la directrice de l'organisation WebSummit.
01:13 J'ai parlé avec elle pour qu'elle ait une perspective
01:16 sur la lutte contre l'égalité dans les salles de bord du Big Tech.
01:20 Je suis encouragée par les tendances que nous voyons
01:24 autour des femmes qui sont en travers des rôles de leadership
01:26 en général, en politique et en académie.
01:29 Je dois dire que le monde technologique ne s'en va pas.
01:33 On voit des taux de graduation incroyables
01:35 de femmes qui sortent des programmes de STEM.
01:37 C'est particulièrement le cas au Moyen-Orient.
01:40 On voit que les femmes ont des diplômes d'avance
01:43 à des taux de plus hauts que les hommes, partout au monde.
01:46 Mais on ne voit pas que ça transite
01:48 dans les fondateurs de femmes qui sont réussis,
01:50 qui peuvent créer de l'argent pour leurs ventures.
01:53 On ne voit pas que ça transite dans la leadership des femmes
01:56 au-dessus des grandes entreprises technologiques.
01:59 Je sais que pour WebSummit,
02:00 une des choses que nous investissons profondément
02:02 est notre programme des femmes en technologie,
02:04 qui amène des milliers de femmes à nos événements.
02:06 Nous nous concentrons sur l'attente de la parité
02:08 en termes de nos attendants.
02:10 Nous nous concentrons vraiment sur les fondateurs de femmes
02:12 à nos startups.
02:13 Environ un tiers de nos startups à WebSummit Lisbonne
02:16 sont fondées par des femmes.
02:17 Nous faisons notre part.
02:19 Nous pensons que le reste de l'industrie
02:20 doit continuer de faire sa part.
02:22 Catherine Mayer, sur la change de leadership de la société.
02:28 Mais peut-il aussi changer le genre d'investissement
02:30 des institutions ?
02:32 Notre rapporteur Cyril Fenares, à Paris,
02:35 a exploré le lien entre les investisseurs femmes
02:38 et la sécurité de la planète.
02:39 Bonjour, Guy.
02:42 C'est un fait que les femmes investissent moins que les hommes.
02:45 Mais ça change.
02:46 La bonne nouvelle, c'est que ça peut changer le monde aussi.
02:50 Nous avons parlé à Catherine Abonin,
02:51 présidente de l'Université Européenne
02:53 de la Première Réunion des femmes,
02:56 des agents de commerce.
02:57 Merci d'être avec nous.
02:58 Parlez-nous de cette nouvelle génération d'investisseuses.
03:01 Elle est formidable, cette nouvelle génération d'investisseuses.
03:04 L'essor des crypto-monnaies ou l'essor des startups
03:08 a fait que maintenant, on parle beaucoup plus d'argent
03:11 et d'investissement dans les jeunes générations.
03:14 Et ce sont elles qui sont les plus motrices
03:17 parmi la communauté des femmes investisseuses.
03:20 Vous notez aussi une accélération de l'investissement
03:22 à impact chez les femmes. Expliquez-nous.
03:25 L'investissement à impact pour les femmes est assez naturel
03:28 parce qu'elles sont en recherche de sens.
03:30 Et à cet égard, l'investissement à impact,
03:33 c'est-à-dire l'investissement, par exemple,
03:34 dans le secteur environnemental, sur l'énergie solaire,
03:38 ou encore l'investissement dans le domaine sociétal.
03:41 Je pense au secteur de la santé,
03:43 mais surtout le secteur du handicap.
03:46 En faisant un investissement dans une entreprise
03:49 qui agit dans ce domaine-là,
03:51 les femmes investisseuses peuvent avoir un impact sociétal
03:55 économique et environnemental.
03:57 Qu'est-ce qu'il faut faire pour aller vers plus de parité
04:00 et donc un monde plus durable, plus inclusif ?
04:03 D'abord, il faut chiffrer, mesurer. C'est la première chose.
04:07 La deuxième, c'est de sensibiliser les femmes à l'investissement.
04:12 Et pour ça, il faut commencer à parler de l'investissement
04:15 et de l'économie à l'école.
04:17 C'est tout, Guy. Comme vous pouvez le voir,
04:19 il reste encore du temps à y aller, mais le momentum est bon.
04:24 Qu'est-ce qui peut être fait pour maintenir ce momentum ?
04:27 J'ai parlé à la professeure de leadership et d'innovation
04:30 de Dr Shahina Jandua-Jurav
04:33 à l'École de Business de Paris à Qatar.
