C’est une association qui aide gratuitement les femmes à se former à la négociation salariale. L'association est partie du constat que les femmes négocient moins bien que leurs homologues masculins leur salaire à l'embauche. Donc dès l'embauche les hommes partent avec de l'avance et cet écart perdure et se creuse au fil des années, notamment au moment des entretiens annuels.
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00:00 Apolline, ingénieure, travaille pour la même entreprise depuis 3 ans.
00:04 3 ans sans la moindre augmentation.
00:06 Une situation à laquelle elle souhaite mettre fin.
00:09 Je pensais que ça viendrait de mes chefs, tous les ans, et en fait, ce n'est pas le cas.
00:15 Demander une augmentation, c'est y avoir des critères objectifs.
00:17 Combien je demande ? Qu'est-ce qui est juste ? Pourquoi je demande ?
00:22 Dans le secteur privé, les femmes sont 3 fois moins demandeuses d'augmentation que les hommes.
00:26 Une différence qui serait l'une des causes de l'écart salarial à poste et horaire comparable.
00:31 Le but est donc d'obtenir des clés pour bien démarcher son employeur.
00:35 On ne va pas négocier un salaire sans une préparation.
00:40 Ça, c'est le premier point. Très fort probablement, on va vous dire non.
00:43 Donc on va prévoir des négociations qui vont tenir dans la longueur
00:47 et vous permettent d'atteindre votre objectif.
00:49 La séance est payée par l'association 2082,
00:52 qui propose en plus une plateforme de conseil et d'entraînement
00:55 pour aider les femmes à rattraper leurs collègues masculins dans ce domaine.
00:58 Et les résultats sont plus que probants.
01:00 Elles ont toutes été demandées une augmentation,
01:03 donc déjà 100% ont été demandées une augmentation.
01:05 Et on a eu jusqu'à 70% des femmes qui ont obtenu des augmentations.
01:11 Selon cet expert en ressources humaines, inciter les femmes à négocier
01:14 pourrait même améliorer leur chance de gravir les échelons au sein de l'entreprise.
01:18 Demander plus pour son salaire ou pour une prime,
01:22 c'est aussi demander plus peut-être pour d'autres responsabilités,
01:26 pour avoir une carrière qui soit plus de progression.
01:29 De quoi peut-être rattraper le retard de rémunération annuelle
01:32 des femmes par rapport aux hommes, qui atteignait en 2022,
01:35 selon l'INSEE, 23,5%.