Le Capitaine Mathieu Leduc du SDIS 72 explique le parcours pour devenir Pompier Volontaire.
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00:00 Je suis le capitaine Mathieu Leduc, en charge de la mission Encouragement du volontariat et citoyenneté au sein du SDIS 72.
00:06 On a des pompiers professionnels pour qui c'est le métier et on a des pompiers volontaires pour qui ce n'est pas le métier.
00:15 C'est une activité en plus de l'activité professionnelle.
00:19 Ce sont des femmes, des hommes de 17 à 55 ans qui veulent donner un coup de main,
00:26 se sentir utile, apporter une aide à la population pour lequel ils sont indemnisés pour ces interventions, pour leur temps de formation.
00:34 Il s'agit d'un engagement citoyen quotidien, mais c'est une organisation qui est faite au sein des centres de secours
00:44 pour concilier à la fois l'engagement, la vie professionnelle, la vie privée, les loisirs.
00:54 Aujourd'hui, on développe le volontariat au travers de conventions avec les employeurs.
00:59 Un candidat qui arrive chez nous, on a un objectif de pouvoir commencer ses formations en trois mois.
01:07 On a la chance aujourd'hui d'avoir la possibilité d'avoir un profil secours à personne uniquement,
01:12 ce qui permet à des personnes qui seraient réticentes à faire de l'incendie, qui ne représentent que 7% de nos interventions,
01:20 de pouvoir faire en tout 80% de nos interventions, faire du secours à personne.
01:25 Après évoluer sur toute mission s'ils le souhaitent.
01:30 Les conditions sont moins exigeantes, la visite médicale également,
01:33 et ça permet de pouvoir s'épanouir dans une institution, dans un corps départemental.
01:39 Nous pouvons faire en sorte de faciliter leur engagement au travers de conventions.
01:46 Ce sont des conventions qui sont signées entre l'employeur et le SDIS 72,
01:51 qui permet, après accord de l'employeur bien sûr, de faciliter la disponibilité
01:58 en libérant le salarié sur son temps de travail, en maintenant les rémunérations.
02:03 L'employeur est aussi acteur de la sécurité civile,
02:08 et on a une nécessité aujourd'hui d'avoir des personnels disponibles la journée,
02:12 sachant qu'en Sarthe, 90% des sapeurs-pompiers ce sont des volontaires,
02:19 et que 67 centres de secours sur 74 sont tenus que par des pompiers volontaires.
02:25 Déjà, avoir envie. C'est une envie, que ce soit parce qu'il y a une tradition familiale,
02:32 on a un oncle, une tante, un parent qui est déjà pompier, qui a pu expliquer,
02:37 l'enfant était venu à la caserne et aujourd'hui cette petite bougie a été allumée,
02:43 et il y a une envie qui s'est créée de rentrer et de pouvoir apporter assistance à la population.
02:51 On a aussi des jeunes qui ont envie d'apporter une aide,
02:56 qui n'ont pas de tradition familiale mais qui souhaitent aider,
03:01 et les pompiers on les voit souvent et ils se sont dit "tiens, pourquoi pas".
03:07 J'ai envie de leur dire "Venez, vous pourrez vous épanouir, gagner aussi en compétences".
03:13 Ce pompier c'est des formations, c'est un esprit d'équipe, de management également,
03:20 en fonction on peut évoluer en grade, et donc ce sont des compétences
03:25 qu'on peut aussi exporter dans le monde du travail,
03:27 et aujourd'hui c'est une valeur ajoutée pour la recherche d'emploi.
03:31 Les employeurs eux-mêmes peuvent être pompiers volontaires,
03:33 ce n'est pas réservé à une stratégie de la population,
03:36 mais à l'ensemble de la population, tout le monde est concerné.
03:39 L'esprit d'équipe est important chez Sapport Pompier,
03:41 on a le courage et le dévouement, le courage c'est au quotidien,
03:45 ce n'est pas aller chercher l'aveugle ou l'orphelin dans les flammes,
03:49 ce n'est pas que ça, le courage au quotidien c'est se former,
03:52 se maintenir à niveau, être probes, être exemplaires,
03:57 ce sont des valeurs aussi importantes pour nous.
04:00 Le profil secours à personne, c'est aussi bien réservé aux hommes qu'aux femmes,
04:04 aujourd'hui 50% des candidats qui ont choisi ce profil sont hommes ou femmes,
04:11 il n'y a pas de plus les femmes ou les hommes,
04:14 ça permet après éventuellement d'aller sur du tout de mission.
04:17 La condition physique est moins exigeante sur ce profil-là,
04:20 et la vie médicale également.
04:22 On a adapté les tests de recrutement, donc il y a un test physique,
04:26 c'est un petit parcours, c'est un petit parcours de recherche,
04:29 c'est un test physique, c'est un petit parcours qui permet d'avoir un effort type
04:37 demandé lors d'une intervention secours à personne ou incendie.
04:41 Par rapport à la psychologie, je sais ça par mon biais volontaire,
04:47 sur une intervention, effectivement, il y a toujours l'aspect humain,
04:50 il y a des situations qui peuvent se rapprocher de situations connues
04:54 pour lesquelles il pourrait y avoir un impact.
04:56 Donc on a un service de santé et de secours médical en Sarthe
04:59 qui s'occupe de la médecine préventive,
05:01 on a un suivi qui est fait annuellement,
05:05 ou pour des interventions particulières qui peuvent être prises en compte à ce moment-là.
05:09 Et pour les interventions justement, il n'y a pas de formation spécifique,
05:12 mais la technique apprise et restituée sur intervention
05:17 permet de pallier cet aspect psychologique,
05:20 ça permet de se détacher suffisamment,
05:24 et l'esprit de groupe et de cohésion permet justement de faire face à ça.
05:28 La machine à café au centre de secours,
05:30 c'est un petit débriefing à l'ancienne, mais qui fonctionne très bien,
05:34 il y a toujours nos anciens qui sont là, des chefs d'agrée,
05:37 avec de l'expérience qui permet justement de faire attention à ces nouvelles recrues,
05:42 et progressivement de les amener à faire face à des situations un peu plus complexes.
05:50 Au bout de trois mois, on espère pouvoir faire commencer les formations d'intégration.
05:55 Ça va de 11 jours pour un profil SUAP,
05:58 ou jusqu'à 23 jours pour du toute-mission répartie sur trois ans.
06:04 Et dès lors qu'il y a un module qui est fait, le pompier peut partir en intervention.
06:09 Vous êtes des atouts majeurs de la sécurité civile sur votre territoire, tout à chacun,
06:14 qu'ils aient ou pas des pompiers dans leur famille,
06:16 sont amenés demain à rentrer pompiers volontaires.
06:19 Il ne faut pas hésiter.
06:20 [Musique]