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00:00 de salaire entre les chefs d'entreprise et les salariés.
00:03 L'Oxfam France, qui est dirigée par l'ancienne élue écologiste Cécile Duflot,
00:09 publie un rapport aujourd'hui. L'ONG s'est penchée sur les salaires des différents acteurs des 100
00:15 plus grandes entreprises françaises. Baptiste Morin, de quoi s'aperçoit-on et de quoi s'aperçoit
00:20 Oxfam ? Oxfam s'aperçoit que les PDG sont 97 fois plus rémunérés que leurs salariés, 97 fois
00:29 plus aujourd'hui lorsque c'était 64 fois plus il y a 10 ans. Ça s'explique par les différentes
00:35 dynamiques en disant la rémunération de ses patrons a augmenté trois fois plus vite que
00:39 celle de leurs salariés, avec un top 3 qui exacerbe un peu plus encore ces inégalités.
00:43 Le PDG de Téléperformance, Daniel Julien, qui gagnait en 2021 près de 1500 fois plus que ses
00:50 salariés. Le PDG de Stellantis, Carlo Tavares, qui lui a gagné en 2021 plus de 1100 fois ce que
00:56 gagnaient en moyenne ses salariés. Ou encore le PDG de Dassault Systèmes, Bernard Charless,
01:01 près de 400 fois plus que ce que gagnaient en tout cas en 2021 ses salariés. Cela étant dit,
01:07 il y a une limite de taille dans ces calculs. Ils ont été faits en prenant comme référence l'année
01:13 2021, année exceptionnelle de rebond post-crise sanitaire. Écoutez Hervé Joly, il est chercheur
01:19 au CNRS spécialiste de l'histoire des entreprises et des entrepreneurs. - Dans le cas de Carlo
01:23 Tavares, il a une rémunération tout à fait exceptionnelle en 2021. Il a une sorte de prime
01:27 exceptionnelle. Son salaire habituel est plutôt de l'ordre de 15 millions d'euros par an, ce qui
01:31 est déjà énorme. Mais en tout cas, ce n'est pas 66. Et quand on s'en sert pour calculer une moyenne,
01:36 évidemment, quand vous en avez 1 sur 40 qui gagne 66 millions d'euros alors que les autres en gagnent
01:39 quelques millions, ça fait forcément exploser la moyenne. - Autre limite soulignée par Hervé Joly,
01:45 elle concerne les écarts de rémunération entre hommes et femmes à la tête de ces grandes
01:49 entreprises. Les récentes successions à la tête des sociétés du CAC 40 montrent plutôt des écarts
01:54 en faveur des femmes récemment nommées. - Merci beaucoup Baptiste.

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