Depuis le Covid-19, de nombreuses société proposent à leurs employés de faire du télétravail, et notamment le vendredi. 30 à 40% des emplois seraient concernés.
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00:00 Le vendredi à la Défense, cela ressemble un peu déjà au week-end.
00:04 L'esplanade est clairsemée pour cause de télétravail.
00:07 Les employés en présentiel comme Max font presque office d'irréductibles.
00:12 « On est, je pense, plusieurs centaines, peut-être 200, 200-300, quelque chose comme ça sur l'étage. »
00:18 « Et le vendredi, vous êtes combien ? »
00:19 « Le vendredi, alors on s'est bien plus réduit le vendredi, effectivement.
00:22 Je pense qu'on peut facilement diviser le nombre par 4, 5, voire davantage. »
00:27 Depuis le Covid-19, de nombreuses sociétés proposent de travailler à distance le vendredi.
00:32 Face à l'ampleur du phénomène, certaines entreprises s'adaptent.
00:36 « Ils ont décidé de fermer 6 étages.
00:38 Ils avaient constaté sur 10,
00:42 ils avaient constaté un pourcentage d'environ 7-8% d'occupation le vendredi. »
00:48 30 à 40% des emplois seraient actuellement concernés par le télétravail le vendredi,
00:53 selon cet expert qui estime que la semaine de 4 jours est la prochaine étape.
00:58 « L'équilibre vie personnelle, vie professionnelle,
01:00 il est incontestablement meilleur avec la semaine de 4 jours.
01:04 Le problème, c'est plus pour l'entreprise de savoir s'organiser
01:08 pour ne pas perdre en productivité. »
01:10 Une évolution qu'appréhendent les commerçants déjà fragilisés par le télétravail.
01:15 « À Paris, les salariés sont présents en moyenne 3 jours et demi par semaine.
01:20 Donc c'est des jours en moins pour les taxis,
01:23 c'est des jours en moins pour les hôtels,
01:25 c'est des jours en moins pour les bistrots, les brasseries de quartier. »
01:28 Selon un baromètre BFM Business,
01:30 77% des actifs sont favorables à la semaine de 4 jours.
01:35 Et Gabriel Attal a même parlé récemment de la semaine en 4 jours.
01:39 Benoît Serre, est-ce que les patrons sont en train de se dire
01:41 qu'ils ont lâché trop de laisse et qu'on a donné peut-être trop de liberté aux salariés ?
01:45 « Ça dépend lesquels, mais il y en a qui le pensent.
01:47 Parce que l'histoire, c'est que ça s'est installé très brutalement,
01:51 le télétravail en France.
01:52 La France est un pays très peu télétravailleur avant le Covid-19.
01:54 Et donc, c'est un espèce de système open bar
01:56 où les gens décident quand ils viennent et quand ils ne viennent pas.
01:58 Alors depuis, ça s'est régulé.
02:00 Il y a eu des accords d'entreprise qui ont été passés,
02:02 deux jours par semaine en gros,
02:03 pour 80% des entreprises qui ont installé le télétravail.
02:06 Et d'autres, certaines, sont allées plus loin,
02:08 qui avaient déjà anticipé le coup du vendredi
02:10 et qui ont limité le nombre de vendredis par semaine.
02:12 Mais n'empêche que la grande majorité,
02:14 c'est d'abord le vendredi, on a vu les chiffres.
02:16 Et la deuxième chose, c'est que les gens décident souvent par eux-mêmes
02:18 s'ils viennent ou s'ils ne viennent pas.
02:19 Et c'est un petit peu dérangeant pour le fonctionnement collectif quand même.
02:22 - Parce que la règle générale, c'est quoi ?
02:24 C'est qu'il faut en parler au patron et être d'accord tous les deux ?
02:27 Ou est-ce que le salarié fait son emploi du temps comme il veut
02:30 en fonction des jours de télétravail qui lui sont accordés ?
02:32 - C'est toute la difficulté.
02:33 Vous n'avez pas de règle générale.
02:34 Souvent, c'est régulé soit par un accord d'entreprise,
02:36 soit par une charte.
02:38 Certaines entreprises prévoient que le manager doit donner son accord,
02:41 d'autres ne prévoient rien du tout,
02:42 d'autres disent que le collaborateur choisit quand il vient, quand il ne vient pas,
02:45 d'autres imposent certains jours.
02:46 On est à Apple, je crois que c'est obligatoire le mardi et le jeudi d'être là.
02:50 Donc ça dépend, il y a vraiment toutes les formes.
02:52 Là, en ce moment, les entreprises renégocient leurs accords
02:54 parce que les accords, ça dure trois ans, donc on arrive dans la renégociation.
02:57 Et on voit bien d'où le débat, d'où le fait que je sois invité ce matin.
03:01 Il y a des négociations pour essayer de cadrer un peu tout ça,
03:04 voir certains qui vont revenir, tout le monde.
