Pas de RH sans IA. Les chiffres sont incroyables, alors que les collaborateurs utilisent l’intelligence artificielle et l’intelligence artificielle générative au travail, surtout avec ChatGPT, les RH et beaucoup d’entre eux sont encore en attente et se disent « est-ce qu’il faut y aller, ou pas ? » Les chiffres sont incroyables, alors que les métiers de la communication, qui sont les premiers disruptés avec l’IA générative, ont compris qu’il fallait maitriser les outils pour créer de la valeur et surtout rester employables, les RH se posent des questions. [...]
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00:00 [Musique]
00:08 Pas de RH sans IA. Les chiffres sont incroyables.
00:12 Alors que les collaborateurs utilisent l'intelligence artificielle et l'intelligence artificielle générative au travail,
00:18 surtout avec 4GPT, les RH, et beaucoup d'entre eux, sont encore en attente et se disent, est-ce qu'il faut y aller ou pas ?
00:27 Les chiffres sont incroyables. Alors que les métiers de la communication, qui sont les premiers disruptés avec l'IA générative,
00:33 ont compris qu'il fallait maîtriser les outils pour créer de la valeur et surtout rester employable, les RH se posent des questions.
00:41 Alors, mesdames et messieurs les RH, il est temps de comprendre que l'IA et l'IA générative est au cœur de votre fiche de job.
00:51 Pourquoi ? Parce qu'on le voit bien, en recrutement, dans la gestion des talents, dans la gestion des compétences et surtout dans la formation,
00:59 l'IA générative transforme tous les processus. On scanne les CV, on est capable aujourd'hui de faire des podcasts à partir de textes,
01:08 également de la vidéo avec des avatars et de la communication, simplement en automatisant quelques process d'IA générative.
01:16 Alors, je crois que maintenant les RH ont trois fonctions. D'abord, tester, mettez en place des labs d'innovation RH avec l'IA,
01:26 comme il existe des labs d'innovation sur la transformation. Mais c'est à vous de créer vos labs d'innovation RH dans l'organisation.
01:35 Deuxième proposition, comprenez quelle est la qualité de la data RH. Vous êtes un cœur de data, vous avez des data partout avec vos systèmes
01:45 de LMS, vos systèmes de paye. Nettoyez, comprenez l'intérêt et surtout essayez de l'optimiser. Donc, il y a un vrai sujet sur la data et les RH.
01:56 Et enfin, commencez par expérimenter. Essayez vous-même de voir dans vos métiers de RH comment vous pouvez augmenter votre valeur avec l'IA générative
02:08 parce que votre mission, ça va être de transformer et d'accompagner la transformation de tous les métiers de l'entreprise.
02:14 Alors, mesdames et messieurs les RH, il va falloir vous y mettre parce qu'aujourd'hui, il n'y a pas de RH sans IA et sans IA générative.
02:22 [Musique entraînante diminuant jusqu'au silence]