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Salaire : “Les entreprises doivent récompenser l’effort autant que le résultat”
Capital
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Démotivation, démission… Selon Adrien Chignard, l’opacité des processus de rémunération favorise le sentiment d'injustice. Et si les salariés en souffrent, les entreprises y perdent aussi des talents, créateurs de valeur.
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