Le conseil en recrutement : réussir son entretien d'embauche
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00:00 (Générique)
00:05 -L'Essentiel Éco, dernière partie avec Gilles Roger,
00:08 du cabinet Source Recrutement.
00:10 Bonjour, Gilles. -Bonjour, Élise.
00:12 Bonjour à tous.
00:13 -Gilles, aujourd'hui, dans le recrutement,
00:15 le rapport de force s'est équilibré à la faveur des candidats.
00:19 Dans ce contexte, le moment de l'entretien d'embauche
00:21 est de plus en plus crucial pour tout employeur.
00:24 Comment réussir cette étape ?
00:26 -En effet, au coeur du processus de recrutement,
00:29 pour les entreprises, l'entretien, c'est le moment clé
00:32 pour comprendre, pour évaluer et pour séduire les postulants.
00:37 Pour les candidats, moment clé également,
00:39 mais pour convaincre,
00:41 pour valider surtout la compatibilité
00:43 avec l'entreprise.
00:45 Et du coup, l'entretien devient plus un moment d'échange,
00:48 un moment de compréhension pour arriver à un choix commun.
00:52 -Comment doit-on s'y prendre, sachant que les experts
00:55 s'accordent à dire que 50 % de la réussite d'un entretien
00:58 est en préparation ? -Les experts ont raison.
01:00 Pour le candidat et pour le recruteur,
01:03 il y a trois étapes.
01:05 Avant, pendant, après.
01:07 C'est essentiel de bien travailler ces trois phases
01:10 et surtout d'en délaisser aucune.
01:12 Avant, c'est toute la phase de préparation.
01:15 -A cette première étape,
01:17 à quoi une entreprise doit-elle penser ?
01:19 -Pour les entreprises, il s'agit d'anticiper un temps suffisant
01:23 pour cet échange.
01:24 C'est bien évidemment variable en fonction des postes,
01:27 mais au minimum 30 minutes.
01:29 Il faut bien préparer le matériel nécessaire,
01:32 les éléments imprimés,
01:33 donc le CV, la lettre de motivation,
01:35 réponse aux tests éventuels,
01:37 ou encore, surtout à ne pas oublier,
01:39 les supports de présentation de l'entreprise.
01:42 On prévoit en amont un pitch de présentation de l'entreprise,
01:45 succinct, mais qui permet de bien comprendre
01:48 l'histoire de l'entreprise et surtout les projets de l'entreprise.
01:52 Et enfin, on prépare une trame et des questions personnalisées
01:55 qu'on a préparées et constituées après lecture du CV,
01:58 de la lettre de motivation et du profil LinkedIn.
02:01 -Tout à fait. Et côté,
02:02 candidats, cette fois, quel conseil à donner
02:05 pour mettre les chances de leur côté ?
02:07 -Pour les candidats, il s'agit de bien anticiper
02:10 plein de choses.
02:12 La première, c'est le dress code, la tenue vestimentaire.
02:16 Il faut bien connaître son interlocuteur,
02:19 se renseigner parfaitement sur l'entreprise
02:21 et préparer quelques questions.
02:24 La deuxième, avec LinkedIn, on va voir, visiter,
02:26 on regarde et on trouve des infos.
02:28 Et surtout, on prépare un pitch de présentation
02:31 qui doit durer 5-10 minutes.
02:33 -Une fois bien préparé,
02:34 à quoi le recruteur doit-il être vigilant ?
02:37 -Alors, trois choses primordiales.
02:40 Pour le recruteur, la bienveillance, l'écoute et la clarté.
02:43 La bienveillance, parce qu'on doit mettre le candidat
02:47 dans les meilleures conditions.
02:49 L'époque qui consistait à chahuter le candidat,
02:51 c'est devenu... -T'en veux ?
02:53 -L'écoute, parce qu'il faut laisser parler le candidat,
02:56 c'est en laissant parler le candidat qu'on en apprend le plus.
03:00 Et la clarté, parce que le candidat, à l'issue de l'entretien,
03:03 il faut savoir où il va mettre les pieds.
03:05 S'il s'engage avec l'entreprise, il doit savoir pourquoi il le fait.
03:09 -Et côté candidat, parce qu'on dit qu'on a rarement deux fois
03:13 la chance de faire une bonne première impression,
03:15 que peux-tu leur conseiller ?
03:17 -Pour le candidat, ça sera le moment de parler,
03:20 le plus clairement possible, sur à la fois son parcours
03:23 et son projet professionnel.
03:25 Il s'agira d'être transparent, j'insiste beaucoup là-dessus,
03:28 et de répondre précisément aux questions posées.
03:31 Bien prendre des notes, aussi, c'est toujours apprécié
03:34 de la part des recruteurs.
03:36 Et à partir de ces notes et de la préparation qu'on aura faite,
03:39 de poser des questions pertinentes, sur le poste et l'entreprise.
03:43 -Et une fois la porte de l'entretien passée,
03:46 qu'est-ce qui se passe, qui revient vers l'autre ?
03:49 -La phase après-entretien, elle est, évidemment,
03:51 primordiale pour l'entreprise,
03:53 elle marque l'intérêt que l'on porte au candidat,
03:56 la capacité à suivre, à être réactif,
03:59 et surtout, à respecter ses engagements.
04:01 Elle est très importante aussi pour la marque employeur,
04:04 on en a déjà parlé ici ensemble.
04:06 Pour le candidat, c'est la phase où on remercie,
04:09 où on se tient informé,
04:10 on relance le cas échéant, l'interlocuteur,
04:13 on doit montrer son intérêt, sa motivation,
04:16 sa capacité à rien lâcher, sans être trop insistant.
04:19 -Il faut bien doser.
04:20 Une dernière actualité, le temps nous presse,
04:22 le Crédit Agricole Anjou Touraine recrute.
04:25 -Oui, alors, des postes à pourvoir
04:27 dans une institution régionale, le Crédit Agricole Touraine Poitou,
04:31 la banque recherche plus de 100 nouveaux collaborateurs
04:34 et collaboratrices en CDI, la grande majorité de ces recrutements
04:38 concernent des métiers en agence, en lien direct avec la clientèle,
04:41 les profils recherchés sont des Bac +2, Bac +5,
04:44 banque, assurance, commerce, avec ou sans expérience bancaire.
04:48 L'ensemble des nouveaux embauchés pourra bénéficier
04:50 d'un cursus de formation d'au moins six mois.
04:53 -D'accord. -En fonction des acquis.
04:55 -Les candidatures, ça va s'afficher à l'écran ?
04:58 -Oui, c'est sur la plateforme qui est dédiée.
05:00 -La plateforme dédiée. -ca-tp.fr/candidature.
05:04 -Merci beaucoup, Gilles, pour tous ces conseils.
05:07 Merci à tous d'avoir participé à cette émission.
05:10 Merci, Camille Coloc, de m'avoir accompagnée
05:12 pendant ce journal, cette émission,
05:14 et merci à vous de nous avoir suivis.
05:17 On se retrouve le mois prochain
05:18 pour un nouveau numéro de l'Essentiel Éco.
05:21 On y parlera d'un risque vital pour les TPE-PME,
05:24 la cybersécurité. Quelle solution pour se protéger ?
05:26 Merci de votre fidélité sur TV Tour et très bonne soirée à tous.
05:30 ...
05:54 -L'Essentiel Éco vous a été présenté par l'Epicentre,
05:57 le magazine de l'actualité économique et sociétale du Val-de-Loire.
06:01 de l'Eloi.