03:05 Il y a un décalage, je trouve, de ce que je ressens.
03:08 Nous, on n'est pas en télétravail, on ne peut pas, parce qu'on se rend plateau.
03:11 Ce que je ressens, c'est que j'ai l'impression qu'il y a un décalage
03:12 entre les patrons ou les DRH et les salariés.
03:16 On a l'impression que les salariés revendiquent un droit au télétravail
03:20 et que les DRH, eux, veulent revenir un petit peu en arrière depuis le Covid.
03:24 Un devoir de présentiel.
03:26 On a l'impression qu'il y a un décalage.
03:27 Je pense que le décalage, il n'est pas là.
03:29 Le décalage est dans la compréhension qu'on a du télétravail.
03:32 Le télétravail, c'est que la partie un peu émergée de l'iceberg.
03:35 La vraie aspiration, et là, je suis d'accord avec vous,
03:37 des salariés, de tout le monde, des DRH compris d'ailleurs,
03:39 c'est une plus grande liberté d'organisation d'entreprise.
03:42 C'est arrêté dans cette espèce de modèle,
03:44 je suis obligé de venir, je suis obligé de rester.
03:46 Et n'oubliez pas que la France est un pays très présentielliste.
03:48 Oui, si on partait à 18h, on avait pris sa demi-journée.
03:51 Exactement, ça reste vrai.
03:54 Et donc, on en déduit que parce que les gens ne sont pas là,
03:56 alors ils ne travaillent pas.
03:57 Donc, la France a une approche en disant présence, travail, absence, pas travail.
04:01 Alors que ce n'est pas vrai, parce que toutes les stats,
04:03 on a eu une dizaine d'études sur la productivité du télétravail,
04:06 qui montrent que c'est d'une stabilité absolue,
04:08 pour une raison assez simple, c'est qu'ils ne faisaient pas grand-chose
04:10 dans leur bureau, ne font pas grand-chose chez eux, et inversement.
04:13 Mais il n'y a pas vraiment une fracture,
04:15 il y a simplement des patrons d'entreprise qui, à juste titre, disent,
04:19 c'est fini le modèle où chacun vient quand il veut,
04:21 parce que nous, on a besoin d'un fonctionnement collectif minimum.
04:23 Ça signe la fin de la récré en fait.
04:26 Non, ça organise, mais vous savez, le travail non-hybride,
04:30 c'est-à-dire présentiel, a toujours été organisé.
04:32 Pourquoi est-ce que le hybride ne serait pas organisé ?
04:35 - Quand vous dites que ça manque de règles,
04:37 ça veut dire qu'il faudrait réviser le code du travail,
04:39 qu'il faudrait que ce soit mieux encadré, légalement même en fait ?
04:44 - Il y a deux types. - Pardon ?
04:45 - Encore plus de normes.
04:47 - Alors, moi, je ne suis pas favorable du tout à ce qu'on regarde le télétravail
04:50 sur ce sujet-là uniquement.
04:51 Il y a un autre problème, le télétravail.
04:53 Non, il faut fixer des règles dans l'entreprise.
04:55 Moi, je l'avais fait, d'autres l'ont fait, par exemple,
04:57 certaines ont limité le nombre de vendredis, certaines ont dit,
04:59 par exemple, les entretiens annuels, ce n'est jamais en télétravail.
05:02 Par exemple, les comités de direction ou les réunions de service,
05:04 ce n'est jamais en télétravail.
05:05 - On a besoin de liens. - Ah oui, c'est important.
05:07 Tout le monde l'a dit, que l'entreprise a un lien social.
05:10 Quant au code du travail, ce n'est pas plus de normes, c'est moins,
05:12 parce qu'il y a un certain nombre de normes du code du travail
05:14 qui sont totalement antinomiques avec le télétravail.
05:17 Je vais vous donner un exemple.
05:18 Si vous travaillez très tard le vendredi, le jeudi soir,
05:22 pour pouvoir partir plutôt le vendredi,
05:23 vous n'avez pas vos 11 heures de repos védomadaire entre les deux,
05:26 vous êtes en contradiction avec la loi.
05:29 Parce que le code du travail, que vous citez,
05:31 qui est un beau document,
05:32 il n'a pas été écrit pour ce monde-là.
05:36 Et donc, un jour, il va falloir forcément s'y mettre
05:39 pour adapter un certain nombre de règles à l'intérieur
05:41 qui pourraient freiner le télétravail.
05:42 Et donner une bonne raison à ceux qui voudraient l'empêcher,
05:44 parce que je pense qu'on ne reviendra pas en arrière durablement.
05:46 Le télétravail, il est installé.
05:48 - Merci Benoît. Vous travaillez aujourd'hui ?
05:50 - Oui, je travaille.
05:51 - Vous avez commencé à travailler le lundi, en plus, ce matin.
05:52 - Oui, très tôt, c'est pour ça que je suis arrivé tôt.