04:36 Elle est aussi une auteure de prix.
04:39 J'ai commencé par lui demander
04:40 sur le résumé de la fenêtre
04:42 et les pas que les employés et les femmes
04:44 devraient adopter pour traverser le problème.
04:47 Le résumé de la fenêtre est toujours une chose,
04:50 mais il y a une autre chose
04:52 dont on doit faire plus attention.
04:54 Il y a deux noms.
04:56 C'est le flanc ou le ronfleur.
04:59 Si les femmes ne reçoivent pas le bon soutien
05:01 des directeurs de ligne,
05:03 c'est le moment où elles quittent l'organisation.
05:06 Quelle est votre message aux CEOs
05:08 au cours des deux à cinq ans ?
05:10 Ce n'est pas assez de parler.
05:12 Il faut vraiment investir dans les ressources.
05:15 C'est ce qui fait la différence pour les carrières des femmes.
05:18 Beaucoup de défis,
05:20 mais est-ce qu'il y a aussi de l'espoir ?
05:22 Près-Covid, le Forum économique mondial
05:24 a estimé qu'il allait falloir 100 ans
05:26 pour atteindre la parité des gendres.
05:28 Ce jour jusqu'à l'année dernière est maintenant 131 ans.
05:31 On parle donc de cinq générations.
05:34 C'est là que le problème se trouve.
05:36 Il y a beaucoup de travail,
05:37 de grandes activités.
05:39 On a l'anniversaire des femmes internationales,
05:41 mais ce n'est pas assez.
05:42 On a besoin d'un engagement de leadership.
05:44 Un de vos plus récents livres,
05:46 "Take the lead", "A call to action",
05:48 parle-nous un peu plus de ça.
05:50 Le livre est pour les femmes,
05:52 mais aussi pour les hommes,
05:53 pour prendre le rôle de partenaire
05:55 et de reconnaître leur rôle de championnes,
05:57 qui est une forme de partage plus nuanceuse
05:59 pour soutenir les femmes dans la leadership.
06:01 Des assumptions difficiles sur le syndrome d'imposteur,
06:04 sur la façon dont les femmes dirigent les équipes.
06:06 Certaines données sont très vieilles,
06:08 mais elles font un nouveau approche.
06:09 Maintenant, pour notre "Business in 60" feature.
06:14 Cette fois, nous nous concentrons sur les entreprises
06:16 avec des femmes au centre.
06:17 Commencez le cloche.
06:19 Oracle déclare ses résultats quartiers ce mois.
06:22 La database et la compagnie technologique
06:24 ont maintenu un fort prix de partage à l'échelle de 2023.
06:27 2024 semble prometteur pour l'entreprise
06:30 car elle a expandi ses opérations dans le monde entier,
06:32 qui veut se débrouiller dans le marché du Moyen-Orient.
06:36 La marque Chanel
06:37 déclenche sa nouvelle collection d'hiver/été ce mois.
06:40 2023 a été un an excitant pour la marque,
06:43 laissant lancer de nouvelles boutiques
06:44 dans la région de Mina.
06:46 L'icône marque de mode espère
06:49 que la nouvelle collection sera de bonnes nouvelles
06:50 pour les partenaires
06:52 et une continuation de son performance en 2023.
06:56 General Motors présente son annuel jour d'investisseurs.
07:00 L'entreprise américaine de l'automobile
07:03 a eu un ensemble de résultats en 2023,
07:06 qui a été forcée de lancer plus de 1000 travailleurs
07:09 dans son fabrique à Michigan.
07:11 Espérons que les partenaires et l'entreprise
07:14 puissent offrir de meilleures nouvelles en 2024.
07:19 Au sein des salles de bourse
07:22 des plus grands commerçants du monde,
07:24 l'égalité et la diversité
07:25 n'ont jamais été plus proche de la vue.
07:28 Mais comme nous l'avons entendu,
07:29 les entreprises doivent évoluer pour rester vives.
07:32 Cela signifie que l'inclusivité,
07:34 le thème de l'année internationale des femmes,
07:37 n'est pas seulement une question de créer un monde plus faire,
07:39 mais aussi d'émerger comme une stratégie
07:42 pour un succès financier plus long terme.
07:45 C'est tout pour cette édition du "Show".
07:48 Merci de nous avoir suivis.
07:49 N'hésitez pas à visiter Euronews.com
07:51 pour toutes les nouvelles sur le secteur de l'entreprise.
07:53 Et rejoignez-nous à nouveau la prochaine fois sur "The Exchange".
07:56 [Musique]