Isabelle Mercier (secrétaire nationale CFDT) : "La soutenabilité du travail et la prévention de l'usure professionnelle sont cruciales pour la CFDT".
Enjeux majeurs pour les travailleurs et travailleuses (surtout ceux et celles exposés à la pénibilité) dans un contexte de réforme de retraites avec report à 64 ans.
Enjeux majeurs pour les travailleurs et travailleuses (surtout ceux et celles exposés à la pénibilité) dans un contexte de réforme de retraites avec report à 64 ans.
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00:00 Usure professionnelle, de quoi parle-t-on ?
00:02 Pour la CFDT, d'ailleurs, les travailleurs l'ont fortement exprimé lors des mobilisations retraite,
00:08 il y a deux facteurs majeurs d'usure professionnelle.
00:11 Le premier facteur, c'est l'intensification du travail.
00:15 Dans les entreprises et les administrations, la culture de la réactivité, du travail en urgence, sous pression,
00:22 est un phénomène qui prend de l'ampleur.
00:24 À cette intensification s'ajoute une accélération des changements, tels que des réorganisations du travail,
00:30 des restructurations du fait des mutations écologiques, numériques ou des difficultés économiques.
00:36 Résultat, les travailleurs et les travailleuses ont le sentiment d'être dépassés, de perdre le sens, l'intérêt de leur travail.
00:45 Une réalité qui, sur le long terme, peut devenir insoutenable et provoque des risques psychologiques.
00:51 Le deuxième facteur, c'est la pénibilité.
00:54 Risques chimiques, travail de nuit, température extrême, travail répétitif, sont sources de maladies professionnelles
01:02 qui peuvent provoquer des inaptitudes ou impactent le maintien en emploi.
01:06 Ces deux grands facteurs imposent d'agir pour la soutenabilité du travail,
01:10 ou dit plus simplement, la possibilité pour les travailleuses et les travailleurs d'avoir un travail et des conditions de travail soutenables.
01:18 C'est encore plus important face à l'allongement de la vie professionnelle et à l'objectif du plein emploi pour les seniors.
01:25 La soutenabilité du travail et la prévention de l'usure professionnelle sont donc cruciales pour la CFDT.
01:32 Quels sont les objectifs de la CFDT sur ce sujet ?
01:35 Trois objectifs prioritaires pour la CFDT.
01:38 Tout d'abord, améliorer la soutenabilité du travail, redonner du sens au travail,
01:44 atténuer l'impact de son intensification en redonnant du pouvoir d'agir aux salariés et en renforçant le dialogue social dans l'entreprise.
01:53 Ensuite, pour lutter contre la désinsertion professionnelle en élargissant l'accès aux dispositifs de maintien ou de retour à l'emploi
02:02 et en créant un droit à la reconversion renforcée pour les travailleurs les plus exposés à la pénibilité.
02:08 Enfin, prévenir les risques professionnels en s'appuyant sur le taux d'accident du travail et de maladies professionnelles d'une entreprise pour construire des plans de prévention.
02:20 Que revendique la CFDT pour atteindre ces objectifs ?
02:23 La CFDT revendique l'intégration de nouvelles négociations en entreprise,
02:28 notamment sur l'organisation du travail, intégrant l'évolution des pratiques managériales.
02:33 L'enjeu est que les transformations du monde du travail s'appuient sur le travail réel, l'expertise des salariés pour construire des coopérations,
02:42 favoriser le sens et la reconnaissance au travail. C'est ce que nous appelons développer le dialogue professionnel.
02:50 Pour la CFDT, cela suppose un dialogue social qui prenne mieux en compte la santé, les conditions de travail et plus largement la qualité de vie au travail, y compris dans les petites entreprises.
03:01 Ainsi, l'obligation des commissions santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises de plus de 50 salariés doit être rétablie.
03:10 Cela implique aussi la mise en place d'une cartographie sur la sinistralité dans les entreprises,
03:16 afin de mieux localiser les lieux où il y a des risques et où il est nécessaire d'agir, et conforte notre volonté d'une meilleure prise en compte des risques chimiques.
03:26 En plaçant le travail et son organisation au cœur des négociations, la CFDT aspire à construire un environnement professionnel plus équilibré
03:36 et respectueux de la diversité des réalités des travailleuses et des travailleurs. C'est tout l'enjeu de cette négociation.
03:43 – Sous-titrage : Le Crayon d'oreille -